LEGISLAÇÃO FISCAL (1)

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Legislação Fiscal: Cessação do contrato de trabalho
Docente: Antoniella Devanier
Componentes: Bruna Lima de Freitas,
 Fabiana Andrade,
 Géssica Oliveira Gomes,
 Kristyan Feitosa, 
Larissa Rios, 
Marco Vinicio santos Silva,
 Rose Campos,
Uiliam Soares
Abordagens:
3.1 Estabilidade e garantia de emprego;
3.2 Formas de extinção do contrato e verbas rescisórias;
3.3 Aviso prévio proporcional, conceito, prazo, forma e projeção.
CESSAÇÃO DE TRABALHO
A cessação do contrato de trabalho é a extinção do vínculo de emprego, findando as obrigações entre as partes.
 Elas podem ser denominadas de: 
UNILATERAIS : ocorre quando uma das partes (empregador ou empregado) declara sua vontade e,
 BILATERAIS : Nesta, ocorre quando as partes de forma mútua resolve encerrar o contrato de trabalho. 
Atenção às espécies da cessação de trabalho, que podem ser ;
-Por morte,
- Por extinção da empresa
- Por distrato
- Por força maior
- Por Factum principis 
Estabilidade e garantia de Emprego
Estabilidade é o direito do trabalhador de permanecer no emprego, ainda que o seu empregador não queira mais a prestação dos seus serviços. O ordenamento jurídico brasileiro prevê quais são as hipóteses da manutenção do contrato de trabalho por um lapso temporal definido, independentemente da vontade do empregador, das quais abordaremos as principais estabilidades a seguir:
Estabilidade Provisória do Dirigente Sindical;
Estabilidade Relativa (garantia de emprego) de Empregado membro da CIPA;
Garantia de Emprego(Estabilidade Híbrida) do Empregado que sofreu acidente do trabalho;
Garantia de Emprego da Empregada Gestante;
Estabilidade e Contrato por prazo determinado;
Estabilidade e Aviso Prévio;
Aposentadoria e Estabilidade.
Extinção do contrato de trabalho
A extinção do contrato de trabalho ocorre com o término do pacto laboral, com o fim da relação contratual entre empregado e empregador. O fim dessa relação empregatícia pode ocorrer por várias razões e pela iniciativa de qualquer das partes ou de ambas, ou ainda por razões alheias à vontade tanto do empregado quanto do empregador.
Extinção por decisão do empregador
Ela acontece quando o empregador decide dispensar seu empregado sem ou com justa causa;
Ou por desejo do empregado e/ou pela aposentadoria.
Algumas das formas de extinção de contrato de trabalho, são:
“A resilição contratual”, pela vontade de um ou de ambos os contratantes;
“A resolução contratual”, do inadimplemento voluntário, involuntário ou por onerosidade excessiva;
“A morte de um dos contratantes”, se o contrato for intuitu personae (contrato onde apenas uma determinada pessoa poderá cumprir o acordado, uma vez que foi celebrado em razão de suas características pessoais.);
“A rescisão”, modo específico de extinção de certos contratos pela anulação.
Verbas rescisórias
São verbas compostas pelos direitos trabalhistas devidos ao empregado ao término do seu contrato de trabalho. Estes direitos variam conforme a modalidade de dissolução do pacto laboral.
Exemplos: 
Saldo de salários; aviso prévio; férias vencidas, acrescidas de 1/3; férias proporcionais, acrescidas de 1/3; 13º salário proporcional; indenização de 40% dos depósitos do FGTS; e, indenização por rescisão antecipada do contrato por prazo determinado, se for o caso.
PEDIDO DE DEMISSÃO: saldo de salário, 13º salário, férias vencidas + ⅓, férias proporcionais + ⅓; 
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA: aviso prévio (+ 3 dias de aviso prévio por cada ano trabalhado – Lei 12.506/11), saldo de salário, 13º salário, férias vencidas + ⅓, férias proporcionais + ⅓, FGTS + 40%;
DISPENSA COM JUSTA CAUSA: saldo de salário, férias vencidas + ⅓;
RESCISÃO INDIRETA: aviso prévio, saldo de salário3º salário, férias vencidas + ⅓, férias proporcionais + ⅓, FGTS + 40% ⅓ FGTS
 
MORTE DO EMPREGADO: saldo de salário, 13º salário, férias vencidas + 1/, férias proporcionais + ⅓, FGTS;
MORTE DO EMPREGADOR: aviso prévio (art. 483, § 2º e 485 da CLT), saldo de salário, 13º salário, férias vencidas + ⅓, férias proporcionais + ⅓, FGTS + 40%;
APOSENTADORIA – DEMISSÃO: aviso prévio, saldo de salário 13º salário,férias vencidas + ⅓, férias proporcionais + 1/3*, FGTS + 40%;
APOSENTADORIA – PEDIDO DE DEMISSÃO: saldo de salário, 13º salário, férias vencidas + ⅓, férias proporcionais + ⅓;
 
 
 
 
 
DISPENSA POR MÚTUO ACORDO: Metade do aviso prévio, saldo de salário, 13º salário, férias vendidas + ⅓, férias proporcionais + ⅓, Multa de 20% sobre o FGTS, Saque de até 80% do saldo do FGTS;
PRAZO DE PAGAMENTO: Lembrando que as verbas rescisórias devem ser pagas em 10 dias, sob pena de multa (vide artigo 477 da CLT).
MULTA RESCISÓRIA: Quando a empresa efetuar o pagamento das verbas rescisórias fora dos respectivos prazos acima mencionados, deverá pagar uma multa em favor do empregado no valor equivalente ao seu salário, conforme prevê o § 8º do art. 477 da CLT.
Aviso prévio
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.
Como funciona o aviso prévio?
A parte que tem interesse em rescindir o contrato de trabalho avisa a outra o seu desejo de encerrar a relação de emprego. O aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço.
O que é o aviso prévio indenizado e/ou trabalhado?
Indenizado:O aviso prévio indenizado ocorre quando o período é pago, mas não trabalhado.
Trabalhado:O aviso prévio trabalhado ocorre quando o patrão exige que o empregado cumpra suas funções nesse período, independentemente de quem tomou a iniciativa da rescisão.
O que é o aviso prévio proporcional?
O pagamento do aviso prévio proporcional é obrigação só do empregador que manda o empregado embora sem justa causa. O empregado que pede demissão não paga nem recebe o aviso proporcional. Ele deve apenas os 30 dias de aviso.
Aviso prévio quanto ao prazo
O prazo de comunicação de interesse no rompimento do contrato de trabalho, como se viu, tem garantia constitucional para os trabalhadores, prevendo a lei ordinária que deverá ser efetuado 30 dias antes da extinção do respectivo prazo.
Aviso prévio na forma de cumprimento
O aviso prévio pode ser trabalhado ou não, sempre observando o período de 30 dias.
É do empregado a escolha da forma pela qual pretende cumprir o período de aviso prévio e se trata de direito irrenunciável.
Quando houver pedido de demissão do empregado e este não for dispensado seu cumprimento pelo empregador, o período de aviso prévio será cumprido sem a redução de jornada de trabalho.
Quando o empregador não exigir que o aviso prévio seja trabalhado, deverá pagar o período como indenização, sem prejuízo da contagem do tempo de serviço para todos os efeitos legais.
Projeção do Aviso Prévio
Para um entendimento da contagem de prazos, podemos observar 30 dias, ao empregado que prestar serviços na mesma empresa por até um ano. Acréscimo de 03 dias por ano de prestação de serviços na mesma empresa, no limite de 60 dias; totalizando de até o máximo de 90 dias.
Exemplificando as seguintes situações
Tempo de Trabalho 01 ano = 33 dias de aviso prévio (trinta dias referente ao período de um ano somado aos três dias por ano da prestação de serviços);
Tempo de Trabalho 05 anos = 45 dias (trinta dias referente ao período de um ano somado aos três dias por ano da prestação de serviços)
Tempo de Trabalho 25 anos = 90 dias – neste caso, observando o limite acima de 90 dias de aviso prévio, ou seja, se trata do tempo máximo em que o empregado deverá cumprir de aviso prévio, ou invés da somatória de 105 dias
Referências
 https://www.google.com.br/amp/s/jus.com.br/amp/artigos/28615/1
https://www.google.com.br/amp/s/claudiamaraviegas.jusbrasil.com.br/artigos/1128922348/formas-de-extincao-do-contrato-de-trabalho-sob-a-otica-da-lei-13467-2017-resolucao-resilicao-rescisao 
https://enciclopediajuridica.pucsp.br/verbete/353/edicao-1/aviso-previohttp://www.guiatrabalhista.com.br/guia/aviso_previo.htm#:~:text=Aviso%20pr%C3%A9vio%20%C3%A9%20a%20comunica%C3%A7%C3%A3o,obrigada%20por%20for%C3%A7a%20de%20lei.
https://trabalhista.blog/2016/10/14/a-projecao-do-aviso-previo-e-a-contagem-dos-avos-de-ferias-e-13o-salario/
https://pallomaboni.jusbrasil.com.br/artigos/201163311/projecao-do-aviso-previo-e-prazo-para-pagamento-das-verbas-rescisorias
https://jaquesoliver.jusbrasil.com.br/artigos/351595850/estabilidade-e-garantia-de-emprego#:~:text=Diferen%C3%A7a%20essencial%20entre%20estabilidade%20e,despedido%20por%20justa%20causa%2C%20diretamente.
Questionário
1) João, trabalha na empresa Tudo Limpinho Ltda exercendo o cargo de auxiliar de serviços gerais. Em maio de XXX8, ao lavar um dos corredores da empresa, escorregou e bateu com a cabeça na parede. Apesar de aparentar estar bem, o Departamento Pessoal abriu a C.A.T- Comunicação de Acidente de Trabalho e, João foi encaminhado para o hospital onde vários exames foram realizados; sendo concedido pelo médico que o atendeu, uma declaração de dispensa do trabalho pelo prazo de 45 dias. Quando recebeu alta do INSS, João passou pelo médico do trabalho e retornou à empresa para o exercício de suas atribuições normais. Sob o argumento de estar passando por dificuldades financeiras, no mês de outubro de XXX8, João solicita que a empresa faça um acordo com ele. Tal acordo, consistiria em sua demissão por parte da empresa; ele receberia todas as verbas rescisórias normais, porém, se comprometeria em devolver à empresa o valor da multa de 40% do FGTS. A empresa teria como atender ao pedido de João? Qual o posicionamento a ser adotado pela empresa? 
R: Não é possível da forma que o funcionário quer. Todavia com a reforma trabalhista de 2017 da CLT no art.484-A, o que pode ser feito, é a demissão consensual, onde existe um acordo entre funcionário e a empresa, onde na prática, o empregador deve pagar ao funcionário as seguintes verbas: - Multa de 20% FGTS -Saque de 80% FGTS -50% das verbas rescisórias Será pago integralmente os valores das férias e 13ª salários.
 Obs: É dispensado assim, o pagamento do Seguro Desemprego. 
2) Questão 1:(FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - COPASA - Analista de Saneamento- Advocacia - adaptada) São verbas rescisórias devidas, em caso de rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca das partes, EXCETO:
 a) Metade do valor do 13° salário proporcional. 
b) Indenização no percentual de 20% sobre FGTS. 
c) Metade do valor do aviso prévio. 
d) Seguro-desemprego. 
e) Metade do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. 
R: Letra D
3) Questão 2:(FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Osíris trabalhou como empregado para a empresa Poseidon Alimentos por dez meses, sem que fossem efetuadas as anotações do contrato em sua Carteira de Trabalho. Foi dispensado sem receber o pagamento de verbas rescisórias. Pretendendo obter o reconhecimento judicial do vínculo de emprego, com anotações na carteira profissional e o pagamento das verbas rescisórias, Osíris deverá ajuizar reclamação trabalhista no prazo de:
a) Cinco anos contados da extinção do contrato para receber as verbas rescisórias e para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira. 
b) Três anos contados da admissão para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira e cinco anos para as verbas rescisórias contados da extinção do contrato. 
c) Cinco anos contados da extinção do contrato para receber as verbas rescisórias e dois anos para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira. 
d) Dois anos contados da extinção do contrato para receber as verbas rescisórias e também para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira. 
e) Dois anos contados da extinção do contrato para receber as verbas rescisórias, não havendo prazo para o pedido de reconhecimento do vínculo com anotações da carteira.
R: Letra E