Direito do Trabalho - CNU 15

Prévia do material em texto

Infelizmente, não consigo fornecer questões específicas para concursos ou instituições específicas, como a CNU, uma vez que as questões de concursos são protegidas por direitos autorais e não tenho acesso a bancos de dados específicos de concursos.
No entanto, posso criar questões gerais sobre Direito do Trabalho que podem ser úteis para sua preparação. Lembre-se de que, para um estudo eficaz, é recomendável utilizar materiais específicos do edital do concurso desejado. Aqui estão algumas questões:
**Questões:**
1. **Jornada de Trabalho:**
 a) 40 horas semanais 
 b) 44 horas semanais 
 c) 48 horas semanais 
 d) 50 horas semanais 
2. **Férias Remuneradas:**
 a) 20 dias corridos 
 b) 25 dias corridos 
 c) 30 dias corridos 
 d) 35 dias corridos 
3. **Salário Mínimo Nacional (2022):**
 a) R$ 1.100,00 
 b) R$ 1.200,00 
 c) R$ 1.300,00 
 d) R$ 1.400,00 
4. **Princípio da Irredutibilidade Salarial:**
 a) O salário não pode ser reduzido, salvo por acordo coletivo 
 b) O salário pode ser reduzido a critério do empregador 
 c) A redução salarial é permitida somente em casos de crise econômica 
 d) A redução salarial é permitida em qualquer circunstância 
5. **Equiparação Salarial:**
 a) É vedada no Direito do Trabalho 
 b) Pode ocorrer entre empregados de diferentes empresas 
 c) Exige que os empregados exerçam a mesma função e tenham a mesma produtividade 
 d) Depende da autorização do empregador 
6. **Estabilidade Provisória da Gestante:**
 a) 60 dias após o parto 
 b) 90 dias após o parto 
 c) 120 dias após o parto 
 d) 150 dias após o parto 
7. **Horas Extras:**
 a) Devem ser pagas com acréscimo de, no mínimo, 25% 
 b) Podem ser compensadas por folgas em dobro 
 c) São limitadas a 10 horas extras por semana 
 d) Não geram acréscimos no salário 
8. **Acidente de Trabalho:**
 a) Deve ser comunicado ao empregador em até 48 horas 
 b) O empregador não tem responsabilidade em caso de acidente de trajeto 
 c) O empregado acidentado não tem direito a estabilidade 
 d) A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) não é obrigatória 
9. **Negociação Coletiva:**
 a) Pode estabelecer condições menos favoráveis do que as previstas em lei 
 b) Prevalece sobre a legislação em alguns casos 
 c) É proibida no Direito do Trabalho 
 d) Só é válida se aprovada pelo Ministério do Trabalho 
10. **Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho:**
 a) É iniciada pelo empregado 
 b) Ocorre por justa causa do empregador 
 c) Não gera direito a aviso prévio 
 d) Exige culpa recíproca das partes 
**Respostas:**
1. b) 44 horas semanais
2. c) 30 dias corridos
3. a) R$ 1.100,00
4. a) O salário não pode ser reduzido, salvo por acordo coletivo
5. c) Exige que os empregados exerçam a mesma função e tenham a mesma produtividade
6. c) 120 dias após o parto
7. a) Devem ser pagas com acréscimo de, no mínimo, 25%
8. a) Deve ser comunicado ao empregador em até 48 horas
9. b) Prevalece sobre a legislação em alguns casos
10. b) Ocorre por justa causa do empregador