GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS - SIMULADO 2

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Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
		
	
	O salário-maternidade.
	
	O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
	
	A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
	 
	Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
	A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
	Respondido em 25/06/2023 19:39:21
	
	Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
		
	
	5
	 
	2
	
	1
	
	3
	
	4
	Respondido em 25/06/2023 19:39:46
	
	Explicação:
A resposta certa é: 2
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no salário no que se refere
		
	
	aos danos causados dolosamente pelo empregado.
	 
	aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.
	
	às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça do Trabalho.
	
	aos adiantamentos salariais.
	
	à contribuição sindical obrigatória.
	Respondido em 25/06/2023 19:45:35
	
	Explicação:
A resposta correta é: aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As horas-extras são uma verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada de trabalho normal for ultrapassada. Quanto a remuneração a título de horas extras, o empregdor é obrigado a pagar um acréscimo sobre a hora normal de no mínimo:
		
	
	40%
	 
	50%
	
	10%
	
	35%
	
	20%
	Respondido em 25/06/2023 19:45:03
	
	Explicação:
As horas-extras configuram outra verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada de trabalho normal é ultrapassada.
Segundo a CLT, qualquer minuto trabalhado que ultrapassar os 5 minutos de tolerância de saída do empregado precisa ser pago pelo empregador. Esse pagamento é arredondado para 30 minutos a cada ciclo de 30 completados, ou seja, se um trabalhador fizer 10 minutos de hora-extra, o empregador deverá pagar por meia hora.
Toda hora-extra trabalhada deve ser remunerada com, no mínimo, 50% de acréscimo sobre a hora normal de trabalho.
 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(VUNESP, 2019) Constitui causa de suspensão do contrato de trabalho:
		
	
	O gozo do descanso semanal remunerado.
	
	Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de acidente do trabalho.
	
	O gozo de férias anuais remuneradas.
	 
	O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	
	O período de afastamento por motivo de licença-maternidade.
	Respondido em 25/06/2023 19:44:32
	
	Explicação:
A resposta certa é:O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com o disposto na legislação trabalhista vigente acerca de equiparação salarial, é correto afirmar:
		
	
	Não se admitirá o pleito de equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar plano de cargos e salários com registro no órgão competente do Ministério do Trabalho.
	 
	A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
	
	A equiparação salarial só acontecerá se os empregados tiverem o mesmo tempo de casa e se a empresa tiver plano de cargos e salários aprovado pelo sindicato responsável pela categoria.
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social, desde que desempenhe o trabalho com produtividade e perfeição técnica, será admitido como paradigma para fim de equiparação salarial.
	
	Considera-se trabalho de igual valor o que é feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço e na função não seja superior a quatro anos.
	Respondido em 25/06/2023 19:43:30
	
	Explicação:
A resposta correta é: A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do empregado para o fim do contrato.
		
	
	Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
	
	Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de azar
	
	Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
	
	Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
	 
	Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis
	Respondido em 25/06/2023 19:42:35
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A despedida por justa causa pressupõe a:
		
	
	tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
	
	apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave
	
	prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho
	
	aplicação de punições anteriores para faltas menos graves
	 
	prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
	Respondido em 25/06/2023 19:41:53
	
	Explicação:
A resposta correta é: prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CFC, 2011) Três funcionários de uma determinada sociedade, após doze meses de trabalho no regime de tempo integral, tinham a seguinte quantidade de faltas não justificadas:
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. Funcionário nº 3 - 8 faltas.
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leisdo Trabalho (CLT), os três funcionários terão, respectivamente, a seguinte quantidade de dias de férias:
		
	
	24, 18 e 8.
	 
	30, 24 e 24
	
	24, 24 e 24.
	
	30, 24 e 18.
	
	24, 12 e 18.
	Respondido em 25/06/2023 19:40:51
	
	Explicação:
A resposta certa é:30, 24 e 24
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
		
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	
	rescisão sem justa causa.
	 
	rescisão por justa causa.