Direito do Trabalho - CNU 18

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Infelizmente, não tenho acesso a bancos de dados específicos de concursos ou informações atualizadas após janeiro de 2022. No entanto, eu posso criar uma prova simulada com questões típicas de Direito do Trabalho para ajudar em seus estudos. Lembre-se de verificar o edital específico do concurso da CNU para garantir que os temas abordados estejam alinhados com suas necessidades. Aqui estão 10 questões com alternativas:
**Questões:**
1. **Sobre o Contrato de Trabalho, é correto afirmar:**
 a) O contrato de trabalho pode ser verbal, desde que tenha duração inferior a 30 dias.
 b) É permitido o trabalho a título de experiência por até 180 dias, sem necessidade de formalização por escrito.
 c) A falta de registro do empregado implica, automaticamente, na nulidade do contrato de trabalho.
 d) O contrato de trabalho só pode ser rescindido por mútuo acordo entre as partes.
2. **O que caracteriza o salário in natura?**
 a) Apenas os benefícios concedidos pelo empregador, como vale-transporte.
 b) Pagamento de salário por meio de moradia ou alimentação.
 c) Bens de consumo duráveis oferecidos ao empregado como forma de remuneração.
 d) Pagamento de horas extras em produtos, em vez de dinheiro.
3. **Na rescisão do contrato de trabalho por justa causa, o empregado tem direito a:**
 a) Férias proporcionais.
 b) 13º salário proporcional.
 c) Saque do FGTS e seguro-desemprego.
 d) Nenhuma verba rescisória.
4. **Em relação ao aviso prévio, assinale a alternativa correta:**
 a) A dispensa por justa causa isenta o pagamento do aviso prévio.
 b) O empregado que pede demissão tem direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
 c) A concessão do aviso prévio é facultativa para ambas as partes.
 d) O aviso prévio sempre será indenizado.
5. **Sobre as férias anuais remuneradas, é correto afirmar que:**
 a) O empregador pode determinar unilateralmente as datas de concessão das férias.
 b) O empregado pode vender metade de suas férias.
 c) O terço constitucional pode ser pago junto com as férias.
 d) As férias não podem ser parceladas, exceto em casos de acordo coletivo.
6. **Quanto à jornada de trabalho, qual é o limite legal de horas extras permitido por dia?**
 a) 1 hora.
 b) 2 horas.
 c) 3 horas.
 d) 4 horas.
7. **Em relação à estabilidade no emprego, assinale a alternativa correta:**
 a) A gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até 3 meses após o parto.
 b) O empregado acidentado tem estabilidade de 6 meses após o retorno ao trabalho.
 c) O dirigente sindical tem garantia de emprego apenas durante o período de mandato.
 d) O trabalhador em licença-maternidade não tem garantia de emprego após o retorno.
8. **O que é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)?**
 a) Uma verba de natureza salarial, devida mensalmente ao empregado.
 b) Uma poupança compulsória criada para proteger o empregado em caso de demissão sem justa causa.
 c) Uma contribuição mensal do empregador para o empregado utilizar em situações de emergência.
 d) Uma gratificação paga ao empregado por tempo de serviço na mesma empresa.
9. **Quais são os direitos básicos do empregado, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?**
 a) Salário e vale-refeição.
 b) 13º salário e férias.
 c) Jornada flexível e bônus por produtividade.
 d) Aviso prévio e participação nos lucros.
10. **O que caracteriza o assédio moral no ambiente de trabalho?**
 a) Apenas piadas inofensivas e brincadeiras.
 b) Comportamentos que causam constrangimento, humilhação ou ameaças.
 c) Atrasos frequentes e ausências injustificadas.
 d) Feedback construtivo e críticas construtivas.
**Respostas:**
1. c) A falta de registro do empregado implica, automaticamente, na nulidade do contrato de trabalho.
2. b) Pagamento de salário por meio de moradia ou alimentação.
3. d) Nenhuma verba rescisória.
4. b) O empregado que pede demissão tem direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
5. d) As férias não podem ser parceladas, exceto em casos de acordo coletivo.
6. c) 3 horas.
7. a) A gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até 3 meses após o parto.
8. b) Uma poupança compulsória criada para proteger o empregado em caso de demissão sem justa causa.
9. b) 13º salário e férias.
10. b) Comportamentos que causam constrangimento, humilhação ou ameaças.