1 AR - Estágio Supervisionado III

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1ª AVALIAÇÃO REGIMENTAL 
ESTÁGIO SUPERVISIONADO III 
 
Heitor da Silva Rodrigues compareceu no seu escritório na data de hoje informando que 
foi contratado pela empresa Pizzaria Gourmet Ltda para trabalhar como entregador, com 
jornada de trabalho habitual fixada de segunda a sexta, das 8:00 as 17:00, com uma hora 
de intervalo de almoço, e aos sábados das 12:00 as 16:00, sem intervalo. Contudo, no mês 
de agosto de 2019 em razão das férias do outro entregador a jornada de Heitor foi alterada 
de modo que ele cumpriu o total de 68 horas em horário noturno. 
Mensalmente Heitor recebia salário fixo de R$ 1.500,00, e mais uma média de R$ 300,00 
de comissão que eram pagas por fora, sem qualquer registro no contracheque do 
empregado. Além disso, recebia crédito educação para compra de material didático no 
importe de R$ 200,00. A empresa também fornecia ao trabalhador uniformes 
mensalmente (custo aproximado de R$ 50,00), além de possibilitar que ele utilizasse a 
moto recebida para realizar as entregas para fins particulares fora do horário de serviço. 
Mensalmente a empresa realizada o desconto de 8% do salário do empregado a título de 
contribuição para o INSS, além de 6% em razão do vale transporte concedido a 
requerimento do trabalhador. A empresa também realizava o pagamento de 8% a título 
de FGTS, por meio de depósito em conta vinculada da Caixa Econômica Federal. 
Heitor foi contratado pela empresa em 20/07/2010 e dispensado sem justa causa em 
10/01/2019, sendo que a empresa promoveu o pagamento das parcelas rescisórias, com 
exceção do aviso prévio, sob o argumento de que o empregado não tinha direito a tal 
parcela por ter sido contratado antes da regulamentação de tal direito no plano 
infraconstitucional. 
O cliente relatou ainda que, certo dia, ao realizar uma entrega, foi abalroado por outra 
moto que avançou o sinal, vindo a cair e fraturar o fêmur. Em razão do fato, Heitor ficou 
afastado das funções por 45 dias para recuperação, recebendo o benefício previdenciário 
pertinente do INSS. Ao receber alta médica Heitor foi dispensado sem justo motivo. 
Na entrevista o cliente relatou que no momento em que após 10 dias da data em que 
recebeu seu aviso prévio, registrou sua candidatura como dirigente sindical, sendo eleito 
ainda no curso do referido aviso prévio. Contudo, mesmo diante da comunicação do tal 
fato ao empregador, este negou-se a promover a reintegração do empregado. 
Considerando que Heitor procurou você, como advogado(a), para pleitear os direitos 
lesados, elabore a peça processual pertinente. 
 
CRITÉRIO AVALIATIVOS 
ESTÁGIO SUPERVISIONADO III: 
A avaliação INDIVIDUAL será composta pela elaboração de uma petição jurídica, a ser 
entregue no prazo definido como período avaliativo, ou seja, até o dia 16 de junho de 
2020, as 23:59. 
Para esta avaliação de desempenho, o discente deverá elaborar individualmente a peça 
processual cabível a partir de um caso apresentado, disponibilizado no TEAMS. 
O acadêmico, diante de um caso real/simulado, deverá identificar o problema jurídico, 
refletir sobre que tipo de direito foi violado e definir os mecanismos legais aplicáveis ao 
caso para solucioná-lo, para tal deverá elaborar a peça cabível utilizando a correta 
linguagem jurídica, argumentação lógica, indicando o correto endereçamento, 
encaminhamento, narrativa dos fatos, exposição de forma coerente e lógica, estrutura da 
peça, argumentação jurídica, fundamentação e impugnação de todos os pontos, 
requerimentos finais e fechamento da petição. 
Os critérios avaliativos serão divididos da seguinte forma: 
1) Endereçamento/Encaminhamento (1,0) 
2) Narrativa dos fatos /Exposição de forma coerente e lógica/Estrutura da Peça (2,0) 
3) Argumentação jurídica, fundamentação/impugnação de todos os pontos de forma 
pertinente e adequada (6,0). 
4) Requerimento Finais e Fechamento (1,0) 
 
A atividade deverá ser realizada pelo discente de forma digitada, sendo entregue à docente 
dentro do prazo assinalado exclusivamente por meio do teams, sob pena de ser atribuída 
nota ZERO a mesma. 
 
Apesar de ser permitida a consulta de leis e manuais na realização da atividade, é 
expressamente vedada a realização da mesma em dupla, trio, ou qualquer outra forma de 
grupo, sendo que eventual plágio, parcial, integral ou estrutural da atividade, seja em 
relação à internet, seja em relação ao trabalho de outros discentes, importará em atribuição 
de nota ZERO a todos os envolvidos, com consequente encaminhamento do discente à 
coordenação do curso e ao comitê de ética.