Relações Trabalhistas 2

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1.
		Com relação ao direito de greve e o seu exercício, pode-se afirmar que:
	
	
	
	Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores não se obrigam de forma alguma, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades da comunidade.
	
	
	Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento.
	
	
	É permitido às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgação do movimento.
	
	
	O Tribunal Superior do Trabalho admite a realização de greves políticas e de solidariedade sem quaisquer restrições.
	
	
	Dependendo da situação e da relevância, serão adotadas estratégias por empregados e empregadores que poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem, assegurando os serviços essenciais.
	Data Resp.: 19/07/2023 17:05:27
		Explicação:
A resposta correta é: Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento.
	
	
	 
		
	
		2.
		Nos termos da Lei de Greve, são considerados serviços ou atividades essenciais, exceto:
	
	
	
	Ensino Fundamental.
	
	
	Serviços funerários.
	
	
	Compensação bancária.
	
	
	Captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	
	Telecomunicações.
	Data Resp.: 19/07/2023 17:05:47
		Explicação:
A resposta correta é: Ensino Fundamental.
	
	
	 
		
	
		3.
		A respeito da greve no direito brasileiro, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Os grevistas não podem tentar persuadir os colegas de trabalho a aderirem ao movimento paredista.
	
	
	Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa não constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição não pactuada, mas que tenha constado da pauta de reivindicações.
	
	
	São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis.
	
	
	É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, salvo decisão da Justiça do Trabalho.
	
	
	Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores, os trabalhadores e o Poder público ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
	Data Resp.: 19/07/2023 17:05:52
		Explicação:
A resposta correta é: São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis.
	
	
	 
		
	
		4.
		No processo do trabalho, de acordo com texto expresso na CLT, aberta a audiência,
	
	
	
	 seguir-se-á a instrução do processo, com a oitiva das testemunhas.
	
	
	o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa.
	
	
	o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, poderá interrogar os litigantes.
	
	
	poderá qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instrução com o seu representante.
	
	
	o juiz ou presidente proporá a conciliação.
	Data Resp.: 19/07/2023 17:05:56
		Explicação:
A resposta corretaé: o juiz ou presidente proporá a conciliação.
	
	
	 
		
	
		5.
		Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho
	
	
	
	individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.
	
	
	exclusivamente coletivos.
	
	
	individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho.
	
	
	individuais e coletivos, sem restrições.
	
	
	advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.
	Data Resp.: 19/07/2023 17:06:00
		Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.
	
	
	 
		
	
		6.
		Com relação ao direito de greve, é correto afirmar que:
	
	
	
	São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, bem como impor piquetes se o empregador recorrer aos interditos proibitórios.
	
	
	Observadas as condições previstas na Lei de Greve, a participação em greve interrompe o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais durante o período ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
	
	
	Considera-se legítimo exercício do direito de greve a interrupção coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.
	
	
	Não é vedado às empresas adotar meios para persuadir o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como o restabelecimento da negociação com os líderes do movimento paredista.
	
	
	Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia-geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços.
	Data Resp.: 19/07/2023 17:06:03
		Explicação:
A resposta correta é: Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia-geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços.
	
	
	 
		
	
		7.
		Assinale a alternativa que trata de caso de interrupção de contrato de trabalho:
	
	
	
	Afastamento em decorrência de aposentadoria por invalidez.
	
	
	Participação pacífica em greve.
	
	
	Encargo público não obrigatório.
	
	
	Afastamento por motivo de doença a partir do 16º dia.
	
	
	Licença-maternidade.
	Data Resp.: 19/07/2023 17:06:45
		Explicação:
A resposta correta é: Licença-maternidade.
	
	
	 
		
	
		8.
		Sobre o direito de greve, é incorreto afirmar que:
	
	
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a assistência social.
	
	
	Em geral, as greves devem ser comunicadas ao empregador com antecedência de 48 horas.
	
	
	Segundo o entendimento majoritário atual do Tribunal Superior do Trabalho, são consideradas abusivas as greves com caráter político.
	
	
	A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
	
	
	A greve deflagrada com o objetivo de exigir o cumprimento de cláusula ou condição de norma coletiva não é considerada abusiva.
	Data Resp.: 19/07/2023 17:06:50
		Explicação:
A resposta correta é: São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as atividades relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a assistência social.
	
	
	 
		
	
		9.
		Quanto ao acordo extrajudicial perante a Justiça do Trabalho, é correto afirmar queas partes poderão ser representadas por advogado comum.
	
	
	a petição de homologação de acordo extrajudicial interrompe o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados.
	
	
	a petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados.
	
	
	se obriga ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria.
	
	
	a execução será promovida pelas partes, sendo vedada a execução de ofício pelo juiz, independentemente de a parte ter ou não advogado.
	Data Resp.: 19/07/2023 17:06:54
		Explicação:
A resposta correta é: a petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados.
	
	
	 
		
	
		10.
		As comissões de conciliação prévia se destinam
	
	
	
	a promover a solução arbitral para os conflitos previamente disciplinados em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	
	
	apenas à solução dos conflitos individuais de trabalho.
	
	
	a indicar os integrantes da comissão de representantes dos empregados da empresa.
	
	
	à solução dos conflitos individuais e coletivos de trabalho.
	
	
	apenas à solução dos conflitos coletivos de trabalho.
	Data Resp.: 19/07/2023 17:06:58
		Explicação:
A resposta correta é: apenas à solução dos conflitos individuais de trabalho.
	 
		
	
		1.
		Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar
	
	
	
	conflitos de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinculada.
	
	
	ações movidas pelos entes públicos com o fito de obter o reconhecimento da abusividade de greve de servidores titulares de vínculo efetivo.
	
	
	ações oriundas de relação de trabalho, abrangidas aquelas decorrentes de vínculos estatutários dos entes de direito público externo e interno.
	
	
	ações propostas em face dos entes públicos por prestadores de serviço contratados mediante licitação.
	
	
	ações possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
	Data Resp.: 19/07/2023 17:09:29
		Explicação:
A resposta correta é: ações possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
	 
		
	
		2.
		João ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Brastemp Ltda. Concluindo a fase de liquidação, o Juiz homologou os cálculos no valor de R$55.000,00, iniciandose a fase de execução. Dias depois, as partes comparecem em juízo pleiteando homologação de acordo no valor de R$15.000,00. Com base no narrado anteriormente, é correto afirmar que:
	
	
	
	é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo.
	
	
	o Juiz somente poderia homologar o acordo se houvesse a concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
	
	
	o Juiz poderá homologar o acordo, porém o INSS será recolhido sobre R$55.000,00.
	
	
	só é possível homologar acordo se o valor for superior ao da sentença.
 
	
	
	é vedado ao Juiz homologar o acordo após a sentença de liquidação.
	Data Resp.: 19/07/2023 17:09:32
		Explicação:
A resposta correta é: é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo.