ATIVIDADE AVALIATIVA-Semana-03-Estudos Organizacionais

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12/02/2024, 10:26 Fazer teste: Semana 3 - Atividade Avaliativa – Estudos ...
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PERGUNTA 1
1. 
2. 
3. 
4. 
Vimos que as Escolas de Administração se caracterizavam pela ênfase
que direcionavam os estudos sobre o processo administrativo. Apesar
de diferentes, cada uma delas contribuiu para o aprimoramento do
ensino da Administração e para a criação e definição da profissão do
Administrador, essenciais para o futuro das organizações e empresas
no mundo todo. 
Identifique a alternativa que apresenta a correta correlação entre as
Escolas da Administração estudadas até o momento e a ênfase de
seus estudos: 
Escola da Administração Científica. 
Escola da Teoria Clássica. 
Escola da Burocracia. 
Escola da Teoria das Relações Humanas. 
 
( ) Ênfase nas Pessoas. 
( ) Ênfase na Estrutura. 
( ) Ênfase na Autoridade
3,34 pontos   Salva
 Estado de Conclusão da Pergunta:
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a.
b.
c.
d.
e.
( ) Ênfase na Autoridade. 
( ) Ênfase nas Tarefas. 
2, 4, 1, 3.
4, 2, 1, 3.
1, 2, 3, 4.
3, 1, 2, 4.
4, 2, 3, 1.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 2
Os estudos realizados na fábrica da Western Electric Company,
conhecido como Experiência de Hawthorne, em que Elton Mayo e sua
equipe realizaram uma série de testes na linha de produção da
empresa para conduzir experimentos relacionados à produtividade e
condições físicas de trabalho, representam a base dos estudos que
fundamentaram a Teoria das Relações Humanas. A Experiência de
Hawthorne contou com 4 fases distintas em que cada uma teve
objetivos específicos. 
Assinale entre as alternativas abaixo a que descreve as 4 fases da
Experiência de Hawthorne e a ordem correta de sua execução:
1ª. Fase – o programa de entrevistas; 2ª. Fase – os estudos da
Iluminação; 3ª. Fase – sala de montagem de relés; e; 4ª. Fase –
sala de montagem de terminais.
1ª. Fase – sala de montagem de relés; 2ª. Fase – os estudos da
Iluminação; 3ª. Fase – o programa de entrevistas; e; 4ª. Fase –
sala de montagem de terminais.
1ª. Fase – os estudos da Iluminação; 2ª. Fase – sala de
montagem de terminais; 3ª. Fase – o programa de entrevistas; e;
4ª. Fase – sala de montagem de relés.
1ª. Fase – os estudos da Iluminação; 2ª. Fase – sala de
montagem de relés; 3ª. Fase – o programa de entrevistas; e; 4ª.
Fase – sala de montagem de terminais. 
1ª. Fase – os estudos da Iluminação; 2ª. Fase – sala de
montagem de relés; 3ª. Fase – sala de montagem de terminais;
e; 4ª. Fase – o programa de entrevistas.
3,33 pontos   Salva
a.
PERGUNTA 3
Ao realizar a experiência de Hawthorne, Elton Mayo deparou-se com
algo muito importante para os estudos da Administração: o papel das
pessoas nas empresas e sua influência para atingir os objetivos
organizacionais. A partir desta constatação, identifique o objeto da
Teoria das Relações humanas que passou a ser o foco do estudo com
relação às pessoas nas empresas? 
Assinale a alternativa que responde corretamente esta questão: 
Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto
a organização formal, que é o conjunto das relações formais
previstas em regulamentos e organogramas e que se
caracterizam pelo ordenamento dos cargos e as linhas de
autoridade.
3,33 pontos   Salva
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b.
c.
d.
e.
Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto
a organização formal, que é o conjunto das relações sociais não
previstas em regulamentos e organogramas e que se
caracterizam pelo seu caráter espontâneo, extraoficial e pela
falta de objetivo comum consciente.
Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto
a organização informal, que é o conjunto das relações formais
previstas em regulamentos e organogramas e que se
caracterizam pelo ordenamento dos cargos e as linhas de
autoridade.
Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto
a organização informal, que é o conjunto das relações sociais
não previstas em regulamentos e organogramas e que se
caracterizam pelo seu caráter espontâneo, extraoficial e pela
falta de objetivo comum consciente.
Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto
a Experiência de Hawthorne em que foram realizados uma série
de testes na linha de produção da empresa para conduzir
experimentos relacionados à produtividade e condições físicas
de trabalho. Estes trabalhos foram mais do que suficientes para
entender o comportamento das pessoas nas empresas.
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