PROVA-41 2024-LEG-APLIC-SEGUR-TRAB

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25/02/2024, 20:35 Unicesumar - Ensino a Distância
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PROVA - LEGISLAÇÃO APLICADA A SEGURANÇA DO TRABALHO - 41/2024
Período:05/02/2024 08:00 a 16/03/2024 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:6,00
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 17/03/2024 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:
1ª QUESTÃO
O Regime Geral de Previdência Social (RGPS) é regulado pelo Plano de Custeio da Seguridade Social (PCSS),
Plano de Benefícios da Previdência Social (PBPS) e o Regulamento da Previdência Social (RPS), cuja
organização visa preservar o equilíbrio financeiro e atuarial, por isto, tem caráter o
ALTERNATIVAS
O servidor civil ocupante de cargo efetivo da União é vinculado ao RGPS, ainda que amparado por regime próprio de
previdência social.
É segurado na qualidade de contribuinte individual, o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal,
desde que não vinculado a regime próprio de previdência social. 
O ministro de confissão religiosa e o membro de instituto de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa
são segurados obrigatórios da previdência social, na qualidade de empregados.
O aposentado pelo RGPS que voltar a exercer atividade alcançada por esse regime será segurado obrigatório em
relação a essa atividade e ficará sujeito às contribuições legais para custeio da seguridade social.
Na qualidade de empregado, é segurado obrigatório da previdência social o brasileiro civil que trabalhe no exterior
para organismo oficial internacional do qual o Brasil seja membro efetivo, ainda que lá domiciliado e contratado,
salvo quando coberto por regime próprio de previdência social.
2ª QUESTÃO
Para se aplicar uma lei a um caso concreto, o juiz busca sempre atender aos fins sociais a que ela se dirige e
às exigências do bem comum. Contudo, nem sempre é possível fazer a interpretação da norma, cabendo
somente a integração. Com relação à integração da norma, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
A analogia é a justiça e bom senso, que tem como significado completar a lacuna.
A integração da norma pode ser feita por qualquer pessoa habilitada para tal atividade.
A equidade é o meio de preencher as lacunas deixadas pelo legislador no momento de criação de uma lei.
Apenas os princípios gerais do direito serão utilizados exclusivamente pelo juiz para fundamentar sua decisão
quando a lei apresentar alguma lacuna.
A integração ocorre quando o intérprete da lei fica autorizado a suprir as lacunas existentes na norma jurídica, por
meio da utilização de técnicas jurídicas.
3ª QUESTÃO
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A eficácia pode ser conceituada como \"a produção de efeitos jurídicos concretos ao regular as relações\"
(MARTINS, 2013, p. 25). Esse conceito compreende a aplicabilidade da norma e verifica se ela é obedecida
ou não pelas pessoas. A eficácia jurídica é a possibilidade de a norma ser aplicada ao caso concreto,
gerando efeitos jurídicos. Sobre a eficácia, analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
ALTERNATIVAS
A lei posterior não pode revogar a anterior. 
A eficácia no espaço diz respeito ao tipo de ato em que será aplicada a norma. 
Em verdade para aplicação do direito não há necessidade em conhecer a eficácia da lei. 
A eficácia no espaço não resolve os casos em que acontece alguma atitude contrária à lei. 
A eficácia no tempo significa que a lei entre em vigor na data de sua publicação no Diário Oficial da União (DOU).
4ª QUESTÃO
Vimos em nossas aulas que o salário pode ser pago de diversas formas, entre elas, salário por produção, por
tempo, por utilidades, enfim, todas estas formas de pagamento são consideradas juridicamente normais,
desde que reflitam a verdade. Porém, o colaborador também pode receber outros tipos de remuneração de
natureza salarial, ou seja, são agrupadas com o salário, mas não o são, por si. Sobre essas formas especiais
de salário, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
I. O abono significa adiantamento em dinheiro, uma antecipação salarial.
II. O adicional de periculosidade é devido ao empregado que presta serviços em atividades insalubres.
III. O adicional noturno é devido pelo trabalho extraordinário à razão de pelo menos 50% sobre a hora
normal.
IV. O adicional de insalubridade é devido quando o trabalhador que presta serviços tem contato
permanente com elementos inflamáveis ou explosivos.
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
 I, II, III e IV.
5ª QUESTÃO
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De acordo com o que estudamos sobre as fontes do Direito, que também são consideradas fontes do
Direito Previdenciário, a Constituição Federal prevê vários assuntos de suma importância para a nossa
sociedade, dentre eles o sistema previdenciário que se divide em: regime público e regime privado. Já sob o
ponto de vista financeiro, os regimes previdenciários podem ser de dois tipos: de capitalização ou de
repartição simples. Sobre o sistema previdenciário, avalie as afirmações a seguir.
I. Fazem parte do regime público: o Regime Geral de Previdência Social (RGPS), o regime previdenciário
próprio dos servidores públicos civis e o regime previdenciário próprio dos militares.
II. O regime privado é a previdência complementar, ou seja, aquela que o próprio indivíduo opta se vai fazer
ou não.
III. O regime de repartição simples é baseado na solidariedade entre indivíduos e entre gerações.
IV. No regime de capitalização adotam-se técnicas financeiras de seguro e poupança.
É correto o que se afirma em
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
II e III, apenas.
II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
6ª QUESTÃO
A jornada de trabalho é de quarenta e quatro horas semanais, facultadas a compensação de horário e a
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (BRASIL, 1988). No momento em
que o empregado ultrapassa essa jornada de trabalho passa a ter direito a horas extras. Considerando esse
contexto, avalie as afirmações a seguir.
I. Não deve haver nenhum limite de tolerância para que o empregado faça a marcação do cartão de ponto.
II. São aquelas prestadas além do horário contratual, legal ou normativo, que devem ser remuneradas com o
adicional respectivo.
III. O empregador poderá descontar os cinco minutos que o empregado entrar mais tarde, por ter chegado
atrasado, ou sair mais cedo.
IV. O acordo de prorrogação de horas extras pode ser definido como um ajuste de vontade feito pelas
partes para que a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de
adicional de horas extras.
É correto o que se afirma em
ALTERNATIVAS
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I e II, apenas.
II e III, apenas.
II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
7ª QUESTÃO
A seguridade social, para definição constitucional, compreende o direito à saúde, à assistência social e à
previdência social, cada qual com disciplina constitucional e infraconstitucional específica. São normas de
proteção social, destinadas a prover o necessário para a sobrevivência com dignidade, que se concretizam
quando o indivíduo, acometido de doença, invalidez, desemprego, ou outra causa, não tem condições de
prover seu sustento ou de sua família, Sobre a seguridade social, é correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
A relação jurídica de seguridade social têm como sujeito ativo quem dela necessitar.
A seguridade social engloba dois tipos diferentes de relações jurídicas: relação jurídica de previdência social e
relação jurídica de assistência social.
As mutações sociais e econômicas decorrentes do avanço tecnológico não conduzem a nenhuma nova situação
causadora de necessidade.
Para se ter direito subjetivo à proteção da previdência social, não há necessidade da pessoa ser segurada pela
Previdência Social.
A seguridade social não garante os mínimos necessários à sobrevivência.
8ªQUESTÃO
A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são computadas na
jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado e o tempo à disposição do empregador. Para tanto, a
jornada de trabalho pode ser classificada quanto a duração, o período ou a flexibilidade. Com relação a
essas formas de classificação, analise as assertivas abaixo.
I. Jornada de trabalho normal é aquela que excede o horário de trabalho contratado.
II. Jornada de trabalho flexível é aquela em que o trabalhador faz seu próprio horário diário.
III. Jornada de trabalho diurna é quando ocorre o trabalho, no meio urbano, das 5 horas às 22 horas.
IV. Jornada de trabalho noturno é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21 horas às 5 horas.
É correto o que se afirma em
ALTERNATIVAS
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I e II, apenas.
I e IV, apenas.
II e III, apenas.
III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
9ª QUESTÃO
Para que pudéssemos compreender melhor as normas relacionadas à segurança no trabalho, inicialmente
precisamos compreender as fontes existentes no próprio Direito do Trabalho, pois é a partir dele que as
normas de segurança devem ser interpretadas. Assim, com relação à legislação que pode ser aplicada nos
casos concretos sobre o tema estudado, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
A Constituição Federal sempre deve seguir a CLT no que diz respeito às normas criadas para o Direito do Trabalho.
As jurisprudências são decisões dos tribunais regionais do trabalho ou do TST no julgamento dos dissídios coletivos.
Os atos do Poder Executivo constituem realmente uma das fontes peculiares do Direito do Trabalho, podendo criar
Leis sobre este.
O regulamento de empresa é aplicado não somente aos empregados atuais como também aqueles que forem sendo
admitidos nos seus quadros.
O sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta externa regulamentação legislativa do Direito do Trabalho
igualmente aos demais países membros do Mercosul.
10ª QUESTÃO
Durante nosso estudo, como podemos perceber, a responsabilidade de segurança é muito grande, visto
que, ainda que exerça suas atividades, principalmente pela melhoria das condições do ambiente de
trabalho, estão diretamente ligadas ao ser humano, ou seja, ao trabalhador. No que diz respeito às
tendências globais e nacionais, em relação à evolução das normas de segurança e saúde no trabalho,
analise as assertivas abaixo.
I. Avanço da dignificação do trabalho, como fonte de gratificação, gerando oportunidade de promoção
profissional e pessoal.
II. Adaptação do trabalho ao homem, reforçando cada vez mais os aspectos ergonômicos nas normas de
segurança e saúde no trabalho.
III. Responsabilização do empregador/tomador de serviço pela aplicação das normas de segurança e saúde
no trabalho, dentro do princípio de que quem gera o risco é responsável por ele.
IV. Redução da jornada em atividades insalubres, buscando limitar o tempo de exposição aos agentes e
condições danosas à saúde dos trabalhadores que não forem adequadamente controladas ou eliminadas
por meio das medidas necessárias já implementadas.
É correto o que se afirma em:
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ALTERNATIVAS
I e IV.
II e III.
I, III e IV.
II, III e IV.
I, II, III e IV.