Desenvolvimento de Lideranças e de Equipe 3

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Prova Eletrônica
Entrega 1 dez em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 13 nov em 0:00 - 1 dez em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 3 3 minutos 30 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 3 3 minutos 30 de 30
Tentativa 2 4 minutos 30 de 30
Tentativa 1 5 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 2 dez em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 25 nov em 19:57
Esta tentativa levou 3 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
3 / 3 ptsPergunta 1
https://dombosco.instructure.com/courses/15917/quizzes/38460/history?version=3
https://dombosco.instructure.com/courses/15917/quizzes/38460/history?version=3
https://dombosco.instructure.com/courses/15917/quizzes/38460/history?version=2
https://dombosco.instructure.com/courses/15917/quizzes/38460/history?version=1
Identifique as características que fazem parte de um líder de alta
performance
 Resultados, propósito, missão e visão 
 Comando, comunicação e metas, coaching 
 
Resultados, comando, contratar talentos, coaching, acompanhamento,
adaptabilidade, liderança estratégica
Característica de líderes de alta performance
 Orientação para Resultados
 Comando Firme
 Capacidade para Contratar Talentos
 Habilidade de Coaching
 Acompanhamento Próximo
 Adaptabilidade
 Liderança Estratégica
3 / 3 ptsPergunta 2
Com relação ao planejamento, o que significa PDCA?
 Comunicar, Planejar, Controlar e Medir 
 Planejar , Executar, Checar, Agir corretivamente 
 Executar, Checar, Agir corretivamente e comunicação 
 Planejar, Controlar, Comunicar e Medir 
01 - Plan (Planejar)
02 - Do (Fazer)
03 - CHECK (CHECAR)
04 - Act (Agir)
3 / 3 ptsPergunta 3
Destaca três aspectos que contribuem para que uma equipe alcance
efetividade em seus resultados:
 Missão, visão e valores, tomada de decisão 
 
Interação, propósito comum, metas especificas e tomada de decisão 
 Metas, propósito, missão e visão 
 Tomada de decisão, comunicação e metas 
Interação
O desenvolvimento de equipes funciona como uma ferramenta
de intervenção utilizada pela área de Gestão de Pessoas das
organizações para mobilizar mudanças na forma de
funcionamento das equipes, a fim de propiciar melhora na
efetividade das entregas de trabalho.
Propósito comum - que oferece direção à equipe;
Metas específicas - traçar e compreender as metas da equipe,
melhorar
O desempenho mantém o foco para obtenção de resultados e
contribui para o aumento do ritmo de produção;
Tomada de decisão
3 / 3 ptsPergunta 4
Significa “união" e refere-se ao esforço coordenado entre as pessoas
de uma equipe para a realização de atividades por meio da ação
conjunta entre seus integrantes.
Assinale a alternativa que apresenta o conceito a que ele se refere:
 Meta e performance 
 Formação de equipes. 
 Sinergia 
 Gestão de controle 
SINERGIA, Significa “união" e refere-se ao esforço coordenado
entre as pessoas de uma equipe para a realização de
atividades por meio da ação conjunta entre seus integrantes.
3 / 3 ptsPergunta 5
Podemos considerar que a liderança é a influência que um indivíduo
exerce sobre outras pessoas de um grupo, em determinadas
situações, para que seja atingido um propósito específico.
Sobre esse conceito, marque V para as afirmativas verdadeiras e
F para as falsas.
( ) A liderança é um fenômeno individual.
( ) A liderança está ligada à influência de um líder sobre outras
pessoas.
( ) Um líder é um líder e não precisa ser aceito como líder.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 F, V, F. 
 V, F, V. 
 F, F, F. 
 F, F, V. 
A liderança é relacional: ninguém é líder sozinho; para haver
liderança, é preciso existir relacionamento entre pessoas.
Portanto, a liderança é um fenômeno grupal.
A liderança está ligada à influência, ou seja, é exercida por meio
de atos capazes de influenciar outras pessoas.
A liderança necessita de aceitação: o(s) liderado(s) precisa(m)
aceitar a influência do
líder. Isso quer dizer que só existe um líder enquanto o grupo
permitir que ele atue como tal.
3 / 3 ptsPergunta 6
Dutra (2004, p. 77) considera que "a carreira não deve ser entendida
como caminho rígido a ser seguido pela pessoa e sim como uma
sequência de posições e de trabalhos por ela realizados, articulada de
forma a conciliar o desenvolvimento das pessoas com o
desenvolvimento da empresa''.
A trajetória de carreira tem três momentos distintos (Dutra, 2010,p.
66). Identifique a alternativa correta
 Promoção, Desligamento e Desenvolvimento 
 Crescimento, Demissional e CLT 
 Admissão e Demissão 
 Início, Crescimento e final 
A trajetória de carreira tem três momentos distintos (Dutra,
2010,p. 66):
 o início: marca a entrada do indivíduo na carreira;
 o crescimento: é o processo de desenvolvimento desse
indivíduo na carreira;
 o final: marca o encerramento do indivíduo na carreira.
3 / 3 ptsPergunta 7
Com base nos conteúdos examinados, analise a definição de
Braguirolli (1990)
Assinale a alternativa que apresenta o conceito a que ele se refere:
Processo pelo qual o indivíduo adquire os padrões de
comportamento que são habituais e aceitáveis em seus grupos
sociais.
 Formação de equipes. 
 Interação social 
 Conformidade. 
 Socialização. 
A socialização é o processo pelo qual o indivíduo adquire os
padrões de comportamento que são habituais e aceitáveis em
seus grupos sociais.
3 / 3 ptsPergunta 8
Segundo Chiavenato (2003, p. 122) define liderança como sendo um:
 Ser amigo dos colaboradores para que tudo dê certo nas atividades 
 Processo de mandar as pessoas a fazer o que o chefe quer 
 Discutir de qualquer forma para que os objetivos sejam alcançados 
 
Processo que influência e induz o que uma pessoa exerce sobre outras
conforme a necessidade e situação, que as levam a realizar um ou
mais objetivos
Liderança é a arte de influenciar pessoas e grupos para
atingimento dos objetivos de forma colaborativa, utilizando da
melhor forma as competências dos integrantes de cada time e
grupo.
3 / 3 ptsPergunta 9
Um bom clima organizacional traz diversos benefícios para a empresa
como um todo.
Assinale a alternativa que apresenta os principais benefícios da
implantação de clima organizacional:
 
Alto Absenteísmo, Ruido na comunicação e Flexibilidade de trabalho 
 Comunicação, Flexibilidade, Alta Rotatividade e Absenteísmo 
 Comunicação, Retrabalho, Desempenho e Rotatividade alta 
 
Comunicação, clientes satisfeitos, redução de rotatividade, confiança
na empresa
 Ações alinhadas com a missão, visão e valores;
 Integração entre diferentes áreas e processos;
 Otimização da comunicação;
 Maior facilidade para identificar habilidades técnicas dos
colaboradores e acompanhar se existe necessidade de novos
treinamentos, atualizações e desenvolvimento pessoal;
 Clientes internos e externos valorizados e satisfeitos;
 Ações gerenciais otimizadas e mais consistentes;
 Redução na taxa de rotatividade da empresa;
 Ambiente de trabalho mais confortável e seguro;
 Alto índice de motivação dos colaboradores, que se sentem
mais valorizados;
 Confiança dos colaboradores em relação à empresa;
 Fácil identificação do índice de satisfação e insatisfação do
público interno;
3 / 3 ptsPergunta 10
De acordo com Robbins (2005), o processo de comunicação se
caracteriza pela conjunção de quatro elementos:
 E-mail, WhatsApp, emissor e memorando 
 Feedback, receptor, ruido, canal 
 Emissor; receptor; mensagem, canal 
 Ruido, canal, emissor e mensagem 
(https://portal.rybena.com.br) (https://portal.rybena.com.br)
De acordo com Robbins (2005), o processo de comunicação se
caracteriza pela conjunção de quatroelementos:
Emissor:
É quem transmite a mensagem, aquele que tem a iniciativa da
comunicação, que insere no significado pretendido em na
mensagem.
Receptor:
É aquele a quem se dirige uma mensagem, a pessoa que
codifica a mensagem, obtendo um significado percebido.
Mensagem:
É o conteúdo da comunicação, a informação que se quer
passar.
Canal:
É o meio pelo qual a mensagem é levada do emissor ao
receptor.
Pontuação do teste: 30 de 30
https://portal.rybena.com.br/
https://portal.rybena.com.br/