PRÁTICAS TRABALHISTAS - EXERCÍCIOS

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PRÁTICAS TRABALHISTAS – AULA 01
1a Questão
A legislação trabalhista prevê a admissão de um trabalhador com contrato por prazo determinado. Sabemos que essa mesma legislação determina a condição para que seja fixado esse tipo de contrato. Um desses contratos não pode exceder de 90 dias. De qual contrato estamos falando?
	Parcial
 Certo	Experiência
	Transitório
	Aprendiz
	Indeterminado
Explicação:
De acordo com a questão apresentada, o único contrato de trabalho por prazo determinado que não pode exceder de 90 dias é o contrato de experiência. Portanto, qualquer outra alternativa que não seja "Experiência" não responde corretamente a questão.
2a Questão
Temos a seguintes afirmações: I. O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário mínimo, não se acrescendo quaisquer adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 30% ou 20% do salário-mínimo em vigor, dependendo do grau de risco. III. O salário-família é concedido aos filhos dos colaboradores, independentemente de seu estado civil e de sua renda, até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade. Assinale a afirmativa que melhor que compreende a realidade:
 Certo	Todas as alternativas são falsas.
	Apenas a afirmativa I é verdadeira.
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
	Todas as alternativas são verdadeiras.
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
Explicação:
Comentários: O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base, acrescido dos adicionais porventura existente e não sobre o salário mínimo sem os adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 20% ou 10% sobre salário mínimo nacional em vigor, dependendo do grau de risco e não de 40%, 30% ou 20%. III. O salário-família é concedido aos filhos dos colaboradores até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade, independentemente de seu estado civil, mas não de sua renda, pois a tabela limita o direito ao recebimento do benefício de acordo com 2 faixas salariais.
Portanto, todas as afirmativas propostas na questão são falsas.
3a Questão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	Contrato de experiência.
 Errado	Só pode ser prorrogado uma vez
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
Certo	O período máximo de duração é de três anos.
Explicação:
A única alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT para contrato de trabalho por prazo determinado é: O período máximo de duração é de três anos, porque, o período máximo para este tipo de contrato é de 2 anos. 
4a Questão
O trabalhador deverá renovar o requerimento do vale transporte a qualquer momento no caso de mudança de endereço ou de itinerário ou de tarifa do(s) transporte(s) que utiliza. Não havendo uma dessas ocorrências, ainda assim o trabalhador deverá renovar tal requerimento por período não superior a:
Seis meses
Dez meses
Onze meses
Oito meses
Certo 	Doze meses
Explicação:
O requerimento do vale transporte deve ser renovado por período não superior a doze meses.
5a Questão
O contrato de trabalho de experiência não poderá ter o prazo de:
60 dias
Errado	30 dias
80 dias
Certo	95 dias
45 dias
Explicação:
De acordo com o artigo 445, parágrafo único, o contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. Logo, não poderá ter o prazo de 95 dias.
6a Questão
Em relação ao trabalhador urbano e o trabalhador rural, é correto afirmar que (marque a alternativa correta):
Errado	Apenas o Sindicato dos Trabalhadores da Área Rural estabelece distinção entre ambos.
A Constituição Federal do Brasil não estabelece distinção entre ambos.
Apenas o Sindicato dos Trabalhadores da Área Urbana restabelece distinção entre ambos.
A legislação trabalhista não estabelece distinção entre ambos.
Certo	A legislação trabalhista estabelece distinção entre ambos.
Explicação:
A CLT cria algumas distinções para atividades urbanas e rurais. A jornada noturna na área urbana é considerada das 22:00 às 5:00, com adicional noturno de 20%. A jornada noturna na área rural é considerada das 21:00 às 5:00, com adicional noturno de 25%.
7a Questão
O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:
	20 dias;
Certo	90 dias;
	120 dias.
	45 dias;
	30 dias;
 8a Questão
A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
	Por três vezes
	A cada trinta dias
	Ao fim do prazo
	Por duas vezes
Certo	Uma única vez
Explicação:
Conforme o artigo 451 da CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Desta forma, somente é permitido prorrogar uma vez.
AULA 02
1a Questão
Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
Errado	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
Certo	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
Explicação:
Conforme o artigo 473 da CLT, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por Um dia, em cada doze meses de trabalho, o que caracteriza interrupção de seu contrato.
2a Questão
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário em alguns casos. Marque a alternativa incorreta:
até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica.
Certo	até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
	até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
Explicação:
De acordo com o artigo 473 da CLT, o trabalhador tem direito a faltar ao trabalho, sem prejuizo salarial, até 3 dias consecutivos por motivo de casamento. Assim, a única alterntiva incorreta é: até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
3a Questão
De acordo com a CLT, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar:
Errado	6 horas e não exceder 8 horas.
	3 horas e não exceder 5 horas.
	5 horas e não exceder 7 horas.
	2 horas e não exceder 4 horas.
Certo	4 horas e não exceder 6 horas.
Explicação:
Conforme previsto no artigo 71 da CLT, § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
4a Questão
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
	55%
Certo	50%
Errado	30%
	110%
	70%
Explicação:
De acordo com a Constituição Federal/88, as horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo 50%.
5a Questão
Assinale a alternativa que discute corretamente o conceito de remuneração:
é a contraprestação, a parte devida ao empregado pela realização dos serviços, podendo ser calculado em horas, em dias, em tarefas, etc.
é considerado como pagamento mensal mais acréscimos (accruals)como os avos de férias, décimo terceiro salário, bônus e encargos incidentes.
Certo	é todo o tipo de pagamento e outros complementos recebidos pelo empregado, como por exemplo: comissões, horas extras, gratificações, etc.
é a soma do salário in natura e salário produtividade, exceto comissões, em algumas atividades.
Errado	é considerado como toda a remuneração incidente sobre a folha, exceto horas extras e outros eventos como férias e décimo terceiro salário.
Explicação:
Resposta: é todo o tipo de pagamento e outros complementos recebidos pelo empregado, como por exemplo: comissões, horas extras, gratificações, etc.
Remuneração é todo o tipo de pagamento recebido pelo empregado.
6a Questão
Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
Errado	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
Certo	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
Explicação:
De acordo com o decreto 99.684/1990, artigo 28, a empresa deve continuar depositando o fgts do empregado afastado do trabalho para prestação do serviço militar.
7a Questão
(Desafio ENADE) A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017 estabeleceu a Reforma Trabalhista, buscando adequar a legislação às novas relações de trabalho. Embora com nova redação, a citada reforma privilegiou a manutenção do disposto no artigo 59 da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho, o qual determina que ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, cujo parágrafo § 6º afirma que ¿É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.¿
Mediante as regras estabelecidas na legislação, determinada empresa adotou como carga horária semanal de trabalho para seus empregados a seguinte jornada: das 8:00 às 19:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, de segunda-feira a quinta-feira e das 8:00 às 12 horas na sexta-feira, sem intervalo. Analisando o que é determinado na Legislação que regula as relações de trabalho, é possível afirmar que essa carga horária semanal de trabalho (Marque a alternativa correta):
Se tornaria legal com a adição de 4 horas de trabalho na sexta-feira.
Certo 	É legal, pois não fere dispositivos da lei.
Se tornaria legal com a subtração de 1 hora de trabalho por dia, de segunda-feira a quinta-feira.
É ilegal, pois fere dispositivos da lei.
Se tornaria legal com a subtração de 15 minutos por dia.
Explicação:
A legislação que regula as relações de trabalho determina que a jornada de trabalho não seja superior a 8 horas, sendo permitido acrescentar 2 horas suplementares que podem ser compensadas ou remuneradas com os acréscimos legais, mediante acordo. Assim, sendo a jornada das 8:00 às 19:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, o empregado estará trabalhando 10 horas por dia, sendo 40 horas de segunda-feira a quinta-feira, mais as 4 horas de sexta-feira estará completando as 44 horas semanais de trabalho, ou seja, o empregado está trabalhando 2 horas a mais por dia de segunda-feira a quinta-feira para compensar as 4 horas do período da tarde de sexta-feira e as 4 horas do sábado. Nesse caso, é possível afirmar que essa carga horária semanal de trabalho é ¿Legal, pois não fere dispositivos da lei.
8a Questão
A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
Certo	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
Explicação:
De acordo com a legislação trabalhista, o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral corresponde a: 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
 AULA 03
1a Questão
A insalubridade é o trabalho desenvolvido em ambientes que oferecem condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados pela legislação, seja por natureza, intensidade ou ainda, tempo de exposição. Trabalhar nessas condições assegura ao funcionário um adicional em sua remuneração mensal. Desse modo, pode-se afirmar que o adicional de insalubridade tem variação e, para ser fixada, depende de análise de peritos, que irão identificar o grau de exposição do trabalhador ao risco e elaborar um laudo técnico. Esses graus são:
	20% - 30% - 60%
	10% - 15% - 20%
	20% - 30% - 40%
	10% - 20% - 30%
 Certo	10% - 20% - 40%
Explicação:
Os níveis ou graus de insalubridade são mínimo de 10%, médio de 20% e máximo de 40%, calculados sobre o salário mínimo nacional ou sobre o piso da categoria quando assim determinado pelo acordo coletivo.
2a Questão
Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por:
	180
	210
	220
 Certo	120
	200
Explicação:
Quando a jornada de trabalho é de 4 horas, deve ser considerado como carga horária mensal 4 h x 30 dias = 120 horas.
3a Questão
O salário da funcionária Amanda é de R$ 1.546,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal é de 180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada?
Certo	R$ 8,59
	R$ 7,03
	R$ 10,58
	R$ 9,00
	R$ 8,39
Explicação:
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.546,00 / 180 = R$ 8,59.
4a Questão
Quanto ganha por dia um trabalhador com um salário bruto de R$ 6.600,00. Considere a carga horária semanal de 44 horas e/ou o número de 30 dias no mês.
	R$ 45,00
	R$ 30,00
Certo	R$ 220,00
	R$ 55,00
	Todas as repostas estão erradas
Explicação:
Valor por dia = R% 6.600,00 / 30 = R$ 220,00.
5a Questão
Paulo possui um salário de R$ 3.600,00 por mês e trabalha em horário integralmente noturno, em área urbana. Qual o valor do adicional noturno mensal de Paulo?
Certo	R$ 720,00
	R$ 360,00
	R$ 2.160,00
	R$ 1.800,00
	R$ 1.080,00
Explicação:
Como Paulo trabalha em horário integralmente noturno em área urbana, é possível obter o adicional noturno aplicando 20% sobre o salário mensal. Nesse caso, o adicional noturno será de 20% de R$ 3.600,00, que corresponde a R$ 720,00.
6a Questão
A Empresa apresenta em suas atividades, situações consideradas Periculosas e situações consideradas Insalubres, você consultado(a) sobre qual a forma de pagamento deverá ser realizada, deveria sugerir;
Certo	Pagar o que for mais interessante para o trabalhador
Dar a opção de escolha ao próprio trabalhador de forma isentar a empresa de qualquer Responsabilidade.
Errado	Pagar as duas condições Insalubridade e Periculosidade
Formar uma Comissão interna para definir o que for mais prático vez que representa a vida do trabalhador
Pagar a que for mais interessante para a Empresa
Explicação:
Embora o artigo 193 § 2º determine que o empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido, é de responsabilidade da empresa orientar e sugerir o que for mais interessante para o trabalhador.
7a Questão
Vanessa trabalha na empresa XYZ S/A, 9 horas de segunda à quinta feira e 8 horas às sextas feiras, totalizando 44 horas semanais e 220 horas mensais. Seu salário contratual é de R$ 1.250,00 por mês. Qual o valor da hora de trabalho de Vanessa? Assinale a alternativa correta:
	R$ 5,95 por hora
	R$ 5,43 por hora
	R$ 5,20 por hora
	R$ 6,25 por hora
 Certo	R$ 5,68 por hora
Explicação:O valor do salário por hora é de R$ 1.250,00 / 220 = R$ 5,68.
8a Questão
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
	Cargo que exerce
Certo	Serviço prestado
	Salário de mercado
	Salário mínimo
	Salário profissional
Explicação:
O salário é conceituado como sendo o valor pago ao trabalhador pelo serviço prestado, ou seja, é a contraprestação do serviço realizado. Não cabendo conceituar o salário como sendo o salário mínimo, salário profissional ou salário de mercado, bem como conceituá-lo como sendo o cargo que o trabalhador exerce.
AULA 04
1a Questão
Considerando um empregado que receba salário a base de comissão e seu percentual é de 1,8%. Em determinado mês com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado ele vendeu o valor de R$ 176.900,00. Qual o total a ser pago para esse trabalhador?
3.862,07
3.698,07
3.888,07
Certo	3.948,40
3.458,07
Explicação:
Comissão = R$ 176.900,00 x 1.8% = R$ 3.184,20;
DSR = R$ 3.184.20 / 25 x 6 = R$ 764,20; Total = R$ 3.184,20 + R$ 764,20 = R$ 3.948,40.
2a Questão
Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
 Certo	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
Explicação:
A taxa de serviço determinada em acordo coletivo deve ser rateada mensalmente para os empregados. O montante acumulado não pode ser utilizado para custear despesas do hotel, pagar horas extras ou qualquer outra despesa porque é de direito dos empregados. A periodicidade do pagamento é mensal e por isso o rateio não pode ser semestral ou anual.
3a Questão
Certo trabalhador vendedor acumulou o valor de R$ 81.787,00 referente a vendas diversas. Considerando que seu percentual de comissão sobre vendas é de 4%, calcule o DSR sobre a comissão sabendo que o mês em questão contém 31 dias (26 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado). Marque a seguir a alternativa correta.
R$ 654,29
Certo	R$ 629,13
R$ 503,30
R$ 545,24
R$ 857,51
Explicação:
Gabarito
Valor da Comissão = R$ 81.787,00 x 4% = R$ 3.271,48;
DSR sobre Comissão = R$ 3.271,48 / 26 x 5 = R$ 629,13.
4a Questão
Certo empregado recebeu 2% de comissão sobre R$ 101.550,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
R$ 2.630,00
R$ 99.519,00
R$ 101.550,00
Certo	R$ 2.031,00
R$ 2.310,00
Explicação:
O valor da comissão é igual a R$ 101.550,00 x 2% = R$ 2.031,00.
5a Questão
João recebeu de comissões mensais: 1.000,00 em janeiro, 900,00 em fevereiro, 1.100,00 em março e 1.400,00 em abril. Seu sindicato estabelece em cláusula de convenção coletiva a média dos últimos 3 meses. Quanto será a média de comissões de João?
	1.100,00
 Certo	1.133,33
	850,00
	1.466,66
	1.000,00
Explicação:
Se a média deve ser calculada considerando os últimos 3 meses, então a média corresponde a soma desses valores / 3 = R$ 900,00 + R$ 1.100,00 + R$ 1.400,00 / 3 = R$ 3.400,00 / 3 = R$ 1.133,33.
6a Questão
Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
	Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
	Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
 Certo	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
Explicação:
O pagamento da qualquer valor de natureza salarial faz parte da remuneração mensal do trabalhador, devendo, portanto, servir de base para todos os direitos salariais legais, inclusive férias e 13º salário, como também para base de INSS, FGTS e IRRF, sendo proibido o pagamento pelo chamado "por fora", pois fere dispositivos legais e tributários. Assim sendo, a única alternativa correta é "Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.".
7a Questão
Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.400,00 e tiver faltado 12 dias sem justificativa, quanto será o desconto pelas faltas? Considerar o valor sem o desconto do DSR.
R$ 860,00
R$ 930,00
R$ 80,00
Certo	R$ 960,00
R$ 86,00
Explicação:
Resposta:
2.400,00 / 30 = 80,00 por dia
12 faltas sem justificativa = 80,00 x 12 = 960,00
Desconto pelas faltas = R$ 960,00
8a Questão
Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período no mesmo ano: R$ 978,00, R$ 1.410,00, R$ 1.099,00, R$ 981,00 e R$ 2.105,00. Considerando os valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos?
R$ 1.308,00
R$ 1.493,40
R$ 1.317,00
R$ 1.324,20
Certo	R$ 1.314,60
Explicação:
Gabarito:
Média dos valores = (R$ 978,00 + R$ 1.410,00 + R$ 1.099,00 + R$ 981,00 + R$ 2.105,00) / 5 = R$ 6.573,00 / 5 = R$ 1.314,60.
AULA 05
1a Questão
Um empregado da empresa Calçados Conforto Mix foi demitido sem justa causa. Esse empregado só trabalhou na empresa durante 10 meses, e no acerto, ele fará jus a algumas verbas rescisórias. Porém, como esse trabalhador só trabalhou na empresa durante 10 meses, ele não fará jus a uma verba rescisória.
Qual é essa verba?
Saldo de Salário
13º Salário Proporcional
Adicional de Férias
Férias Proporcionais
Certo 	Férias Vencidas
Explicação:
R: Férias Vencidas. Ele não terá direito a receber Férias Vencidas, pois como ele trabalhou apenas 10 meses, ele não tem férias vencidas.
2a Questão
Pedro fez 10 horas-extras com adicional de 50% no mês de fevereiro, o qual tem 24 dias úteis e 4 domingos.; tem salário-base de R$ 997,00. Assinale a alternativa que demonstra corretamente os valores referentes as horas-extras e o reflexo das horas-extras no DSR.
	R$ 83,08 ref. horas-extras e R$ 27,09 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
Certo	R$ 67,98 ref. horas-extras e R$ 11,33 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	R$ 72,74 ref. horas-extras e R$ 27,09 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	R$ 83,08 ref. horas-extras e R$ 11,08 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	R$ 67,98 ref. horas-extras e R$ 11,08 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 997,00 / 220 = R$ 4,5318181;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 6,7977271;
Valor das horas extras = R$ 6,7977271 x 10 horas extras = R$ 67,98;
DSR = valor das horas extras / 24 x 4 = R$ 67,98 / 24 x 4 = R$ 11,33.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
3a Questão
O colaborador José da Silva, trabalha 220 horas por mês e o salário dele é de R$ 4.950,00. Neste mês ele trabalhou 16 horas extras com acréscimo de 60%, qual o valor destas horas extras?
	R$ 704,00
	R$ 360,00
	R$ 540,00
Certo	R$ 576,00
	R$ 1.056,00
Explicação:
Salário por hora = R$ 4.950,00 / 220 = R$ 22,50.
Cada hora extra com 60% de acréscimo corresponde a R$ 22,50 + 60% = R$ 36,00. Logo, 16 horas extras correspondem a R$ 576,00.
4a Questão
O empregado que percebe o salário-hora de R$ 5,34, receberá por 22 horas extras com 100% de acréscimo o valor correspondente a:
	R$ 176,22
	R$ 117,48
	R$ 155,45
Certo	R$ 234,96
	R$ 170,88
Explicação:
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 10,68;
Valor das 22 horas extras 100% = R$ 10,68 x 22 horas extras = R$ 234,96.
5a Questão
Um empregado recebe um salário mensal de R$ 3.500,00 (220 h/mês), mais adicional de periculosidade. Em junho trabalhou 25 horas extras (com 50%). Assim, o valor do adicional de horas extras a ser recebido por este funcionário no mês é:
	R$ 427,35
	R$ 630,48
	R$ 397,73
Certo	R$ 775,57
	R$ 596,62
Explicação:
Salário + periculosidade =R$ 3.500,00 + 30% = R$ 4.550,00
Salário por hora = R$ 4.550,00 / 220 = R$ 20,681818
Valor da hora extra = R$ 20,681818 + 50% = R$ 31,022727.
25 horas extras = R$ 31,022727 x 25 = R$ 775,57.
Obs.: Utilizou-se todas as casas decimais.
6a Questão
Um empregado fez 18 horas extras em um mês de 26 dias úteis e 4 domingos. O valor dessas horas extras importou em R$ 260,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras?
	R$ 60,00
	R$ 65,00
Certo	R$ 40,00
	R$ 10,00
	R$ 78,00
Explicação:
DSR = valor das horas extras / 26 x 4 = R$ 260,00 / 26 x 4 = R$ 40,00.
7a Questão
Wagner, no mês de novembro, fez 4 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.254,00 com carga horária de 220 horas, identifique o valor total das horas extras com adicional de 50%?
	R$ 14,00
	R$ 28,10
Certo 	R$ 34,20
	R$ 20,79
	R$ 19,40
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.254,00 / 220 = R$ 5,70.
R$ 5,70 com adicional de 50% = R$ 8,55.
R$ 8,55 x 4 horas extras = R$ 34,20.
8a Questão
Maria Jose, funcionária mensalista, marcou seu cartão durante 04 dias úteis às 22 horas, seu horário normal de saída é às 18 horas. Calcular o valor da hora extra sabendo que seu acréscimo é de 50% e o reflexo do DSR variável, sabendo-se que o salário é de R$ 1.777,00 com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais e neste mês houve 4 domingos, 1 feriado e 26 dias uteis.
	Hora Extra = R$ 985,00 e o DSR = R$ 73,00
	Hora Extra = R$ 913,85 e o DSR = R$ 78,28
	Hora Extra = R$ 203,85 e o DSR = R$ 57,28
	Hora Extra = R$ 385,00 e o DSR = R$ 28,37
Certo	Hora Extra = R$ 193,85 e o DSR = R$ 37,28
Explicação:
O cartão foi marcado em horário extra por 4 dias das 18:00 às 22:00, totalizando 4 horas extras por dia x 4 dias = 16 horas extras
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.777,00 / 220 = R$ 8,0772727;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,115909;
Valor das 16 horas extras 50% = R$ 12,115909 x 16 horas extras = R$ 193,85;
DSR = valor das horas extras / 26 x 5 = R$ 193,85 / 26 x 5 = R$ 37,28. Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais.
AULA 06
1a Questão
Zuza D'Plion é empregada da empresa BRAÇOS FORTES LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 4.467,00 e este ano tem o direito de receber 8/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
Certo	R$ 1.489,00
	R$ 1.549,00
	R$ 1.289,33
	R$ 2.233,50
	R$ 2.978,00
Explicação:
O valor do 13º salário no ano corresponde a R$ 4.467,00 / 12 x 8 = R$ 2.978,00. Logo, o Adiantamento do 13º salário corresponde a 50% de R$ 2.978,00, sendo então de R$ 1.489,00. 
2a Questão
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o valor correspondente a:
	Metade do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês de dezembro do ano anterior.
Certo	Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	Um quarto do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	Um terço do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
Explicação:
De acordo com a Lei 4.749/65, Art. 2º - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior. Portanto, as demais alternativas não se reportam à Lei de forma correta.
3a Questão
Considerando um empregado que receba um salário de R$ 1.700,00 mais o adicional noturno determinado para a área urbana, sendo que o mesmo trabalha em jornada integralmente noturna, informe o valor bruto do 13º salário que o mesmo terá direito referente aos meses trabalhados até dezembro desse ano, sabendo que ele foi admitido em 18 de fevereiro desse ano.
R$ 2.210,00
R$ 1.870,00
Errado	R$ 2.040,00
Certo	R$ 1.700,00
R$ 1.983,33
Explicação:
Sendo admitido em 18 de fevereiro, o empregado não terá direito a 1/12 desse mês, pois não há pelo menos 15 dias de vínculo empregatício nesse mês. Terá direito, então, aos avos dos meses de março a dezembro, totalizando 10/12. A base de cálculo do 13º Salário será o salário + adicional noturno, ou seja, R$ 1.700,00 + 20% = R$ 2.040,00. O valor bruto do 13º Salário referente aos meses trabalhados até dezembro será, então R$ 2.040,00 / 12 x 10 = R$ 1.700,00.
4a Questão
Verifique a veracidade do que se diz acerca do 13º salário: I - A primeira parcela deve ser paga entre o dia 1º de fevereiro até o dia 30 de novembro; II - A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro; III - Na primeira parcela deve ser descontado o valor correspondente a contribuição previdenciária; IV - O trabalhador poderá receber a primeira parcela por ocasião das férias desde que solicitado até o mês de janeiro do respectivo ano.
	Está correta apenas a opção III
	Estão corretas as opções II, III e IV;
Certo	Estão corretas as opções I, II, e IV.
	Estão corretas as opções I, II e III
	Está correta apenas a opção I.
Explicação:
A única afirmativa incorreta é a opção III, tendo em vista que a primeira parcela do 13º salário deve ser paga sem qualquer desconto.
5a Questão
Determinado empregado recebe mensalmente o salário correspondente ao valor fixo de R$ 2.800,00. Nesse ano, a empresa programou o pagamento do 13º salário da seguinte forma: 1ª parcela será paga no mês de setembro, com base no salário do mês e a 2ª parcela no mês de dezembro. Sabendo que nesse ano o empregado terá direito ao 13º salário integral e que no mês de novembro está programado um reajuste salarial de 4%, qual será o valor de depósito do FGTS sobre a 2ª parcela desse empregado.
R$ 112,00
R$ 308,00
R$ 168,00
Certo 	R$ 120,96
Errado	R$ 232,96
Explicação:
No mês de setembro a 1ª parcela do 13º Salário será o valor de 50% do salário, que corresponde a R$ 1.400,00. Dessa parcela será depositado o FGTS de 8%, que corresponde a R$ 112,00.
No mês de novembro o salário terá 4% de reajuste, passando a ser de R$ 2.800,00 + 4% = R$ 2.912,00
O FGTS sobre a 2ª parcela terá como base a diferença entre a 1ª e 2ª parcela, ou seja, R$ 2.912,00 ¿ R$ 1.400,00 = R$ 1.512,00.
FGTS sobre a 2ª parcela será 8% de R$ 1.512,00 = R$ 120,96.
6a Questão
Martan Duarte é empregado da empresa FORTE ABRAÇO LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 2.578,67 e este ano tem o direito de receber 9/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
Certo	R$ 967,00
	R$ 1.379,50
	R$ 1.034,62
	R$ 1.289,33
Errado	R$ 1.934,00
Explicação:
Cálculo dos 9/12 = R$ 2.578,67 / 12 x 9 = R$ 1.934,00.
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 1.934,00 = R$ 967,00. 
7a Questão
No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite?
	30
	13
Certo	20
	10
	15
Explicação:
A lei determina que o prazo é de até 20 de dezembro.
8a Questão
Se um empregado recebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 425,00 de comissões e R$ 85,00 de DSR, terá como base de cálculo do INSS o correspondente a qual valor? 
Certo	R$ 1.260,00
R$ 1.500,00
R$ 835,00
R$ 1.175,00
R$ 1.090,00
Explicação:
Resposta: 
R$ 750,00 (salário) + R$ 425,00 (comissões) e R$ 85,00 (DSR) = A base de cálculo será o Total de R$ 1.260,00.
AULA 07
1.
Certo empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta dias que tem direito. Sendo sua remuneração mensal o valor de R$ 9.000,00, é certo afirmar que o valor de 1/3 dos vinte dias de férias corresponde a:
 	R$ 4.000,00
	R$ 6.000,00
Certo	R$ 2.000,00
	R$ 5.000,00
	R$ 3.000,00
Explicação:
20 dias de férias correspondem a R$ 9.000,00 / 30 x 20 = R$ 6.000,00;
1/3 constitucional dos 20 dias de férias será o valor de R$ 6.000,00 / 3 = R$ 2.000,00.
2.
(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitidoem 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
 	30 dias.
	15 dias.
	24 dias.
Certo	18 dias.
	12 dias.
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, tendo o trabalhador de 15 a 23 dias de faltas injustificadas no período aquisitivo, terá direito a somente 18 dias de férias.
3.
Para concessão de férias coletivas se faz necessária a comunicação ao Ministério do Trabalho e Emprego. Deverão ser informadas as datas de início e fim das férias, determinando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. Essa comunicação será feita com antecedência mínima de quantos dias?
 	45
Errado	30
Certo	15
	10
	20
Explicação:
De acordo com o artigo 139 da CLT, § 2º Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
4.
As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
 	Percepção
	Distribuição
Certo	Aquisição
	Admissão
Concessão
Explicação:
Após cada 12 meses trabalhados o empregado passa a ter o direito a um período de férias anuais. Esse pereíodo trabalhado de 12 meses é denominado de Período Aquisitivo.
5.
Martins tem férias vencidas e pretende vender 10 dias, seu salário é de 1.800,00. Quais serão os valores a serem recebidos de 1/3 do abono de férias e 1/3 das férias?
 	600,00 e 600,00
	400,00 e 800,00
	400,00 e 600,00
	200,00 e 800,00
Certo	200,00 e 400,00
Explicação:
Se Martins pretende converter 1/3 do seu período das férias em abono pecuniário, significa que gozará 20 dias de férias, sendo 10 dias de abono das férias. Assim, o Abono das Férias será correspondente a R$ 1.800,00 / 30 x 10 = R$ 600,00 e 20 dias das férias será correspondente a R$ 1.800,00 / 30 x 20 = R$ 1.200,00. 1/3 do abono das férias será de R$ 600,00 / 3 = R$ 200,00 e 1/3 das férias será de R$ 1.200,00 / 3 = R$ 400,00.
6.
Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com:
 	40 dias de antecedência do início das férias.
	20 dias de antecedência do início das férias.
Certo	30 dias de antecedência do início das férias.
	10 dias de antecedência do início das férias.
	5 dias de antecedência do início das férias.
Explicação:
De acordo com o artigo 135 da CLT, Art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo. (Redação dada pela Lei nº 7.414, de 9.12.1985)
7.
Para cada período aquisitivo de férias serão exigidos:
 	2 (dois) anos de contribuição.
Certo	12 (doze) meses de exercício
	24 (vinte e quatro) meses de exercício
	1 (um) mês de contribuição.
	18 (dezoito) meses de exercício.
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a um período de férias. Portanto, nesse sentido, qualquer prazo diferente de 12 meses trabalhados é incorreto.
8.
Calcule o valor bruto das Férias do trabalhador João Manoel, de acordo com os dados abaixo:
Data de início das férias: 01/07/ANO2;
Período Aquisitivo: 01/05/ANO1 a 30/04/ANO2;
Faltas injustificadas no Período Aquisitivo: 09;
Salário Base: R$ 1.845,00; sem adicionais;
Abono Pecuniário = SIM
R$ 2.460,00
R$ 1.774,27 
Certo	R$ 1.968,00
R$ 2.238,43
R$ 1.790,71
Explicação:
Se o trabalhador faltou 9 dias sem justificativa no período aquisitivo, então terá direito a 24 dias de férias. Como as férias são com abono pecuniário, então terá 16 dias de férias com 8 dias de abono pecuniário.
16 dias de férias (R$ 1.845,00 / 30 x 16).................... = R$ 984,00
1/3 Constitucional (R$ 984,00 / 3)............................. = R$ 328,00
8 dias de Abono Pecuniário ( R$ 1.845,00 / 30 x 8).......= R$ 492,00
1/3 Constitucional do abono pecuniário (R$ 492,00 / 3) = R$ 164,00
Total bruto...........................................................= R$ 1.968,00
AULA 08
1.
Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
 	Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho.
	Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde.
	Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias.
Certo	Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
	Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
Explicação:
De acordo com a CLT, artigo 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 7.093, de 25.4.1983)
2.
Zoroastro, ao pedir demissão da empresa na qual trabalhava recebeu de Férias Vencidas o valor de R$ 2.400,00 e de Férias Proporcionais o valor de R$ 1.200,00. Neste caso é possível afirmar que entre os direitos de Zoroastro inclui-se 1/3 constitucional no valor total de:
Errado	R$ 800,00.
	R$ 400,00.
Certo	R$ 1.200,00.
	R$ 1.080,00.
	R$ 2.100,00.
Explicação:
Se Zoroastro recebeu de Férias Vencidas o valor de R$ 2.400,00 e de Férias Proporcionais o valor de R$ 1.200,00, O valor de 1/3 constitucional de ambos os valores das férias corresponde a: (R$ 2.400,00 + R$ 1.200,00) / 3 = R$ 1.200,00.
3.
Os exames médicos realizados em quantos dias, dependendo da graduação de risco de acidente de trabalho da empresa (NR4), poderão ser utilizados para exame médico demissional.
 	180 dias
Certo	135 dias
	140 dias
	145 dias
	150 dias
Explicação:
Caso o último atestado do empregado tenha até 135 dias, não será necessário realizar o exame médico demissional.
4.
Aldo foi admitido na empresa JJ Laticínios no dia 19/12 de certo ano, sendo dispensado sem justa causa no dia 04/04 do ano seguinte, com Aviso Prévio Indenizado. Aldo receberá em sua rescisão de contrato de trabalho o 13º salário e as férias, dentre outros direitos. Em relação aos avos de 13º salário (período proporcional + indenizado) e aos avos de férias (período proporcional + indenizado), Aldo receberá, respectivamente, o correspondente a:
 	5 e 5
	4 e 4
	4 e 5
Certo	5 e 4
	3 e 4
Explicação:
Para as férias proporcionais, os avos são apurados considerando-se 1/12 a cada período de 30 dias trabalhados, admitindo-se fração igual ou superior a 15 dias.
De 19/12 a 18/01 = 1/12; de 19/01 a 18/02 = 1/2; de 19/02 a 18/03 = 1/12 e de 19/03 a 04/04 = fração com 17 dias confere direito a + 1/12. Como o aviso prévio conta como tempo de serviço para todos os efeitos legais, terá mais 1/12 de férias proporcionais referente ao mês do aviso, totalizando, portanto, 5/12 de férias proporcionais.
Para o 13º salário a contagem é de 1/12 por mês trabalhado, admitindo-se fração de mês igual ou superior a 15 dias.
No mês de dezembro (admissão) há uma fraçâo de 13 dias, não conferindo o direito a 1/12 de 13º Salário desse mês;
Os meses trabalhados de janeiro, fevereiro e março seguintes dão direito a 3/12 de 13º salário;
No mês de abril (demissão) há uma fração de 4 dias, não conferindo o direito a 1/12de 13º Salário desse mês;
Como o aviso prévio conta como tempo de serviço para todos os efeitos legais, terá mais 1/12 de 13º salário referente ao mês do aviso, totalizando, portanto, 4/12 de 13º Salário proporcional.
5.
No decorrer do aviso prévio, o horário normal de trabalho do empregado, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral ou, por opção do empregado, poderá faltar ao serviço, também sem prejuízo do salário integral, por quantos dias corridos?
 	20
	15
	2
	10
Certo	7
Explicação:
Conforme o artigo 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. 
6.
Sendo o motivo do desligamento pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, no ato da comunicação da dispensa deverá ser informado o dia do pagamento da Rescisão de Contrato. Qual será esse prazo a partir da comunicação?
 	2º dia
Certo	10º dia
	1º dia
	30º dia
	15º dia
Explicação:
De acordo com a Lei 13.467/17, artigo 468, § 6o , A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. 
7.
Em relação ao aviso prévio, é INCORRETO o entendimento adotado por:
 	Severiano, que recebe salário pago na base de tarefa, e pretende que o cálculo do aviso prévio seja feito de acordo com a média dos últimos doze meses de serviço.
Errado	Roberval, que presta horas extras habituais, e pleiteia que as mesmas integrem seu aviso prévio indenizado.
	Salomão, que, tendo motivos para requerer ao empregador a rescisão indireta do contrato de trabalho, pretende receber o valor correspondente ao aviso prévio.
Certo	Aníbal, que, tendo pedido demissão, requer a redução de duas horas diárias durante o aviso prévio, sem prejuízo do salário integral.
Juvêncio, que, tendo sido dispensado sem justa causa, aceitou a reconsideração pelo empregador do aviso prévio.
Explicação: Em relação ao aviso prévio, é INCORRETO o entendimento adotado por Aníbal, que, tendo pedido demissão, requer a redução de duas horas diárias durante o aviso prévio, sem prejuízo do salário integral, porque a lei não confere esse direito ao empregado que pede demissão.
8.
A empresa é obrigada a recolher mensalmente o FGTS para conta do empregado junto a Caixa Econômica Federal. Além desse recolhimento mensal, por ocasião da rescisão de contrato de trabalho sem justa causa a empresa também é obrigada a recolher um percentual sobre o saldo do FGTS para conta do empregado e sobre esta mesma base outro percentual para contribuição social. Quais seriam então esses percentuais?
 	9% - 50% - 10%
	11% - 50% - 10%
	8% - 50% - 10%
	10% - 30% - 20%
Certo	8% - 40% - 10%
Explicação:
O valor de depósito do FGTS corresponde a 8% da remuneração mensal do trabalhador, sendo de 40% a multa do FGTS e 10% de contribuição social, calculados sobre o saldo total do FGTS do trabalhador. 
AULA 09
1.
(ENADE 2012) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de
 	R$ 74,56.
	R$ 69,44.
Certo	R$ 72,80.
	R$ 71,20.
Errado	R$ 56,00.
Explicação:
O FGTS é de 8% da remuneração bruta (salário-base mensal R$ 700,00 + adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00 = R$ 910,00), que corresponde a R$ 72,80.
O salário-família e vale-transporte de R$ 42,00 não fazem parte do cálculo do FGTS.
 
2.
Se o empregado obteve como remuneração na folha de pagamento o valor de R$ 1.050,00, qual valor corresponde ao depósito do FGTS?
Certo	R$ 84,00.
	R$ 83,00.
	R$ 81,00.
	R$ 80,00.
	R$ 82,00.
Explicação:
O depósito do FGTS será 8% de R$ 1.050,00 = R$ 84,00.
3.
Um empregado recebe salário de R$ 3.200,00, não possui dependente, e seu desconto do INSS é no valor de R$ 352,00. Supondo que o percentual para desconto do IRRF seja de 15% e a parcela a deduzir de R$ 354,80. Qual será o valor do IRRF?
 	R$ 532,80
	R$ 19,18
Certo	R$ 72,40
	R$ 427,20
	R$ 480,00
Explicação:
O primeiro passo é encontrar a base do IRRF que corresponde a Remuneração bruta menos as deduções permitidas pela Receita Federal. Nesse caso será R$ 3.200,00 menos INSS R$ 352,000 = 2.848,00;
O segundo passo será enquadrar a base do IRRF na tabela e calcular a alíquota. Nesse caso, a questão já determinou que a alíquota é de 15%, logo, R$ 2.848,00 x 7,5% corresponde a R$ 427,20;
O terceiro passo é definir o valor do IRRF, que corresponde ao cálculo da alíquota menos a parcela a deduzir. Nesse caso, o IRRF será de R$ 427,20 menos R$ R$ 354,80 que corresponde a R$ 72,40.
4.
Se um empregado percebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 425,00 de comissões e R$ 85,00 de DSR, terá como base de cálculo do INSS o corresponde a:
 	R$ 1.345,00
	R$ 835,00
	R$ 1.175,00
	R$ 750,00
Certo	R$ 1.260,00
Explicação:
Se um empregado percebeu, em um determinado mês, R$ 750,00 de salário, R$ 425,00 de comissões e R$ 85,00 de DSR, terá como base de cálculo do INSS o corresponde ao somatório dos três valores recebidos, pois todos têm incidência de INSS. A base será então de R$ 1.260,00.
5.
Sena, empregado de empresa privada, ocupa a função de vendedor recebendo comissões mensais. Sua comissão é de 5% sobre as vendas efetuadas e neste mês ele faturou R$50.000,00 (cinquenta mil reais) de vendas. Sena paga pensão alimentícia de 20% sobre a sua remuneração bruta. De quanto será o valor da pensão alimentícia?
 	R$ 750,00
	R$ 1.000,00
	R$ 250,00
	R$ 1.250,00
Certo	R$ 500,00
Explicação:
Valor da comissão será de 5% de R$ 50.000,00 = R$ 2.500,00.
Valor da pensão alimentícia judicial será de R$ 2.500,00 x 20% = R$ 500,00.
6.
O funcionário é optante pelo Vale Transporte e recebeu R$ 86,00 para locomover-se da residência trabalho e vice-versa, o seu salário mensal é de R$ 1.500,00. Qual será o valor do desconto? É correto o que se afirma em:
Certo	R$ 86,00
	R$ 85,90
Errado	R$ 90,00
	R$ 75,60
	R$ 80,00
Explicação:
O desconto do vale transporte deve ser o menor valor verificado entre 6% do salário base e o custo mensal do vale transporte.
Nesse caso, 6% do salário base corresponde a R$ 90,00 (6% de R$ 1.500,00). Como o custo mensal do vale transporte é de R$ 86,00, o desconto deve ser de R$ 86,00.
7.
Júlio foi comunicado pela empresa que a partir desse mês terá desconto de pensão judicial em seu contracheque. Ele recebe salário de R$1.500,00 mais adicional noturno de 20% sobre o seu salário. Foi determinado pelo juiz a pensão de 25% sobre a sua remuneração bruta. De quanto será o valor da pensão judicial que Júlio terá como desconto?
 	R$ 360,00
Certo	R$ 450,00
	R$ 225,00
	R$ 300,00
	R$ 375,00
Explicação:
O desconto da Pensão Alimentícia Judicial será de: (R$ 1.500,00 + 20% de adicional noturno) x 25% = R$ 1.800,00 x 20% = R$ 450,00.
8.
O Imposto de Renda da Pessoa Física é um tributo pago sobre a renda do trabalhador brasileiro. Para aqueles que possuem uma fonte pagadora, este imposto é descontado em folha de pagamento e recolhido pelas empresas, porém, para fazer este cálculo, é necessário encontrar uma base de cálculo que permite algumas deduções do salário mensal ou remuneração bruta, desta forma, a dedução corretaneste contexto é:
 	Valor pago em plano de saúde;
	Desconto por gastos com instrução;
Certo	Pensão alimentícia;
	Gastos com Tratamento dentário;
	Gastos no exterior.
Explicação:
Na folha de pagamento, somente são permitidas as seguintes deduções: Contribuição Previdenciária, Valor por dependente definido pela Receita Federal, Pensão Alimentícia Judicial e Previdência Privada.
AULA 10
1.
Em rescisão sem justa causa, o empregador paga multa de 50% sobre o saldo do FGTS, onde 40% vai para o empregador demitido e 10% para o Governo. Seu recolhimento é realizado pela GRRF. O que significa GRRF?
 	Guia de Rescisão Responsável por FGTS
	Guia de Rescisão Remunerada do FGTS
	Guia do Recolhimento Remunerado do FGTS
	Guia de Rescisão Retida no FGTS
Certo	Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS
Explicação:
GRRF significa Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS.
2.
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um encargo social que todas as empresas são obrigadas a recolher. Em relação ao FGTS, marque a alternativa correta.
Certo	até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador.
	até o dia 10 de cada mês, correspondente a 10% da remuneração de cada trabalhador.
	até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.
	no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus funcionários.
	até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.
Explicação:
a única alternativa correta é: até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador.
3.
As alíquotas dos encargos previdenciários são fixadas de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdência e Assistência Social (FPAS). Além do recolhimento destinado exclusivamente para Previdência Social há também as contribuições para terceiros. Qual das siglas corresponde a terceiros?
 	RAT
Certo	INCRA
	INSS
	FAP
	FGTS
Explicação:
Dentre as alternativas, a única que faz parte da arrecadação destinada a terceiros é o INCRA - Intitudo Nacional de Colonização e Reforma Agrária.
4.
Anualmente as empresas informam as retenções do Imposto de Renda que recaem sobre os salários e também sobre outros rendimentos. Como denominamos o documento que possui essas informações?
 	CAGED
	RAIS
	IRRF
Certo	DIRF
	FGTS
Explicação:
Através da DIRF - Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte as empresas informam as retenções do Imposto de Renda que recaem sobre os salários e também sobre outros rendimentos. Essas retenções farão parte das informações passadas pelo eSocial.
5.
Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão sem justa causa do contrato de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não. Assim, é correto afirmar que:
 	apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS.
	apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS.
	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela metade.
Certo	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.
	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Carolina é pela metade.
Explicação:
A única alternativa correta é: ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.
6.
O profissional de RH deve estar atento quanto aos prazos a serem cumpridos em relação às obrigações mensais e anuais da empresa. O atraso nas informações pode acarretar cobrança de multas e/ou visitas da fiscalização com possível lavratura de alto(s) de infração(ões), elevando desnecessariamente o custo da empresa.
Nas opções a seguir encontram-se diversas obrigações da empresa. Marque a alternativa que representa uma obrigação anual.
Certo	DIRF
FGTS
CAGED
INSS
IRRF
Explicação:
A única alternativa que apresenta uma obrigação anual é a DIRF, as demais são obrigações mensais.
7.
Acerca do FGTS, assinale a opção correta.
 	A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e rurais, exceto para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho considerado especial.
Errado	A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, não repercutindo, segundo posicionamento do TST, sobre as horas extras trabalhadas.
	Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento de FGTS, já que o contrato de trabalho fica suspenso.
	Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar contas vinculadas ao FGTS em nome do trabalhador, observada a ordem de preferência dos bens.
Certo 	O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho.
Explicação:
Tem natureza salarial o valor pago referente às horas extras, logo, sobre tal valor incidem o INSS, FGTS e IRRF; A empresa deve depositar o FGTS do empregado afastado do trabalho por motivo de prestação de serviço militar obrigatório; A contribuição para o FGTS é devida para todos os empregados urbanos e rurais, inclusive para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho considerado especial; As contas vinculadas do sistema do FGTS não podem servir de objeto de penhora pelo simples fato de que tais contas são mantidas por determinação legal e por direito de cada trabalhador e, portanto, não se constitui como bem da empresa que possa ser oferecido a penhora.
Desta forma, a única alternativa correta é: O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho. A aposentadoria por invalidez suspende provisoriamente o contrato de trabalho e como não há pagamento de salário nesse caso, não há o depósito do FGTS.
8.
O RAT representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, do art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. As atividades são enquadradas em riscos, mínimo, médio e grave. Qual o percentual relativo ao risco grave?
 	6 %
	4 %
	8 %
Certo	3 %
	5 %
Explicação:
De acordo com o Regulamento da Previdência Social, as alíquotas do GIIL-RAT (antigo Seguro de Acidente de Trabalho - SAT) são de 1%, 2% ou 3%, sendo risco mínimo ou leve, médio e grave, respectivamente.