Direito do Trabalho - CNU 16

Prévia do material em texto

Infelizmente, eu não posso criar questões específicas para concursos, pois não tenho informações atualizadas sobre os conteúdos mais recentes. No entanto, eu posso criar uma prova simulada com perguntas gerais sobre Direito do Trabalho. Lembre-se de que você deve sempre consultar materiais atualizados e específicos para o concurso que está se preparando. 
**Questões:**
1. **Qual é a principal norma que regulamenta as relações de trabalho no Brasil?**
 a) Código Civil 
 b) Constituição Federal 
 c) Código Penal 
 d) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) 
2. **O que são as normas de higiene e segurança do trabalho?**
 a) Regras para manutenção da ordem no ambiente laboral 
 b) Normas de etiqueta e comportamento no trabalho 
 c) Regulamentações para prevenção de acidentes e preservação da saúde dos trabalhadores 
 d) Diretrizes para promoção de igualdade de gênero no ambiente de trabalho 
3. **Qual é o órgão responsável pela fiscalização do cumprimento das normas trabalhistas no Brasil?**
 a) Ministério do Trabalho e Emprego 
 b) Tribunal Superior do Trabalho 
 c) Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) 
 d) Conselho Nacional de Justiça (CNJ) 
4. **O que caracteriza um contrato de trabalho por prazo determinado?**
 a) Ausência de vínculo empregatício 
 b) Definição de um período específico para a prestação de serviços 
 c) Contrato sem remuneração 
 d) Contrato exclusivo para cargos de chefia 
5. **Quando é devida a participação nos lucros e resultados (PLR) ao empregado?**
 a) Sempre que o empregado solicitar 
 b) Anualmente, de acordo com a legislação 
 c) Apenas em casos de demissão por justa causa 
 d) A critério exclusivo do empregador 
6. **O que é insalubridade no contexto trabalhista?**
 a) Condições prejudiciais à saúde do trabalhador 
 b) Pagamento de salário abaixo do piso mínimo 
 c) Cumprimento de jornada de trabalho excessiva 
 d) Uso indevido de uniforme 
7. **Quando é possível a rescisão indireta do contrato de trabalho pelo empregado?**
 a) Em caso de atraso no pagamento do salário por mais de 15 dias 
 b) Sem justificativa, a qualquer momento 
 c) Por iniciativa do empregador, sem aviso prévio 
 d) Em situações de simples descontentamento 
8. **O que caracteriza o assédio moral no ambiente de trabalho?**
 a) Situações em que o empregador elogia excessivamente o empregado 
 b) Práticas que causem dano à dignidade do trabalhador 
 c) Pressão por metas e resultados 
 d) Atrasos frequentes no pagamento de salários 
9. **Qual é a principal função da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)?**
 a) Fiscalizar o cumprimento da jornada de trabalho 
 b) Representar os interesses dos empregadores 
 c) Promover a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho 
 d) Mediar conflitos entre empregados 
10. **O que caracteriza a justa causa para rescisão do contrato de trabalho?**
 a) Desinteresse do empregado no trabalho 
 b) Motivos sem relevância jurídica 
 c) Falta grave cometida pelo empregado 
 d) Decisão unilateral do empregador 
**Respostas:**
1. b) Constituição Federal
2. c) Regulamentações para prevenção de acidentes e preservação da saúde dos trabalhadores
3. a) Ministério do Trabalho e Emprego
4. b) Definição de um período específico para a prestação de serviços
5. b) Anualmente, de acordo com a legislação
6. a) Condições prejudiciais à saúde do trabalhador
7. a) Em caso de atraso no pagamento do salário por mais de 15 dias
8. b) Práticas que causem dano à dignidade do trabalhador
9. c) Promover a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
10. c) Falta grave cometida pelo empregado