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Relações Trabalhistas 3

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NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
	 
		
	
		1.
		Com base na legislação laboral, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre: 
1. banco de horas mensal. 
2. teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente. 
3. troca do dia de feriado. 
4. participação nos lucros ou resultados da empresa. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
	
	
	
	São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
	Data Resp.: 10/08/2023 17:08:16
		Explicação:
A resposta correta é: São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
	
	
	 
		
	
		2.
		A existência do contrato individual de trabalho:
	
	
	
	Pressupõe a dependência técnica e econômica, e a subordinação jurídica. 
	
	
	Pressupõe estado de dependência técnica e econômica.
	
	
	Enseja somente dependência econômica.
	
	
	Pressupõe a renúncia de direitos outorgados ao empregado, desde que haja expressa concordância do mesmo.
	
	
	Revela a subordinação jurídica do empregado. 
	Data Resp.: 10/08/2023 17:08:29
		Explicação:
A resposta correta é: Revela a subordinação jurídica do empregado. 
	
	
	 
		
	
		3.
		Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
	
	
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	
	O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro.
	
	
	A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 
	
	
	O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado. Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais benéfica
	
	
	O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não poderá voluntariamente renunciar seus direitos.
	Data Resp.: 10/08/2023 17:08:32
		Explicação:
A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 
	
	
	 
		
	
		4.
		Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho
	
	
	
	individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
	
	
	exclusivamente coletivos.
	
	
	advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.
	
	
	individuais e coletivos, sem restrições.
	
	
	individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. 
	Data Resp.: 10/08/2023 17:08:34
		Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
	
	
	 
		
	
		5.
		No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
	
	
	
	O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração respectiva.
	
	
	O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da proteção.
	
	
	Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
	
	
	O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho. 
	
	
	Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
	Data Resp.: 10/08/2023 17:08:36
		Explicação:
A resposta correta é: Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.

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