RELAÇÕES TRABALHISTAS Atividade

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RELAÇÕES TRABALHISTAS
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
	
	
	
	
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	 
		
	
		1.
		Com relação ao direito de greve e o seu exercício, pode-se afirmar que:
	
	
	
	É permitido às empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgação do movimento.
	
	
	Dependendo da situação e da relevância, serão adotadas estratégias por empregados e empregadores que poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem, assegurando os serviços essenciais.
	
	
	O Tribunal Superior do Trabalho admite a realização de greves políticas e de solidariedade sem quaisquer restrições.
	
	
	Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores não se obrigam de forma alguma, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades da comunidade.
	
	
	Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:36:29
		Explicação:
A resposta correta é: Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes de empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento.
	
	
	 
		
	
		2.
		A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos direitos sociais, inserido no título dos direitos e garantias fundamentais. Sobre esse direito, no ordenamento jurídico brasileiro e conforme jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho,
	
	
	
	não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação motivada por acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.
	
	
	uma vez firmado Acordo Coletivo de Trabalho encerrando a greve, haverá direito ao pagamento dos salários do período de afastamento aos trabalhadores que aderiram ao movimento grevista, em não havendo cláusula expressa quanto aos efeitos do período de paralisação nos contratos individuais de trabalho.
	
	
	a iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve é exclusiva do Ministério Público do Trabalho, cabendo ao Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício abusivo ou não do direito de greve.
	
	
	é abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o atendimento básico aos usuários e não forem notificados da paralisação a entidade patronal correspondente ou os empregadores interessados, com antecedência mínima de quarenta e oito horas.
	
	
	tratando-se de um direito fundamental de caráter coletivo, compete aos sindicatos das respectivas categorias econômica ou profissional a decisão sobre o momento conveniente para deflagrar greve ou lockout, assim como para definir os interesses que devam ser defendidos.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:40:59
		Explicação:
A resposta correta é: não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação motivada por acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.
	
	
	 
		
	
		3.
		Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho
	
	
	
	individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
	
	
	advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.
	
	
	individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. 
	
	
	exclusivamente coletivos.
	
	
	individuais e coletivos, sem restrições.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:41:21
		Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
	
	
	 
		
	
		4.
		De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. 
(   ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
(   ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. 
(   ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. 
(   ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. 
	
	
	
	V - F - V - V.
	
	
	V - F - F - V. 
	
	
	F - V - F - V.
	
	
	V - V - V - V.
	
	
	V - F - V - F.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:42:00
		Explicação:
A resposta correta é: V - V - V - V.
	
	
	 
		
	
		5.
		O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a), além de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso, muitos podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
	
	
	
	Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme.
	
	
	Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
	
	
	A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de segurança não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
	
	
	Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles podem permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra".
	
	
	Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver afastado por motivo de serviço militar e acidente de trabalho.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:44:05
		Explicação:
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.6.
		Após a criação da justiça do trabalho em 1939, foi inevitável, pela exigência constitucional, a criação de uma lei trabalhista. Dessa forma, a CLT surgiu para regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. Assinale a alternativa correta no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso conforme a CLT.
	
	
	
	Será obrigatório um intervalo de 30 minutos quando a duração do trabalho ocorrer entre 4 horas até 6 horas.
	
	
	Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não exceder 6 horas.
	
	
	Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou fracionados desde que se respeite o limite mínimo de 30 minutos para as jornadas de 6 horas.
	
	
	Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
	
	
	A não concessão do intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação implica o pagamento da remuneração com o acréscimo de 50% (cinquenta porcento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:45:33
		Explicação:
A respsota correta é: Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não exceder 6 horas.
	
	
	 
		
	
		7.
		(Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - nível superior - adaptada) Garante a Constituição Federal de 1988, no artigo 8, inciso III: "É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas". Em conformidade com o texto expresso na CLT, assinale a alternativa que representa corretamente uma prerrogativa dos sindicatos:
	
	
	
	Manter serviços de assistência judiciária para os associados.
	
	
	Fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
	
	
	Promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito.
	
	
	Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e na solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
	
	
	Promover a conciliação nos dissídios de trabalho.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:45:58
		Explicação:
A resposta correta é: Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e na solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
	
	
	 
		
	
		8.
		A(s) finalidade(s) fundamental(is) que embasou(ram) a criação das entidades do Sistema S foi(ram):
	
	
	
	Proporcionar treinamento profissional, lazer, consultoria e saúde de qualidade aos trabalhadores.
	
	
	Gerar, exclusivamente, um aumento na produção de bens e serviços no Brasil.
	
	
	Propiciar um aumento na arrecadação de impostos e melhorar o ensino privado no Brasil.
	
	
	Criar as condições para serem entidades que se voltam, exclusivamente, à pesquisa e ao desenvolvimento em conjunto com as universidades.
	
	
	Apenas criar as condições ideais para a existência de escolas de qualidade no País.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:46:37
		Explicação:
A resposta correta é: Proporcionar treinamento profissional, lazer, consultoria e saúde de qualidade aos trabalhadores.
	
	
	 
		
	
		9.
		Sobre fake news, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	As fake news são engraças e sem consequências danosas.
	
	
	As fake news podem prejudicar pessoas e decidir eleições.
	
	
	Devo partilhar tudo o que recebo.
	
	
	As fake news são um fenômeno recente.
	
	
	Não há ilegalidades na propagação de fake news.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:47:19
		Explicação:
A resposta correta é: As fake news podem prejudicar pessoas e decidir eleições.
	
	
	 
		
	
		10.
		Um elemento importante no processo de comunicação é o feedback ou a realimentação, que é o retorno da informação para o emissor. Assinale a alternativa que apresenta as formas em que ocorre o feedback.
	
	
	
	Imagens e símbolos.
	
	
	Natural e induzido.
	
	
	Gráficos e objetos.
	
	
	Oral e escrito.
	
	
	Mapas e figuras.
	Data Resp.: 15/10/2021 20:47:50
		Explicação:
A resposta correta é: Natural e induzido.