Direito do Trabalho - CNU 21

Prévia do material em texto

Infelizmente, não consigo criar uma prova específica para um concurso específico, como o da CNU (Conselho Nacional de Justiça), pois não tenho acesso a bancos de dados específicos. No entanto, posso criar uma prova simulada com 10 questões sobre Direito do Trabalho que podem ser úteis para revisão e prática. 
**Questões:**
1. Quais são as fontes do Direito do Trabalho no Brasil?
 a) Apenas a legislação federal 
 b) Apenas a jurisprudência 
 c) Apenas os tratados internacionais 
 d) Legislação, jurisprudência, doutrina e negociação coletiva 
2. O que é a CLT e qual seu objetivo principal?
 a) Conselho de Leis Trabalhistas, responsável por aplicar as leis trabalhistas 
 b) Contrato Laboral Trabalhista, documento obrigatório em qualquer relação empregatícia 
 c) Consolidação das Leis do Trabalho, visa regulamentar as relações de trabalho 
 d) Código de Leis Trabalhistas, conjunto de normas aplicáveis a empregadores e empregados 
3. O que caracteriza o vínculo empregatício no Direito do Trabalho?
 a) Prestação de serviço com subordinação e remuneração 
 b) Prestação de serviço com autonomia e remuneração 
 c) Prestação de serviço sem remuneração 
 d) Contrato verbal sem formalidades específicas 
4. Qual é a função da Justiça do Trabalho no Brasil?
 a) Resolver apenas conflitos coletivos 
 b) Resolver apenas conflitos individuais 
 c) Resolver conflitos entre empregadores e empregados 
 d) Fiscalizar o cumprimento das normas trabalhistas 
5. O que são as Normas Regulamentadoras (NRs) no contexto trabalhista brasileiro?
 a) São normas internacionais aplicáveis exclusivamente a multinacionais 
 b) São normas tributárias relacionadas ao trabalho 
 c) São normas específicas de segurança e saúde no trabalho 
 d) São normas aplicáveis apenas a empresas estatais 
6. Na rescisão do contrato de trabalho por justa causa, o empregado tem direito a quais verbas rescisórias?
 a) Aviso prévio e multa do FGTS 
 b) 13º salário e férias proporcionais 
 c) Indenização compensatória e seguro-desemprego 
 d) Apenas saldo de salário e férias vencidas 
7. O que é o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e qual é sua finalidade?
 a) É uma contribuição previdenciária para o empregado 
 b) É uma contribuição obrigatória do empregador para garantir a aposentadoria do empregado 
 c) É uma poupança compulsória do empregado, visando à estabilidade financeira após demissão 
 d) É uma conta bancária de uso exclusivo do empregador 
8. Qual é a diferença entre trabalho análogo ao de escravo e trabalho infantil?
 a) Não há diferença, são termos intercambiáveis 
 b) O trabalho análogo ao de escravo refere-se a condições degradantes, enquanto o trabalho infantil envolve menores de idade 
 c) O trabalho análogo ao de escravo refere-se exclusivamente a trabalho infantil 
 d) Ambos se referem a formas modernas de escravidão 
9. O que é o adicional de insalubridade?
 a) Um benefício concedido a trabalhadores expostos a condições insalubres 
 b) Uma multa aplicada a empregadores que não garantem condições seguras de trabalho 
 c) Um acréscimo no salário devido à exposição a agentes nocivos à saúde 
 d) Uma obrigação do empregador em fornecer seguro de vida aos empregados 
10. O que são as convenções e acordos coletivos de trabalho?
 a) Documentos fiscais emitidos pela empresa 
 b) Acordos firmados entre trabalhadores e empregadores para regulamentar condições de trabalho 
 c) Contratos individuais entre empregados e empregadores 
 d) Documentos emitidos pela Justiça do Trabalho para formalizar processos 
**Respostas:**
1. d) Legislação, jurisprudência, doutrina e negociação coletiva
2. c) Consolidação das Leis do Trabalho, visa regulamentar as relações de trabalho
3. a) Prestação de serviço com subordinação e remuneração
4. c) Resolver conflitos entre empregadores e empregados
5. c) São normas específicas de segurança e saúde no trabalho
6. a) Aviso prévio e multa do FGTS
7. c) É uma poupança compulsória do empregado, visando à estabilidade financeira após demissão
8. b) O trabalho análogo ao de escravo refere-se a condições degradantes, enquanto o trabalho infantil envolve menores de idade
9. c) Um acréscimo no salário devido à exposição a agentes nocivos à saúde
10. b) Acordos firmados entre trabalhadores e empregadores para regulamentar condições de trabalho