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NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO 1. Com base na legislação laboral, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre: 1. banco de horas mensal. 2. teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente. 3. troca do dia de feriado. 4. participação nos lucros ou resultados da empresa. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4. São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4. São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4. São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3. São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4. Data Resp.: 10/08/2023 17:08:16 Explicação: A resposta correta é: São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4. 2. A existência do contrato individual de trabalho: Pressupõe a dependência técnica e econômica, e a subordinação jurídica. Pressupõe estado de dependência técnica e econômica. Enseja somente dependência econômica. Pressupõe a renúncia de direitos outorgados ao empregado, desde que haja expressa concordância do mesmo. Revela a subordinação jurídica do empregado. Data Resp.: 10/08/2023 17:08:29 Explicação: A resposta correta é: Revela a subordinação jurídica do empregado. 3. Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: Nenhuma das alternativas anteriores. O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro. A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado. Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais benéfica O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não poderá voluntariamente renunciar seus direitos. Data Resp.: 10/08/2023 17:08:32 Explicação: A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 4. Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. exclusivamente coletivos. advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional. individuais e coletivos, sem restrições. individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. Data Resp.: 10/08/2023 17:08:34 Explicação: A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 5. No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração respectiva. O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da proteção. Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho. Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles. Data Resp.: 10/08/2023 17:08:36 Explicação: A resposta correta é: Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
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