Avaliação Formativa II

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Avaliação Formativa II – Lçegislação Trabalhista e Previdenciária
Questão 1
Conforme disposto no material de apoio, sobre o cálculo de valor das férias do empregado assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. No pagamento em sede de rescisão, o valor devido pelas férias proporcionais não é acrescido o 1/3 constitucional. 
B. O valor devido ao empregado a título de férias leva em consideração a remuneração do trabalhador no mês anterior, acrescido de 1/3 conforme previsão constitucional, também conhecido como terço constitucional; 
C. O valor pago a título de férias por se tratar de bonificação ao empregado, não incide a dedução pertinente do INSS e IRRF; 
D. Para o cálculo do valor correspondente as férias são levadas em consideração a média de remuneração do trabalhador nos doze meses anteriores. 
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Sua resposta está correta.
Questão 20 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2 
A resposta correta é: O valor devido ao empregado a título de férias leva em consideração a remuneração do trabalhador no mês anterior, acrescido de 1/3 conforme previsão constitucional, também conhecido como terço constitucional;
Questão 2
Considerando o material de estudo, sobre as férias do empregado, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A. O pagamento das férias corresponde ao valor de um terço do salário do empregado somente. 
B. O período em que o empregado goza das férias é chamado de período aquisitivo. 
C. Férias é uma modalidade de suspensão do contrato de trabalho. 
D. Para adquirir o direito de férias é necessário o cumprimento do período de 12 meses de trabalho pelo empregado. 
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Sua resposta está correta.
Questão 8 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2 
A resposta correta é: Para adquirir o direito de férias é necessário o cumprimento do período de 12 meses de trabalho pelo empregado.
Questão 3
Ainda sobre o direito do aviso prévio e suas peculiaridades, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. O empregado pode faltar durante o aviso prévio sem que haja desconto no salário. 
B. O empregado durante o período do aviso prévio não poderá ser demitido por justa causa por já se encontrar em condição de demissão. 
C. O aviso prévio é um direito irrenunciável por parte do empregado, porém há uma exceção: “se o empregado, durante o aviso prévio trabalhado, obtiver um novo emprego, poderá renunciar ao aviso prévio”. 
D. Aviso Prévio pode ser renunciado pelo empregado mediante expresso acordo por manifestação da vontade. 
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Sua resposta está correta.
Questão 14 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2 
A resposta correta é: O aviso prévio é um direito irrenunciável por parte do empregado, porém há uma exceção: “se o empregado, durante o aviso prévio trabalhado, obtiver um novo emprego, poderá renunciar ao aviso prévio”.
Questão 4
Baseado no texto, quanto ao intervalo compreendido entre duas jornadas, marque a questão correta.
Escolha uma opção:
A. Denominado de intervalo interjornada, devendo ser de no mínimo de 12 horas. 
B. Denominado de interjornada, devendo ser no mínimo de 11 horas. 
C. Denominado de intervalo intrajornada, devendo ser no mínimo de 11 horas. 
D. Denominado de intrajornada, devendo ser no mínimo de 12 horas. 
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Sua resposta está correta.
Questão 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2 
A resposta correta é: Denominado de interjornada, devendo ser no mínimo de 11 horas.
Questão 5
Com base no texto, sobre o Descanso Semanal Remunerado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. Aqueles que trabalham aos domingos tem direito ao descanso semanal remunerado obrigatoriamente na segunda-feira a cada três semanas. 
B. Tem duração de 24 horas e deve ser concedido obrigatoriamente aos domingos. 
C. Tem duração de 24 horas e poderá ser concedido preferencialmente aos domingos. 
D. Caso não seja concedido o empregado faz jus ao recebimento desse período com adicional de 50%. 
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Sua resposta está correta.
Questão 7 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2 
A resposta correta é: Tem duração de 24 horas e poderá ser concedido preferencialmente aos domingos.
Questão 6
Com base no texto, ainda sobre o direito de férias do empregado, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A. Para a concessão do direito, o empregador precisa apresentar um “aviso de férias”, com antecedência mínima de 30 dias, devendo o empregado fornecer a CTPS para que seja feita a anotação pertinente. 
B. A CLT também prevê a faculdade do empregador conceder férias coletivas aos seus empregados, podendo ser concedidas em três períodos desde que não inferior a 10 dias corridos. 
C. A lei prevê ainda a obrigação do empregado de dispor (vender) parcialmente o período de férias, limitados a 10 dias. 
D. A escolha da data que o empregado sairá de férias é da competência única do empregador, em qualquer hipótese. 
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Sua resposta está correta.
Questão 9 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2 
A resposta correta é: Para a concessão do direito, o empregador precisa apresentar um “aviso de férias”, com antecedência mínima de 30 dias, devendo o empregado fornecer a CTPS para que seja feita a anotação pertinente.
Questão 7
Acerca do registro de empregado, assinale a alternativa incorreta sobre as informações que devem constar:
Escolha uma opção:
A. Identificação da Conta PIS/PASEP; 
B. Data de admissão e demissão. 
C. Informações desabonadoras sobre as condutas do empregado. 
D. Concessão de férias. 
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Sua resposta está correta.
Questão 17 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2 
A resposta correta é: Informações desabonadoras sobre as condutas do empregado.
Questão 8
Segundo o texto, na dispensa por justa causa do empregado contratado por prazo indeterminado:
Escolha uma opção:
A. O empregado fará jus ao saldo de salário, salários atrasados e décimo terceiro salário proporcional. 
B. O empregado fará jus ao saldo de salário, salários atrasados e férias vencidas se houver, bem como terá direito ao saque do FGTS contudo receberá apenas 20% do valor de multa pela rescisão. 
C. Sendo motivada a dispensa do empregado, não fará jus a qualquer valor, tendo rescindido seu contrato imediatamente. 
D. O empregado fará jus ao saldo de salário, salários atrasados e férias vencidas, se houver. 
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Sua resposta está correta.
Questão 29 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2 
A resposta correta é: O empregado fará jus ao saldo de salário, salários atrasados e férias vencidas, se houver.
Questão 9
Aos empregados submetidos a situações especiais de trabalho, são devidos alguns tipos de adicionais conforme cada situação. Acerca dos adicionais, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
A. O adicional de periculosidade é um direito para trabalhadores que estão expostos a agentes agressivos à saúde (frio, calor, tóxicos e outros). 
B. Os adicionais são conhecidos como “salário-gorjeta”, ou seja, o empregado recebe o adicional quando em condições especiais o empregador por liberalidade bonifica o trabalhador. 
C. O desempenho do trabalho no período noturno (das 22h às 5h para os trabalhadores celetistas e domésticos, para o trabalhador rural começa as 21h às 4h) é considerado prejudicial a saúde, por isso o trabalho noturno é proibido para menores de 18 anos. Em regra, o adicional noturno é 20% para o empregado urbano e 25% para o empregado rural que trabalha na lavoura. 
D. Insalubridade reflete as certas condições em que o empregado exerce seu trabalho, podendo ser exposto a atividades que oferecem perigo ou risco de vida durante o exercício de suas funções. 
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Questão 10 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2 
A resposta correta é: O desempenho do trabalho no período noturno (das 22h às 5h para os trabalhadores celetistas e domésticos, para o trabalhador rural começa as 21h às 4h) é considerado prejudicial a saúde, por isso o trabalho noturno é proibido para menores de 18 anos. Em regra, o adicional noturno é 20% para o empregado urbano e 25% para o empregado ruralque trabalha na lavoura.
Questão 10
De acordo com os autores, na hipótese de pedido de demissão no contrato de trabalho por tempo determinado, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
A. O empregador não precisa comprovar prejuízos caso deseje ser indenizado pela ruptura do contrato, uma vez que na dispensa sem justa causa existe previsão legal para indenização do empregado, o raciocínio inverso se aplica em favor do empregador. 
B. Os danos causados pela ruptura antecipada do contrato de trabalho, ainda que por pedido de demissão, devem ser suportados pelo empregador face ao art. 2° da CLT que impõe responsabilidade sobre os riscos das atividades ao mesmo. 
C. Conforme dispõe a CLT, havendo termo estipulado, o empregado não poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato resultado lhe resultarem. 
D. Na prática, o empregado tem direito a receber saldo de salário dos dias trabalhados, e, por se tratar de contrato por prazo determinado, não é devido o aviso prévio ao empregador. 
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Sua resposta está correta.
Questão 26 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA - AP2 
A resposta correta é: Conforme dispõe a CLT, havendo termo estipulado, o empregado não poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato resultado lhe resultarem.