AVALIAÇÃO II DIREITO DO TRABALHO II

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AVALIAÇÃO II DIREITO DO TRABALHO II 
1)Assinale V ou F e marque a alternativa correta: 
( ) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno, é 
computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso 
ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução. 
( ) João Cuiabano é empregado de uma empresa que presta serviços de informática e 
tecnologia para uma rede de supermercados que funciona 24 horas, todos os dias. Por essa 
razão, a empresa onde João trabalha faz uma escala de plantões, de modo que ele pode ser 
acionado a qualquer momento, durante o plantão, pela empresa que precisar de seus serviços, 
embora não precise ficar na empresa aguardando o chamado. Sendo assim, fica caracterizado 
o regime de sobreaviso. 
( ) O período em que o empregado fica à disposição da empresa, fora dela, aguardando um 
chamado, é considerado tempo de prontidão e será remunerado à razão de 2/3 sobre o salário 
hora normal. 
( ) Por determinação do empregador, Mirtes usufrui de intervalo para repouso e alimentação 
em três dias da semana, sendo certo que às terças e sextas-feiras o volume de trabalho é 
sempre maior do que nos demais dias, o que impede a fruição do intervalo intrajornada. A não 
concessão do referido intervalo em dois dias da semana importa na remuneração do período 
correspondente, com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da 
hora normal de trabalho. 
V, V, F, V. 
F, V, F, F. 
F, V, F, V. CORRETA 
F, F, F, V. 
2)Com relação às férias, considere: 
I. Os dias de férias gozados após o período legal de concessão (um ano) deverão ser 
remunerados em dobro. 
II. O empregador pode conceder férias ao empregado no dia de um feriado nacional. 
III. As férias podem ser fracionadas em até três vezes, sendo permitido pelo menos um 
período de, no mínimo, 14 dias. 
De acordo com o entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em: 
( ) I, II e III. 
( ) II e III. 
( ) III e II. 
( ) I e III. CORRETA 
( ) I e II. 
3)Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição 
Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de: 
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
CORRETA 
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
4)Considerando que determinado trabalhador faça parte da diretoria de seu sindicato de 
classe, a qual é composta por mais de vinte integrantes, assinale a opção correta à luz da 
legislação e da jurisprudência do TST. 
O trabalhador em questão terá estabilidade de cinco anos. 
Todos os integrantes da diretoria possuem estabilidade segundo prescrição da CLT. 
O referido trabalhador terá estabilidade se for presidente da entidade. CORRETA 
Os integrantes do conselho fiscal da citada diretoria possuem estabilidade. 
5)Considerando as normas da CLT e o entendimento sumulado do TST, é correto afirmar: 
Para os estabelecimentos com mais de quinze empregados é obrigatório o controle de jornada 
de trabalho. 
Considera-se trabalho noturno o executado entre às vinte e duas horas de um dia e às quatro 
horas do dia seguinte. 
O empregado transferido para o período diurno de trabalho não pode deixar de receber o 
adicional noturno, sob pena de redução salarial. 
Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o 
adicional quanto às horas prorrogadas. CORRETA 
A remuneração do trabalho noturno terá um acréscimo de trinta por cento, pelo menos, sobre 
a hora diurna. 
6)Assinale V ou F e marque a alternativa correta: 
( ) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de 
aviso prévio, ainda que indenizado, assegura-lhe a estabilidade, dado que aplicável a regra do 
§ 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
( ) Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confecções, a título de experiência, por 45 dias. 
No 35º dia após a admissão, Rodrigo foi vítima de um acidente do trabalho de média 
proporção, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST, 
Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui garantia no 
emprego, mesmo no caso de contrato por tempo determinado. 
( ) A CF veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de 
direção de comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), desde o registro de sua 
candidatura, até um ano após o final do seu mandato. Essa garantia é também extensiva ao 
respectivo suplente. 
F, V, V. CORRETA 
V, V, F. 
V, V, V. 
7)Ulisses foi admitido como empregado para trabalhar na empresa Delta Promoções Culturais 
em 01/03/2020 e rescindiu unilateralmente o contrato por sua própria iniciativa em 
18/10/2020, ficando dispensado pelo empregador do cumprimento do aviso prévio. Neste 
caso, são devidas as seguintes verbas rescisórias ao trabalhador: 
Saldo salarial de 18 dias do último mês trabalhado; férias proporcionais com 1/3; 13° salário 
proporcional; saque do FGTS sem a multa rescisória de 40%. 
Aviso prévio indenizado de 30 dias; saldo salarial de 18 dias do último mês trabalhado; férias 
proporcionais com 1/3; 13° salário proporcional. 
Saldo salarial de 18 dias do último mês trabalhado; férias proporcionais com 1/3; 13° salário 
proporcional. CORRETA 
Saldo salarial de 18 dias do último mês trabalhado; 13o salário proporcional; saque do FGTS 
com a multa rescisória de 40%. 
Aviso prévio indenizado de 30 dias; férias proporcionais com 1/3; 13° salário proporcional; 
saque do FGTS sem a multa rescisória de 40%. 
 
8)Em relação à segurança e à medicina do trabalho, assinale a alternativa correta: 
O empregador deve se preocupar apenas com o pagamento das verbas trabalhistas do 
empregado, deixando em segundo plano as questões referentes ao ambiente de trabalho e à 
saúde do empregado. 
Quando o ambiente de trabalho é perigoso e insalubre, é devido ao empregado o recebimento 
do adicional de periculosidade e de insalubridade, uma vez que o obreiro não tem culpa de 
trabalhar em um ambiente tão perigoso a sua saúde. 
O direito do trabalho, além de regulamentar a relação de trabalho, ele também vem para 
normatizar e fiscalizar todas as questões referentes à medicina e segurança do 
trabalho.CORRETA 
Quando se concede equipamentos de proteção aos funcionários, o empregador fica isento de 
realizar o pagamento de adicional de periculosidade ou insalubridade, em todas as situações. 
9)A confirmação da gravidez da empregada: 
a despedida da empregada nuca poderá ocorrer, mesmo se houver justa causa devidamente 
apurada em inquérito judicial para apuração de falta grave. 
acarreta a estabilidade provisória mesmo quando verificada durante o período de aviso prévio. 
CORRETA 
depende de comunicação ao empregador para que surta os efeitos da estabilidade provisória 
destinada à gestante, dependo haver a comunicação, somente, enquanto existir o contrato de 
trabalho. 
autoriza o pedido de demissão sem justa causa. 
é irrelevante, do ponto de vista trabalhista, quando se trata de contrato por prazo determinado. 
 
10)De acordo com o TST, a greve é um exemplo de interrupção do contrato de trabalho, e os 
dias parados devem ser pagos normalmente, a não ser que o ato seja considerado ilegal pela 
justiça do trabalho. 
certo 
errado CORRETA