Dieito do Trabalho II

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1. A rescisão do contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício. O fim do vínculo
empregatício entre empresa e empregado pode acontecer:
a) somente quando for solicitado pelo empregado.
b) somente por vontade do empregador.
c) somente quando há o consenso entre empregado e empregador.
d) somente por falta grave do empregado.
e) por vontade do empregado, por vontade do empregador, ou por vontade de ambas as partes.
2. Um empregado está trabalhando em uma empresa há seis meses. Seu contrato de trabalho está sob o
regime da CLT, e é por tempo indeterminado. Considerando-se que esse empregador quer pedir demissão de
seu emprego, nesse caso, ele terá direito, dentre outras, à seguinte verba rescisória:
a) saldo de salário referente aos dias trabalhados
b) aviso prévio não trabalhado
c) férias vencidas
d) 13º salário integral
e) multa de 40% sobre o saldo do FGTS
3. Arnaldo foi admitido em 13/01/2014 e pediu demissão em 29/10/2014. Em razão do pedido de demissão:
a) recebeu férias proporcionais de 9/12, acrescidas de 1/3 a mais do que o salário normal.
b) recebeu férias proporcionais de 10/12, acrescidas de 1/3 a mais do que o salário normal.
c) recebeu férias proporcionais de 8/12, acrescidas de 1/3 a mais do que o salário normal.
d) não recebeu férias proporcionais, pois o pedido de demissão lhe retirou esse direito.
e) não recebeu férias proporcionais, pois pediu demissão antes de completar um ano de vigência do contrato
de trabalho.
4. Quanto ao salário in natura, assinale a opção correta.
a) Devem ser considerados como salário pago os equipamentos fornecidos aos empregados e utilizados no 
local de trabalho.
b) O transporte de ida e volta para o trabalho bem como o vale-transporte têm natureza salarial.
c) Compreendem-se no salário as prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, 
fornecer habitualmente ao empregado.
d) É permitido o pagamento do salário por meio de alimentação, habitação, vestuário e bebidas alcoólicas.
5. A Consolidação das Leis do Trabalho prevê algumas normas que regulam a rescisão dos contratos 
individuais de trabalho. Nos termos dessas regras, é INCORRETO afirmar:
a) O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado
até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso-prévio for indenizado.
b) Constitui motivo de rescisão contratual por justa causa a condenação criminal do empregado, passada em
julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
c) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o Tribunal de Trabalho
reduzirá a indenização, à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
d) Ocorrerá a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador reduzir o trabalho do
empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
e) O empregado poderá pleitear a rescisão indireta de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizações, permanecendo ou não no serviço até a decisão final do processo na hipótese de não cumprir o
empregador as obrigações do contrato.
6. Em relação à validade dos descontos salariais feitos pelo empregador, permite-se efetuar desconto, exceto:
a) Planos de saúde, independente de autorização do empregado;
b) Descontos Legais;
c) Adiantamentos salariais,
d) Danos por dolo do empregado.
e) Danos por culpa do empregado, mediante prévia autorização contratual. 
7. O empregado, quando despedido sem justa causa, tem direito:
a) ao aviso prévio de trinta dias, acrescido de três dias para cada ano de serviço prestado ao empregador, até
o máximo de sessenta dias, perfazendo o total de noventa dias.
b) ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, nos termos da Constituição da República e
Consolidação das Leis do Trabalho, sem qualquer limitação.
c) ao levantamento dos depósitos do FGTS, com o acréscimo de 40%, salvo se já houver obtido novo
emprego.
d) ao seguro-desemprego, nos termos da lei, independentemente do fato de possuir outro emprego.
e) ao pagamento das horas extras decorrentes da ausência de compensação da jornada extraordinária lançada
no banco de horas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da prestação do trabalho.
8. Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos:
a) 2 (dois) anos de contribuição.
b) 18 (dezoito) meses de exercício.
c) 1 (um) mês de contribuição.
d) 24 (vinte e quatro) meses de exercício.
e) 12 (doze) meses de exercício.
9. Rosa era engenheira em uma empresa, ganhava R$18.000,00 mensais e foi dispensada por justa causa. Um
mês após a ruptura contratual, a empresa contratou Regina para o seu lugar, com salário de R$8.500,00. Após
saber do salário de sua antecessora, Regina queixou-se ao setor de Recursos Humanos, afirmando que
deveria receber o mesmo salário. De acordo com o entendimento consolidado pelo TST, é correto afirmar
que:
a) Regina não tem razão, pois se tratava de cargo vago, não havendo simultaneidade; 
b) a forma de reparar a injusta lesão é a equiparação por equivalência; 
c) a empregada tem razão, pois vigora o princípio da isonomia; 
d) a substituta teria de receber, no mínimo, 60% do salário da antecessora; 
e) não existe direito ao mesmo salário porque Rosa foi dispensada por justa causa, situação de caráter perso-
nalíssimo. 
10. De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
a) até 7 dias antes do início do respectivo período.
b) até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
c) até 2 dias antes do início do respectivo período.
d) no dia em que se inicia o respectivo período.
e) no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
11. (FCC) O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recíproca entre as partes
pela Justiça do Trabalho. O contrato de trabalho de João foi extinto por força maior, também reconhecida
pela Justiça do Trabalho. Nesses casos, com relação ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de João
pagarão multa de:
a) 40% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
b) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poderá sacar a conta vinculada.
c) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
d) 20% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
e) 20% e 40%, respectivamente, mas somente João poderá sacar a conta vinculada.
12. (FCC) Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado:
a) terá direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
b) não terá direito a qualquer verba rescisória por ter contribuído para a rescisão de seu contrato de trabalho.
c) terá direito a 50% do valor do aviso prévio e a integralidade do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.
d) terá direito a integralidade do valor do aviso prévio e a 50% do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.
e) terá direito a integralidade do décimo terceiro salário e das férias proporcionais, apenas.
13. (FCC) Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação e, em consequência, ficando rescindidos
os contratos dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:
a) culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida
aos empregados.
b) força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
c) factum principis, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida
aos empregados do estabelecimento.
d) rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida
aos empregados.
e) rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes
iguais, o pagamento da indenização devida ao empregado.
14.(FCC)O factum principis ocorre quando há:
a) falência da empresa.
b) extinção da empresa.
c) extinção da empresa por motivo de força maior.
d) paralisação temporária do trabalho por motivo de força maior.
e) paralisação temporária ou definitiva do trabalho por intervenção do Estado.
15. (FCC) Na rescisão de contrato de trabalho por prazo determinado que não contenha cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado será obrigado a:
a) indenizar o aviso prévio, bem como pagar-lhe a título de indenização, o dobro da remuneração do último
salário do empregado.
b) indenizar o empregado dos prejuízos que desse fato lhe resultarem, apurados em ação própria de
competência da Justiça do Trabalho.
c) pagar-lhe a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
d) indenizar o aviso prévio, bem como pagar-lhe todas as verbas rescisórias inerentes ao contrato por prazo
indeterminado.
e) pagar-lhe a título de indenização, três salários-mínimos vigentes à época da dispensa.
16. Trata-se de uma forma de pagamento do salário feita de forma englobada e sem discriminação das 
verbas, dificultando a verificação do valor devido pelo empregado, sendo vedado pela Jurisprudência do 
TST. A definição acima se refere a:
a) Salário Profissional
b) Salário “in natura”
c) Salário Complessivo
d) Remuneração
e) Piso Salarial
17. Dentre as características do salário estão, exceto:
a) Determinação autônoma
b) Caráter forfetário
c) Irredutível
d) Comutativo
e) Pós-numerário
18. Sobre férias:
a) Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.
b) O empregado estudante tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da 
sua idade.
c) O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro. A concessão deve ser avisada pelo empregador ao
Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.
d) A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.
e) É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo 
correto, sob pena de ter que remunerá-las em dobro.
19. O trabalhador poderá pleitear judicialmente a equiparação salarial, deverá obedecer aos seguintes 
requisitos, exceto:
a) existência de identidade de funções,
b) existência de quadro organizado em carreira,
c) existência de trabalho de igual valor
d) existência de simultaneidade na prestação de serviços
e) existência de mesma complexidade
20. Estabeleça diferenças e semelhanças entre Salário “in natura” e Premiações.
O Salário In Natura, ou Salário Utilidade, é o pagamento, em bens ou serviços, feito ao empregado em
contraprestação ao trabalho realizado. Essa modalidade de pagamento está prevista pela Consolidação das
Leis do Trabalho, em seu artigo 458. Para que seja considerado salário utilidade, o pagamento deverá ter dois
principais requisitos: habitualidade e objetivo contraprestativo.
Premiações são parcelas alcançadas habitualmente ao empregado sob o título de “prêmios”, destinadas a
complementar o salário-base percebido, tendo inequívoca natureza salarial e, como tal, não podem sofrer
supressão de pagamento. 
21. Rosa era engenheira numa empresa, ganhava R$18.000,00 mensais e foi dispensada por justa causa. Um
mês após a ruptura contratual, a empresa contratou Regina para o seu lugar, com salário de R$8.500,00, e
informou que havia Plano de Cargos e Salários. Após saber do salário de sua antecessora, Regina queixou-se
ao setor de Recursos Humanos, afirmando que deveria receber o mesmo salário. De acordo com o
entendimento consolidado pelo TST e da legislação, Regina terá êxito no seu pleito? Justifique.
Não. Pois se tratava de cargo vago, não havendo simultaneidade (súmula 159 TST). 
22. Analisando o direito a Férias disposto na CLT, sua aplicação e procedimentos foram alteradas durante a
Pandemia? Em caso positivo, quais alterações?
Conceder ou antecipar as férias, de acordo com MP 927/2020, o empregador deveria comunicar o empregado
com pelo menos 48 horas de antecedência, não sendo necessário ser um mês antes. O empregador poderá
fazer o pagamento das férias até o quinto dia útil do mês subseqüente ao início do gozo das férias. E, atenção
a este detalhe: o empregador pode optar por fazer o pagamento adicional de um terço de férias, bem como do
adicional do um terço do abono pecuniário, seguindo o prazo máximo da data de pagamento da segunda
parcela do 13° salário. Conceder férias ao funcionário que ainda não completou o período aquisitivo
23. O direito a Férias é um direito fundamental do trabalhador consagrado no Artigo 7º da Constituição
Federal/88. A CLT indica situações de perda do direito a Férias (Artigo 133), existe aí alguma
inconstitucionalidade? Justifique.
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10713283/artigo-458-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
Não. Pois como todo contrato, o contrato de trabalho assegura direitos e exige obrigações das partes. Assim,
segundo a CLT, todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da
remuneração (art. 129). A CF/88 estipula em seu art. 7º, XVII, remuneração de férias em valor superior, em
pelo menos um terço, ao valor do salário normal. 
24. Diferencie: Resilição Bilateral e Resolução Bilateral. Indique as respectivas verbas trabalhistas.
A resilição bilateral é denominada distrato. Trata-se de inovação da Reforma Trabalhista, prevista no art.
484-A, que se caracteriza pelo mútuo acordo entre o empregador e o empregado para dar fim ao contrato de
trabalho. Nesse caso, serão devidas as seguintes verbas rescisórias: Saldo de salário; Décimo terceiro salário
proporcional; Férias + 1/3 vencidas, se houver; Férias + 1/3 proporcionais; 50% do aviso prévio, se
indenizado (na hipótese de aviso prévio trabalhado o recebimento do valor será integral); 20% indenização
sobre o saldo do Fundo de Garantia.
Na resolução, o término do contrato de trabalho ocorre pelo cometimento de ato faltoso do empregado (Na
dispensa por justa causa, o empregado receberá somente: Saldo de salário; Férias vencidas + 1/3),
empregador (rescisão indireta, o empregado receberá: Saldo de salário; Décimo terceiro salário proporcional;
Férias + 1/3 vencidas, se houver; Férias + 1/3 proporcionais. Aviso-prévio; Saque do depósito do Fundo de
Garantia; Indenização de 40% sobre o depósito do Fundo de Garantia; Direito ao seguro-desemprego) ou por
culpa recíproca do empregado e do empregador (Serão devidas as seguintes verbas rescisórias:
Integralmente, o saldo de salário; Integralmente, as férias vencidas; Integralmente, o décimo terceiro
vencido; 50% do aviso-prévio; 50% do 13º salário proporcional; 50% das férias proporcionais; 20% da
indenização do Fundo de Garantia; Saque do depósito do Fundo de Garantia. Nesse caso, o empregado não
terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário).
25. Clóvis e Beto se agridem fisicamente no local de trabalho. Como o empregador detém o Poder Diretivo e
é dono da atividade produtiva, promoveu sua subjetiva avaliação e aplicou uma Justa Causa Beto e uma
suspensão a Clóvis. Analise a validade desta Justa Causa.
A legislação trabalhista dispõe que o empregador como empreendedor tem o poder de dirigir, organizar
atividades, disciplinar e controlar o trabalho de seus empregados. E com o objetivo de disciplinar, manter a
ordem no local de trabalho, fica facultado ao empregador aplicar penalidades disciplinares aos seus
empregados que não cumprirem com as obrigações previstas no contratode trabalho, porém, sempre com
senso justo, ou seja, com moderação, pois a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que
ocorrerem por parte do empregador. 
A demissão por justa causa deve ser imediatamente aplicada pelo empregador, no ato da ação e após o
conhecimento e a apuração da falta grave cometida pelo empregado, verificando as modalidades previstas no
artigo 482 da CLT. 
Portanto, a justa causa se fez necessária a ambos, não sendo “justo” aplicar apenas contra Beto, pois ocorreu
agressão mútua. 
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10726432/inciso-xvii-do-artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641213/artigo-7-da-constitui%C3%A7%C3%A3o-federal-de-1988
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43