Avaliação Final (Discursiva) - Individual - Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho - Uniasselvi

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29/03/2023, 17:20	about:blank
Avaliação Final (Discursiva) - Individual (Cod.:822511) Código da prova: 60795523
Disciplina: Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16) Período para responder: 14/03/2023 - 29/03/2023
Peso: 4,00
1 - As Normas Regulamentadoras entraram em vigor logo após a publicação da portaria de número 3214, de 8 de junho de 1978, que regulamentou a Lei nº 6514, de dezembro de 1977, referente à Consolidação das Leis Trabalhistas. A elaboração das Normas é de responsabilidade de um Grupo Tripartite com representantes dos trabalhadores e empresas. Diante desse contexto, disserte sobre o que são as Normas Regulamentadoras - NRs - e para que servem. FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6514.htm. Acesso em: 4 jun. 2020.
Minha Resposta: As Normas Regulamentadoras foram criadas para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores em seu local de trabalho. Todas as empresas com funcionários devem ter as normas a fim de prevenir acidentes, doenças e promover melhorias na segurança.
Resposta Esperada: As Normas Regulamentadoras se constituem em um conjunto de regras e ditames que disciplinam a matéria atinente à segurança e medicina do trabalho, de observância obrigatória pelas empresas, sejam privadas ou públicas, bem como os órgãos do governo que porventura tenham pessoas regidas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Normas Regulamentadoras se incorporarem ao contrato de trabalho, gerando o mínimo de segurança ao trabalhador face sua observância obrigatória pelas empresas.
2 - A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT - foi instituída pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 e sancionada pelo presidente Getúlio Vargas. A CLT foi criada para sistematizar e unificar toda a legislação trabalhista existente no Brasil, com a finalidade de lhe dar sistematicidade e coerência. Foi um marco por inserir, de forma definitiva, os direitos trabalhistas na legislação brasileira, regulamentando as relações individuais e coletivas do trabalho nela prevista. Várias atualizações têm sido realizadas no texto da CLT com a edição de novas leis que modificam seu conteúdo, sem, contudo, lhe retirar a importância e
aplicação. A CLT revelou seu enorme valor ao longo dos anos, pela influência que exerceu no Direito do Trabalho. Diante deste contexto, descreva três áreas de abrangência da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. FONTE: http://planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 4 jun. 2020.
Minha Resposta: 1- Direitos trabalhistas: a CLT regulamenta os direitos trabalhistas dos empregados, como a jornada de trabalho, por exemplo. Ela também estabelece normas de contratação, demissão e rescisão de contrato buscando proteger os direitos dos trabalhadores;
2- Saúde e segurança no trabalho: a CLT estabelece normas para prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Incluindo o uso obrigatório de EPIs;
3 - Organização sindical - a CLT regulamenta a criação, organização e funcionamento dos sindicatos. Bem como negociação entre empregador e empregado.
Resposta Esperada: O acadêmico poderá responder qualquer uma das áreas de abrangência abaixo relacionadas:
• regulamenta todo o universo da relação de emprego, trazendo os conceitos próprios do contrato de trabalho e de seus sujeitos, sua formulação, os direitos e obrigações advindas do contrato de trabalho, as possibilidades de sua alteração e rompimento, enfim, toda a gama de situações jurídicas atinentes à relação de emprego;
• normatiza a defesa do trabalho e do trabalhador, no sentido de que especifica as regras gerais e especiais no que tange à jornada de trabalho, anotação na CTPS, férias, salário-mínimo, remuneração e salário, 13º salário, regulamenta diversas profissões que possuem especial tratamento legal;
• trata do denominado "Direito Coletivo do Trabalho", e toda a organização sindical brasileira e da organização das entidades sindicais que a compõem; das relações coletivas de trabalho, onde se situa e de onde se extrai a definição de sindicato de categoria profissional e de sindicato da categoria econômica, bem como da definição de categoria profissional; define os direitos e deveres dos sindicatos e dos sindicalizados, como se dão as negociações coletivas de trabalho, os acordos e convenções coletivas de trabalho;
• estatui também sobre a Justiça do Trabalho e processo do trabalho, desde a instauração do processo trabalhista (quem pode mover a ação), seus atos intermediários, citações, audiências, até a sentença e recursos;
• define as regras do processo de fiscalização do trabalho, normatizando as regras gerais das atividades do Ministério do Trabalho e Emprego, das Superintendências Regionais de Trabalho e Emprego, e dos Auditores-Fiscais do Trabalho;
• traz a previsão do processo de execução, onde o juiz determina o cumprimento da sentença ou multa eventualmente imposta pelos órgãos fiscalizadores.
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