Trabalho Etapa 01

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Projeto Integrador 1 – Etapa 1 
 
Aluno: 
 
Pesquisa conceitual 
Atividade 
 
1) Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas 
abaixo: 
 
 Recrutamento e Seleção 
 Saúde e Segurança de Trabalho 
 Treinamento e Desenvolvimento 
 Departamento Pessoal 
 Clima e Cultura Organizacional 
 Cargos e Salários 
 Diversidade e Inclusão 
 Comunicação Interna/Endomarketing 
 
Orientações 
Quando desenvolvemos um texto, estamos mostrando nossa voz, nossa autoria. É a 
nossa identidade que deve fazer parte dessa escrita. Por isso, ao desenvolver as 
atividades, pense nisso! Apresente suas ideias, seu ponto de vista, a sua voz. 
Queremos a sua reflexão em cada tema proposto. E sempre que apresentar a escrita 
de algum autor ou autora, mencione seu nome e a referência do texto. 
 
 Recrutamento e Seleção 
Recrutamento é área responsável para identificar candidatos que combinem e que 
agregam o valor da empresa, já a Seleção é a área dedicada a avaliar os candidatos e 
escolher o profissional qualificado para a empresa. 
 
 Saúde e Segurança de Trabalho 
 
 
Saúde e o setor que possui um papel crucial na promoção de um ambiente de 
trabalho saudável tendo como principal atribuições normas e regulamentações 
locais que incluem elaboração e implementação de programa de segurança já a 
segurança do trabalho e responsável na criação de um ambiente seguro 
protegendo a integridade física dos trabalhadores tendo como principais 
atribuições Desenvolver e implementar programas de prevenção de acidentes e 
doenças ocupacionais, identificar e avaliar os riscos associados às atividades 
laborais e Fomentar uma cultura organizacional que valorize a segurança e o bem-
estar dos trabalhadores. 
 
 Treinamento e Desenvolvimento 
O treinamento e desenvolvimento são focados em integrar e qualificar a equipe para 
que as entregas tenham um alto padrão de qualidade, a produtividade seja 
maximizada e não haja retrabalho por falta de competência tendo como principais 
atribuições o Levantamento de Necessidades de Treinamento, Planejamento de 
Programas de Treinamento; Desenvolvimento de Conteúdo e Implementação de 
Treinamentos. 
 
 Departamento Pessoal 
O Departamento Pessoal é o setor responsável pela gestão das obrigações 
trabalhistas e previdenciárias relativas aos empregados de uma empresa. Além de 
garantir a legalidade dos processos, também atua para agilizar e tornar mais eficientes 
tarefas burocráticas dentro da organização e suas principais atribuições admissão de 
colaboradores, Registro e Atualização de Dados, folha de pagamento, ponto e 
frequência, benefícios e assistência social, férias e licenças, rescisão de contrato, 
Relacionamento com Órgãos Públicos, Gestão de Documentação, Relações Sindicais 
e Negociação Coletiva e Aplicação de Políticas Internas. 
 
 Clima e Cultura Organizacional 
O conceito de clima organizacional consiste em um indicador de satisfação dos 
colaboradores e membros gerais de uma empresa, em relação a diferentes aspectos 
que compõem a sua cultura organizacional, principalmente, as que afetam diretamente 
a qualidade do seu ambiente de trabalho e tendo como obrigações Definição de 
Valores e Princípios, orientação aos colaboradores, recrutamento e Seleção, 
 
 
Treinamento e Desenvolvimento, Modelagem de Comportamento, Avaliação de 
Desempenho e mudança de cultura. 
 
 Cargos e Salários 
O plano de cargos e salários é a definição das funções, requisitos e remuneração de 
uma empresa. Esse plano tem como objetivo organizar e padronizar os cargos 
internos e garantir competitividade salarial em relação ao mercado. Suas principais 
obrigações a pesquisa salarial, Política Salarial, Negociação Salarial, Equação 
Salarial, Gestão do Orçamento de Pessoal, Análise de Benefícios, Auditorias Salariais, 
Relacionamento com Órgãos Reguladores e Comunicação Salarial. 
 
 Diversidade e Inclusão 
A Diversidade trata da pluralidade, a diversidade é um conceito que fala sobre as 
características que diferenciam uma pessoa da outra, sejam elas físicas, culturais ou 
comportamentais e inclusão pode ser definida como a capacidade de reconhecer as 
diferenças, entendê-las e respeitá-las para que seja possível criar um ambiente 
igualitário e respeitoso. Tendo algumas atribuições tais como Elaboração de Políticas 
e Diretrizes, treinamento e Conscientização, Recrutamento Inclusivo, Acessibilidade, 
Liderança Inclusiva, Políticas Antidiscriminação, Comitês de Diversidade e Inclusão, 
Comunicação Transparente e Relacionamento com Comunidades. 
 
 Comunicação Interna/Endomarketing 
A comunicação interna tem como objetivo informar o público interno da organização 
sobre os mais diversos assuntos que contribua com os processos da empresa. Já o 
endomarketing, busca, por meio de estratégias comunicacionais, fazer com que os 
colaboradores se sintam engajados e motivados com o seu trabalho e suas atribuições 
são Diálogo e Consulta, Parcerias Comunitárias, Responsabilidade Social Corporativa, 
Apoio a Iniciativas Locais, Gestão de Crises e Conflitos, Comunicação Efetiva, 
Desenvolvimento Sustentável, Gestão de Doações e Patrocínios. 
 
Referências: https://www.pontotel.com.br/recrutamento-selecao/ 
https://beecorp.com.br/sst-saude-e-seguranca-do-trabalho/ 
https://www.twygoead.com/site/blog/o-que-e-treinamento-e-
 
 
desenvolvimento/#:~:text=O%20treinamento%20e%20desenvolvimento%20s%C3
%A3o,pr%C3%A1ticas%20para%20capacitar%20os%20colaboradores. 
https://www.metadados.com.br/blog/departamento-
pessoal?utm_term=departamento%20pessoal%20o%20que%20faz&utm_campai
gn=Artigos+de+DP&utm_source=google&utm_medium=cpc&hsa_acc=22028478
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https://www.adeconconsultoria.com.br/clima-organizacional-o-que-e-
e/?gclid=Cj0KCQjw1aOpBhCOARIsACXYv-eqsGJr_hqK5yWov7n2e6E-
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https://blogrh.com.br/as-melhores-praticas-para-se-escrever-uma-descricao-de-
cargo/?gclid=Cj0KCQjw1aOpBhCOARIsACXYv-
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16JQzHzDUaAjbeEALw_wcB 
https://www.cnnbrasil.com.br/nacional/diversidade-e-inclusao/ 
https://blog.anhanguera.com/o-que-e-
endomarketing/?&utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_term=&utm_cont
ent=&utm_campaign=google_semadserver_pmax-
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