GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS - AVA

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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS   
Aluno(a): BRUNA GUIOVANA PREISLER 202103468535
Acertos: 8,0 de 10,0 09/12/2022
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples
Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência social
como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O
pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou
manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de
contribuição da empresa à seguridade social.
Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de
contribuição da empresa à seguridade social.
 Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de
contribuição da empresa à seguridade social.
Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de
contribuição da empresa à seguridade social.
Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de responsabilidade
do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos.
Respondido em 09/12/2022 16:51:14
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a
título de contribuição da empresa à seguridade social.
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa e
trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários
para a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
 Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de
alimentos ricos em �bras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
Não recomenda um valor energético total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especi�cação quanto ao tipo de
alimentos.
Respondido em 09/12/2022 16:52:16
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a
inclusão de alimentos ricos em �bras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena
recebe grati�cação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe grati�cação por produtividade
paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços.
Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
as grati�cações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas a grati�cação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas a grati�cação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
 as grati�cações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
Respondido em 09/12/2022 16:53:35
 
 
Explicação:
A resposta correta é: as grati�cações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não
repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao
contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO
a ajuda de custo.
o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
 as grati�cações legais.
os prêmios.
as diárias para viagem.
Respondido em 09/12/2022 16:54:17
 
 
Explicação:
A respsota correta é: as grati�cações legais.
 Questão3
a
 Questão4
a
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC, 2013) A CLT possui regramento próprio, disciplinando as alterações das cláusulas pactuadas inicialmente
nos contratos de trabalho. Conforme tais normas:
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade.
O empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a extinção do
estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das
verbas rescisórias devidas.
A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo consentimento,
ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em face da sua anuência.
O empregador �ca proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da
que resultar do contrato, mesmo que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do
domicílio do trabalhador.
 O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição eventual ou
temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele
serviço, bem como a volta ao cargo anterior.
Respondido em 09/12/2022 16:54:44
 
 
Explicação:
A resposta certa é: O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição eventual ou
temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele serviço, bem como
a volta ao cargo anterior.
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre a renúncia e a transação no Direito do Trabalho, é correto a�rmar:
 É nula de pleno direito, conforme entendimento jurisprudencial majoritário, a cláusula coletiva que
venha a estabelecer qualquer procedimento que induza à renúncia das garantias de manutenção do
emprego e salário por parte de empregada gestante.
A renúncia ocorrida após a cessação do contrato de trabalho é lícita na medida em que o trabalhador
não mais se encontra juridicamente subordinado, mesmo que se trate de questão de ordem pública.
O aviso prévio proporcional, tratando-se de uma vantagem pessoal, comporta renúncia por parte do
trabalhador, não se exigindo condição de validade para tanto.
Segundo entendimento jurisprudencial dominante, é possível ao cipeiro transigir com seu empregador
sobre a garantia de emprego mediante o recebimento de valor negociado referente ao período da
estabilidade provisória.
O princípio da irrenunciabilidade do Direito do Trabalho, voltado à proteção do trabalhador, não se
aplica no caso de relações de emprego �rmadas com empresas de pequeno porte, dada a situação de
hipossu�ciência econômica que as atinge.
Respondido em 09/12/2022 16:55:33
 
 
Explicação:
A resposta correta é: É nula de pleno direito, conforme entendimento jurisprudencial majoritário, a cláusula coletiva
que venha a estabelecer qualquer procedimento que induza à renúncia das garantias de manutenção do emprego e
salário por parte de empregada gestante.
 
 Questão5
a
 Questão6
aAcerto: 1,0  / 1,0
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do
salário-base do empregado.
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses
de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário
integral.
A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
 É devido aviso prévio na despedida indireta.
Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que �zer jus o empregado será efetuado em
dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
Respondido em 09/12/2022 16:56:42
 
 
Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
 
 
Acerto: 1,0  / 1,0
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem
assegurado
o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional.
o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo
o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 40% (quarenta por
cento).
o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço).
 a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período aquisitivo
Respondido em 09/12/2022 16:50:26
 
 
Explicação:
A resposta correta é: a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período
aquisitivo
 
 
Acerto: 0,0  / 1,0
(FCC, 2018) Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo de
férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana as usufrua de forma
fracionada, em três períodos, para que a empresa não �que com a vaga desfalcada. De acordo com a legislação
vigente:
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos;
um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos, cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que
um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos, cada um.
 Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos; um deles
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada
um.
 Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos;
um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos, cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que
um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
Respondido em 09/12/2022 16:58:05
 
 
Explicação:
A resposta certa é:Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três
períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
 
 
Acerto: 0,0  / 1,0
(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:
Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
 Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador,
ainda que veri�cada antes de dezembro.
É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
 Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego
haja �ndado antes de dezembro.
Respondido em 09/12/2022 16:58:56
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador,
ainda que veri�cada antes de dezembro.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a