Quiz Legislação trabalhista

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LEGENDA: 
- Respostas marcadas com foram suas escolhas. 
- Respostas em VERDE são as respostas corretas das questões. 
1Há incidência concomitante de FGTS e Contribuição Previdenciária nas 
seguintes verbas: 
 
 
aviso prévio indenizado. 
 
remuneração que seria devida ao empregado afastado para prestar serviço militar 
obrigatório. 
 
 
remuneração de férias. 
 
 
remuneração que seria devida ao empregado afastado por motivo de acidente de 
trabalho. 
 
 
2Sobre a contribuição previdenciária, é correto afirmar que 
 
 
a contribuição previdenciária será calculada mediante a aplicação de alíquotas 
progressivas de 8%, 9% ou 11%, conforme o porte da empresa (microempresa, médio 
porte ou grande porte, respectivamente). 
 
 
a contribuição previdenciária da empresa é feita pela pessoa jurídica e a contribuição 
previdenciária de seus empregados é feita mediante carnê pelos próprios trabalhadores. 
 
 
o recolhimento previdenciário poderá ser feito pela empresa ou, opcionalmente, pelo 
empregado, nos termos da lei. 
 
 
as contribuições previdenciárias dos empregados estarão contidas no 
formulário GFIP. 
 
 
3Sobre a folha de pagamento, é correto afirmar que 
 
 
será dispensada se a empresa mantiver em sua posse cópia dos recibos de 
pagamento. 
 
 
não será permitido o fechamento antecipado da folha de pagamento, devendo ser 
necessariamente realizada após o último dia útil do mês. 
 
 
deverá ser mensal, mesmo que os pagamentos sejam semanais ou quinzenais e 
já tenha sido elaborada folha de pagamento nesses períodos. 
 
 
poderá ser semanal ou quinzenal, caso sejam esses os períodos de pagamento, 
ficando dispensada a folha mensal. 
 
 
4Quanto à gratificação natalina é correto afirmar que 
 
 
o 13.º salário equivale à remuneração do mês de dezembro. 
 
 
o 13.º salário deverá ser pago em duas parcelas, sendo a primeira entre os 
meses de fevereiro e novembro de cada ano, e a segunda até 20 de dezembro. 
 
 
por opção do empregado, o 13.º salário poderá ser pago integralmente no dia 20 de 
dezembro. 
 
 
a gratificação de Natal, também chamada "13.º salário", é devida a todo empregado, 
exceto os empregados horistas. 
 
 
5Quanto a atrasos e faltas, assinale a alternativa correta. 
 
 
Após a data do casamento, os homens poderão faltar por 5 dias e as mulheres por 7 
dias, sem prejuízo das férias. 
 
 
Os atrasos e as faltas em meio período não ensejarão redução do período 
concessivo de férias. 
 
 
Serão descontadas do período concessivo todas as faltas do empregado, tanto as 
injustificadas quanto aquelas legalmente justificáveis. 
 
 
A falta ao serviço decorrente de cirurgia abortiva involuntária e não-criminosa se 
configura justificativa para a não redução do período concessivo, posto que não houve a 
maternidade prevista em lei. 
 
 
6Relativamente às férias, é correto afirmar que 
 
 
os membros de uma única família que trabalhem na mesma empresa têm direito 
ao gozo de férias no mesmo período, desde que não haja prejuízos para o serviço 
desempenhado. 
 
 
o período concessivo deve se iniciar dentro dos 12 meses subsequentes ao período 
aquisitivo, mas poderá terminar após esse prazo, sem prejuízos ao empregador. 
 
 
o empregado universitário terá direito a fazer coincidir suas férias escolares com seu 
período concessivo. 
 
 
é direito do empregado a escolha do período de férias, desde que seu setor ou 
departamento não fique desguarnecido. 
 
 
7Sobre o trabalho noturno, identifique a questão correta. 
 
 
O horário noturno para os trabalhadores urbanos é aquele realizado no período 
das 22h00 às 05h00. 
 
 
O intervalo alimentar, concedido durante o trabalho noturno, deve ter duração de 52 
minutos e 30 segundos. 
 
 
Trabalhadores urbanos e rurais observam as mesmas regras relacionadas ao trabalho 
noturno. 
 
 
A hora noturna possui a mesma duração que a hora diurna, mas o trabalhador possui 
direito a perceber um adicional de 20% incidente sobre o valor da hora normal. 
 
 
8Em relação a seu salário, poderá o trabalhador 
 
 
solicitar seu pagamento em dinheiro vivo e não em depósito em conta-salário. 
 
 
solicitar redução de seu salário contratual, sempre que atingir o limite do Imposto de 
Renda. 
 
 
renunciar a seu pagamento em pecúnia, solicitando-o integralmente em salário-
utilidade ou in natura. 
 
 
disponibilizar sua renda mensal como garantia de crédito na forma de penhora. 
 
 
9Em relação às parcelas que compõem a remuneração, é correto afirmar 
que 
 
 
habitação e alimentação poderão ser fornecidas conjuntamente ao trabalhador, 
observando-se o limite máximo de 25% e 20% respectivamente sobre o valor da 
remuneração do trabalhador. 
 
 
habitação e alimentação não poderão ser fornecidas conjuntamente como parcela in 
natura, mas serão permitidas como salário-utilidade. 
 
habitação e alimentação poderão ser fornecidas conjuntamente ao trabalhador, até o 
limite de 70% da remuneração do trabalhador, mantendo-se a obrigatoriedade do 
pagamento em pecúnia no montante de 30%. 
 
 
habitação e alimentação não poderão ser fornecidas conjuntamente como parcela in 
natura. 
 
 
10Sobre Repouso Semanal Remunerado (RSR), é correto afirmar que 
 
 
Os atrasos no início da jornada diária não implicam em perda do RSR. 
 
 
O repouso semanal remunerado poderá ser acumulado e gozado em 4 dias 
consecutivos por mês. 
 
 
é facultado à empresa o trabalho em dia de descanso ou feriado, sempre que precisar, 
não sendo necessário prévia autorização. 
 
 
É assegurado a todo empregado um repouso semanal remunerado de vinte e 
quatro horas consecutivas. 
 
 
11Em relação ao intervalo intrajornada, assinale a opção correta. 
 
 
Para a jornada de 4 a 6 horas, a jornada será facultativa. 
 
 
Para a jornada superior a 6 horas diárias, o intervalo será de 1 hora, no mínimo. 
 
 
Para a jornada superior a 6 horas diárias, deverá haver dois períodos iguais diários de 
intervalo. 
 
 
Para a jornada superior a 6 horas diárias, deverá haver um intervalo mínimo de 1 hora 
e outro de 15 minutos. 
 
 
12Assinale a alternativa correta quanto aos intervalos. 
 
 
As horas de descanso suprimidas do intervalo interjornada serão remuneradas como 
horas normais. 
 
 
A duração do intervalo intrajornada independe da jornada total diária pactuada com o 
trabalhador, sendo fixa em 1 hora e 30 minutos. 
 
 
O intervalo interjornada é aquele obrigatório sempre que o empregado trabalhar por 
11 horas consecutivas. 
 
 
Os intervalos obrigatórios não são computados na jornada diária de trabalho. 
 
 
13A prorrogação da jornada 
 
 
nunca poderá ser maior que duas horas diárias. 
 
 
não poderá jamais ser imposta unilateralmente ao empregado pelo empregador. 
 
 
poderá ser imposta pelo empregador para a realização de serviços inadiáveis ou 
cuja inexecução possa lhe acarretar prejuízo manifesto. 
 
 
em casos de força maior (terremotos, inundações etc.) não justificam sua imposição 
por parte do empregador. 
 
 
14Em relação ao pagamento das horas suplementares diárias, é correto 
afirmar que 
 
 
serão remuneradas com um acréscimo mínimo de 50%, segundo a CF/88. 
 
 
poderão ser remuneradas em valor inferior a 50% do valor da hora normal, desde que 
previamente prevista em documento coletivo da categoria do trabalhador. 
 
 
poderão ser remuneradas ou compensadas, a critério do empregador, unilateralmente. 
 
 
serão remuneradas com um acréscimo mínimo de 25%, segundo a CLT. 
 
 
15Sobre banco de horas, é correto afirmar que 
 
 
se findar o período de um ano com mais horas compensadas do que trabalhadas 
de forma suplementar, não poderá a empresa descontar qualquer quantia do 
trabalhador a este título, em razão de estar em seu poder o controle do banco de 
horas. 
 
 
havendo rescisão contratual por justa causa, sem que tenha havido a compensação 
integral da hora suplementar trabalhada, não fará o trabalhador jus ao pagamento das 
horas não compensadas como horas extras. 
 
 
somente não é possível para contratos individuaisde trabalho, sendo permitido 
somente para acordos coletivos. 
 
 
as horas suplementares deverão ser compensadas na mesma semana, exceto para 
aquelas realizadas na sexta-feira, que poderão ser compensadas na semana posterior, 
impreterivelmente. 
 
 
16Sobre o contrato de estágio, é correto afirmar que 
 
 
a principal característica do estágio, além do caráter educacional, é a não-
remuneração. 
 
 
o estágio está limitado aos estudantes de ensino técnico profissionalizante de nível 
médio ou aluno de graduação em curso superior. 
 
 
a validade do estágio independe da entidade estudantil a qual se encontra vinculado o 
estagiário. 
 
 
o período de estágio acordado entre as partes não poderá ser inferior a seis 
meses, ou seja, a um semestre letivo. Não obstante este prazo mínimo, sua 
rescisão poderá ocorrer a qualquer tempo, sem ônus para qualquer das partes. 
 
 
17Sobre os contratos por prazo determinado, é correto afirmar: 
 
 
Os contratos por prazo determinado são exclusivos às empresas abertas para a 
execução de trabalhos específicos, não permanentes. 
 
 
O contrato de estágio é uma espécie de contrato por prazo determinado. 
 
 
A data de término do contrato sempre deverá estar prevista quando de sua 
celebração. 
 
 
Todos os serviços de curta ou média duração (inferiores a um ano) deverão ser 
regidos por contratos por prazo determinado. 
 
 
18Para que se caracterize um vínculo empregatício, as seguintes 
características devem estar presentes: 
 
 
pessoalidade, habitualidade, pontualidade e cargo reconhecido pelo Ministério do 
Trabalho e Emprego. 
 
 
pessoalidade, pontualidade, remuneração, cargo reconhecido pelo Ministério do 
Trabalho e Emprego. 
 
 
pessoalidade, habitualidade, subordinação hierárquica e remuneração. 
 
 
cargo reconhecido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, pessoalidade, 
habitualidade e remuneração. 
 
 
19Sobre vale-transporte, é correto afirmar que 
 
 
o fornecimento é facultativo ao empregador pessoa física. 
 
 
somente os empregados celetistas são beneficiários do vale-transporte. 
 
 
o fornecimento é obrigatório ao empregador pessoa física e jurídica. 
 
 
o vale-transporte dos domésticos tem natureza salarial. 
 
 
20Em relação à efetivação do novo empregado, é correto afirmar que 
 
 
a empresa terá 5 (cinco) dias úteis para devolver ao empregado a CTPS devidamente 
anotada. 
 
 
nunca será permitido o início do vínculo sem a apresentação prévia da CTPS e as 
devidas anotações. 
 
 
as informações contratuais constantes na CTPS não poderão ser diferentes 
daquelas constantes do Livro ou Ficha de Registros do empregado. 
 
 
é facultado às empresas a anotação do registro em Fichas ou Livro de Registro de 
Empregado, sendo obrigatório somente para aquelas que possuírem mais de 10 
empregados.