AV 2 GESTÃO DE CARREIRA

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Gestão de carreira
Professor(a): Paula Vitória Galesi Abdala Boarin (Mestrado acadêmico)
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Para Dutra (2002, apud COSTA, 2013), a carreira está incluída nesta dimensão – desenvolvimento,
refletindo em termos práticos, a capacidade do indivíduo de entregar resultados, ainda que com
aumento dos níveis de complexidade, na execução do trabalho. Segundo Evans (1996) os
indivíduos se desenvolvem e aprendem através de desafios, de tarefas que apresentem maior
complexidade. Isso gera no profissional interesse e engajamento pelo aprendizado, além de lhe
proporcionar oportunidades.
Com base no texto, quais afirmações são corretas?
I – A carreira está ligada à capacidade do indivíduo de entregar resultados.
II – A gestão da carreira deve ser delegada às Organizações.
III – As pessoas se desenvolvem através de desafios que apresentem maior complexidade.
IV – As pessoas se desenvolvem a partir de orientações claras do que deve ser feito.
Alternativas:
I e IV.
III e IV.
I e III.  CORRETO
II e III.
II e IV.
Código da questão: 68089
Porto (2011) apresenta várias recomendações importantes para o processo de construção de
uma visão de futuro, sendo que o primeiro é que a visão deve refletir um estado futuro desejado.
Segundo o autor, que perguntas deverão ser respondidas, para que seja possível a
identificação de um estado futuro desejado?
Alternativas:
Por que escolhi esta carreira? Quais foram as influências que recebi?
Quais foram as escolhas profissionais que fiz que me orgulho e quais me arrependo?
Quão satisfeito estou com minha carreira profissional?
Que competências, conhecimentos e comportamentos desenvolvi ao longo da minha carreira?
O que quero estar fazendo daqui a 1 ano (estabelecer os prazos)? Que pessoa quero ser? 
CORRETO
Código da questão: 68104
Segundo Machado (2013), para garantir sua empregabilidade, os indivíduos se tornam
vendedores da sua própria força de trabalho. Nesta condição, de vendedores e negociadores de
sua força de trabalho, comportam-se como competidores no mercado, uma vez que precisam
Resolução comentada:
Com base no texto, as afirmações corretas são: I- A carreira está ligada à capacidade do
indivíduo de entregar resultados, e III - As pessoas se desenvolvem através de desafios que
apresentem maior complexidade.
Resolução comentada:
A visão deve refletir um estado futuro desejado – a partir da missão pessoal (qual é o motivo
da existência do indivíduo), a pessoa deve construir uma visão que reflita um futuro que
possa responder às questões: O que quero estar fazendo daqui a 1 ano (estabelecer os
prazos)? Que pessoa quero ser?
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apresentar diferenciais competitivos, para garantir seu acesso às oportunidades profissionais e de
carreira. Dessa forma, competência relacionada ao conceito de empregabilidade significa ser
rentável e competitivo.
A partir do texto, pode-se concluir que:
I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho.
II – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem, mas não negociam sua força de
trabalho.
III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
IV – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser produtivos e obedientes às regras.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
II e III.
I e III.  CORRETO
II e IV.
I e IV.
I e II.
Código da questão: 68117
Boyatziz (2006) esclarece que o ponto de partida para o processo da mudança intencional é a
descoberta do Eu Ideal, ou seja, de quem o indivíduo quer ser. O Eu Ideal é a imagem de quem a
pessoa almeja ser. A construção do Eu Ideal envolve 3 componentes. Seriam esses componentes:
I - A imagem do futuro desejado;
II – A referência das experiências passadas;
III – Definição de objetivos simples, fáceis de serem atingidos a curto prazo;
IV - Esperança de que é possível se atingir o futuro desejado;
V - Aspectos da identidade central do indivíduo, que incluem suas forças pessoais;
VI – Expectativas familiares.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
I, IV e V.  CORRETO
II, IV e V.
II, V e VI.
I, III e IV.
II, III e VI.
Código da questão: 68107
Para Closs e Rocha-de-Oliveira (2015) existem vários fatores, presentes nas histórias de vida, que
representam marcos da trajetória profissional.
Atribua V (verdadeiro) para os fatores que representam marcos da trajetória profissional,
segundo os autores e F (falso) para cada fator que não apresenta impacto decisivo sobre a
carreira.
( ) Aprovação no vestibular
( ) Ser aprovado na média, na vida acadêmica
( ) Primeiras experiências profissionais
Resolução comentada:
De acordo com o texto, as afirmações corretas são: I – Para garantir a empregabilidade, os
indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho; e III – Para ter empregabilidade, os
indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
Resolução comentada:
Segundo o autor, a construção do Eu Ideal envolve 3 componentes: I - A imagem do futuro
desejado; IV - Esperança de que é possível se atingir o futuro desejado; V - Aspectos da
identidade central do indivíduo, que incluem suas forças pessoais.
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( ) Entrega de currículos
( ) Idade, raça e sexo
( ) Constituição familiar
Alternativas:
V, V, F, V, F, F.
V, F, V, F, F, V.  CORRETO
V, F, F, V, V, F.
F, F, V, F, V, V.
F, V, F, V, V, F.
Código da questão: 68086
Boyatziz (2006) continua explicando que considera a quarta descoberta – Aplicação prática das
_____________, como uma ____________. Agir de acordo com o plano de _____________ e
desenvolvimento, em direção a visão de futuro, envolve inúmeras atividades e muito ______________.
Tipicamente após um período de ____________, a pessoa pratica os novos comportamentos nos
ambientes em que convive, como no trabalho ou em casa.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:
Alternativas:
metodologias; melhoria; ação; recurso; celebração.
ações; mudança; vida; autoconhecimento; segurança.
descobertas; vantagem; ação; comprometimento; gestação.
competências; vantagem; carreira; esforço; meses.
mudanças; metamorfose; aprendizado; engajamento; experimentação.  CORRETO
Código da questão: 68112
Helal (2005), afirma que o _____________ vem passando por constantes mudanças e consequente
necessidade de ____________, onde várias atividades profissionais desapareceram e novas surgiram.
As ofertas de emprego ____________ estão em queda, devido à tecnologia e em contrapartida, as
vagas no setor de serviços ________. A ____________ agora marca o mercado de trabalho e as relações
de trabalho se tornaram mais _____________, devido ao grande número de profissionais autônomos e
da informalidade.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:
Alternativas:
mercado globalizado; adaptação; no comércio; sobem; insatisfação; flexíveis.
mercado de trabalho; reestruturação; na indústria; se expandem; flexibilização; precárias. 
CORRETO
indivíduo; flexibilidade; formal; se diluem; incerteza; vulneráveis.
mundo; estabilidade; em geral; caem; instabilidade; abertas.
mundo; adaptação; em geral; aumentam; indignação; instáveis.
Resolução comentada:
Segundo os autores, os fatores que representam marcos na trajetória profissional seriam:
Aprovação no vestibular, primeiras experiências profissionais e constituição familiar. Os
demais fatores seriam falsos.
Resolução comentada:
Boyatziz (2006) continua explicando que considera a quarta descoberta – Aplicação prática
das mudanças, como uma metamorfose. Agir de acordo com o plano de aprendizado e
desenvolvimento, em direção a visão de futuro, envolve inúmeras atividades e muito
engajamento.Tipicamente após um período de experimentação, a pessoa pratica os novos
comportamentos nos ambientes em que convive, como no trabalho ou em casa.
Resolução comentada:
8)
9)
10)
Código da questão: 68122
Para Malvezzi (1999), o empreendedorismo desponta como o modelo de emprego efetivo.
Reforça que para se manter no emprego e crescer na empresa, o indivíduo terá que adotar uma
postura empreendedora. Empreendedor é aquele profissional que se compromete com os
resultados esperados pela organização, desenvolve competências organizacionais, se aprofunda no
conhecimento do negócio da empresa, visando realizar a mudança que a empresa necessita.
Escolha uma alternativa que complete corretamente a afirmação: Este profissional
empreendedor...
Alternativas:
entrega sua carreira para ser gerida pela empresa.
gerencia sua carreira, inova-se a si mesmo continuamente, transmitindo segurança e
credibilidade.  CORRETO
abre um negócio próprio.
avalia sua carreira pela perspectiva das expectativas familiares.
busca segurança e estabilidade na vida organizacional.
Código da questão: 68120
Para Sarriera, Rocha e Pizzinato (2004, apud OURIQUE, 2010), o mercado de trabalho está
demandando profissionais que busquem constantemente o autodesenvolvimento técnico, bem
como o relacionado às competências comportamentais. Para os autores, duas competências em
particular, são valorizadas e priorizadas pelo mercado de trabalho.
Quais seriam essas duas competências?
Alternativas:
Pro-atividade e comunicação.
Flexibilidade e autonomia.  CORRETO
Talento e conhecimentos.
Obediência às regras e determinação.
Ambição e foco em resultados.
Código da questão: 68095
Podemos observar neste contexto, um cenário econômico e social que propicia o aparecimento
de carreiras vinculadas em parte, às oportunidades oferecidas pelas organizações e pelo mercado
em geral, mas predominantemente relacionadas às necessidades pessoais e familiares dos
trabalhadores. A gestão da carreira, responsabilidade anteriormente atribuída à organização,
atualmente recai, cada vez com maior frequência e intensidade, sobre o indivíduo, como ator do
seu processo de construção e evolução profissional. (ARTHUR; INKSON; PRINGLE, 1999). Do
Helal (2005), afirma que o mercado de trabalho vem passando por constantes mudanças e
consequente necessidade de reestruturação, onde várias atividades profissionais
desapareceram e novas surgiram. As ofertas de emprego na indústria estão em queda,
devido à tecnologia e em contrapartida, as vagas no setor de serviços se expandem. A
flexibilização agora marca o mercado de trabalho e as relações de trabalho se tornaram mais
precárias, devido ao grande número de profissionais autônomos e da informalidade. Neste
cenário, o emprego demandou novas competências do profissional.
Resolução comentada:
Este profissional empreendedor gerencia sua carreira, inova-se a si mesmo continuamente,
transmitindo segurança e credibilidade. (MALVEZZI, 1999).
Resolução comentada:
Os autores ressaltam que os comportamentos ou competências muito valorizadas e
priorizadas pelo mercado de trabalho são: flexibilidade e autonomia.
indivíduo exige-se um conjunto muito mais amplo de competências, chamado de empregabilidade,
que o capacite a enfrentar as rápidas mudanças do cenário ocupacional. (HEIJDEN; LANGE;
DEMEROUTI; HEJDE, 2009).
De acordo com o texto, podemos concluir que:
I - Cada vez mais, a responsabilidade pela gestão da própria carreira, recai sobre o indivíduo.
II – A responsabilidade pela gestão da carreira, é em sua maior parte, das organizações.
III – Do indivíduo são requeridas competências tradicionais, como obediência à hierarquia e às
regras vigentes.
IV – Do indivíduo é requerido um conjunto de competências mais amplo, chamado de
empregabilidade.
Assinale a alternativa que reúne as afirmações corretas:
Alternativas:
II e III.
I e IV.  CORRETO
I e III.
I e II.
II e IV.
Código da questão: 68081
Resolução comentada:
De acordo com o texto, podemos concluir que: Cada vez mais, a responsabilidade pela
gestão da própria carreira, recai sobre o indivíduo; e, Do indivíduo é requerido um conjunto
de competências mais amplo, chamado de empregabilidade.
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