Relações Trabalhistas 4

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
Leia o trecho a seguir.
Hoje os sindicatos europeus não estão sendo capazes de impedir que a União Europeia corte direitos trabalhistas con-
quistados ao longo de décadas de lutas. Divididos e desarticulados, não conseguem apresentar propostas capazes de
mobilizar os trabalhadores contra a perda de direitos e contra o desemprego. Enfraquecidos por conta de um modelo
sindical que divide e privilegia a pluralidade de sindicatos, os trabalhadores europeus são presas fáceis dos patrões que
querem manter seus lucros, enquanto os assalariados estão pagando o ônus da crise. No Brasil, a situação é diferente
[...] o movimento sindical apostou na unidade na luta e blindou o país contra os efeitos danosos da crise econômica.
Construiu uma pauta unitária com propostas que reativaram a economia, seguraram os empregos e aumentaram a renda
dos trabalhadores, apesar da pressão dos patrões que ainda insistem em suprimir direitos.
O trecho defende uma das características da organização sindical brasileira, característica esta, que foi estudada tam-
bém como um princípio do direito do trabalho.
A que característica da organização sindical brasileira o texto se refere? Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
A Associação sindical em grau superior;
B Liberdade sindical;
C Unicidade sindical;
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa correta é a “c” – unicidade sindical, também estudada nos princípios do direito trabalhis-
ta como Princípio da unicidade sindical. A alternativa “a” está incorreta, pois o termo refere-se às fede-
rações e confederações em relação aos sindicatos. A afirmativa “b” está incorreta, uma vez que, as ne-
gociações trabalhistas configuram um dos principais objetivos dos sindicatos. A alternativa “e” está in-
correta, pois a contribuição sindical obrigatória é uma característica da organização sindical brasileira,
porém não tem referência com texto apresentado. Cap. 3, p. 94
D Negociações coletivas;
E Contribuição sindical obrigatória.
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do
empregado, outras por iniciativa do empregador.
Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A O empregado pede demissão
B O empregador der causa, por motivo justo
A dispensa indireta é a possibilidade de o empregado exigir a rescisão do contrato de trabalho, pois
seu empregador é quem deu causa, por motivo justo. (Aula 4 tema 5)
C O empregado comete atos de justa causa
Você assinalou essa alternativa (C)
D O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo
E For somente contrato de experiência
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
Os direitos da licença-maternidade variam muito de país para país, conforme aponta pesquisa realizada pela Organiza-
ção Internacional do Trabalho, conforme apresentado na figura a seguir.
No que tange o resultado da pesquisa apresentado, é correto afirmar:
Nota: 10.0
A A Irlanda, apesar de configurar como um dos países com os maiores períodos de licença-ma-
ternidade, só paga 62% do salário nominal da gestante;
B Dos vinte países pesquisados, 85% deles encontram-se em uma faixa inferior ao Brasil no que
tange a concessão da licença-maternidade;
C A Noruega e o Reino Unido lideram o ranking de países com o maior período de licença-ma-
ternidade elencados na pesquisa;
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”, uma vez que a alternativa “a” está incorreta, pois a figura apresenta o per-
centual de dias remunerados, não percentual do salário da gestante. A alternativa “b” está incorreta,
pois 75% dos países encontra-se em uma faixa inferior a do Brasil e Portugal. A alternativa “d” está in-
correta, pois o percentual apresentado refere-se ao percentual de dias trabalhados. A alternativa “e” es-
tá incorreta, uma vez que a figura não apresenta dados que tratam de evolução nos direitos das novas
mães. (Aula 6).
D A figura apresenta, além dos períodos de licença-maternidade, o percentual de salário nominal
pago à gestante;
E Os dados apresentados na figura referem-se a evolução nos direitos das novas mães no que
tange à concessão de sua licença-maternidade.
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao traba-
lhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
Nota: 10.0
A Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades
normais e 72 horas para os serviços essenciais.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. Dentre os vários requisitos que os sindicatos profissionais devem aten-
tar para que a greve seja considerada legal, está o aviso prévio, que é uma comunicação a ser dada
ao empregador com a antecedência de 48 (quarenta e oito) horas para as atividades normais e de 72
(setenta e duas) horas para as atividades consideradas essenciais. As demais respostas são falsas,
pois o empregador são tem a prerrogativa de autorização ou não a greve dos empregados, sendo a
greve um direito do empregado, não necessidade de autorização do Poder Público e a assembleia ge-
ral dos trabalhadores, onde todos os componentes da categoria, sindicalizados ou não, poderão parti-
cipar, com direito a voto, é soberana para decidir sobre a greve, mas obrigatoriamente terá que enviar
um aviso prévio ao empregador, dessa decisão. Cap. 3, p. 102
B Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
C Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista.
D Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.
E Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independente-
mente de aviso prévio.
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
Leia o exemplo a seguir que apresenta um trecho de uma negociação coletiva realizada.
Baseado neste trecho e no conteúdo estudado, assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
A Trata-se de um trecho de uma convenção coletiva de trabalho;
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, pois ao diferenciar o salário de admissão para empresas de até 10 empre-
gados, pressupõe-se que engloba diversas empresas, característica da convenção coletiva de trabalho.
No caso do acordo coletivo de trabalho, o documento é exclusivo para a empresa que está em negocia-
ção com o sindicato (Aula 5).
B Trata-se de um trecho de um acordo coletivo de trabalho;
C Trata-se de um trecho de um contrato individual de trabalho;
D Trata-se de um trecho da Consolidação das Leis do Trabalho;
E Trata-se de um trecho da Constituição Federal de 1988.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
Visualize a figura e leia a asserção a seguir:
 Porque
São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja
por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente
na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de
mão de obra.
Analisando a figura e a assertiva no que tange o processo de férias coletivas, conclui-se que:
Nota: 10.0
A A figura e a assertiva são excludentes;
B A figura e a assertiva não se referem às férias coletivas;
C A assertiva é verdadeira e justifica a figura;
D A assertiva é verdadeira e complementa a figura;
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”, pois tanto a figura quanto a asserção tratam da questão de férias coleti-
vas. Porém, a figura apresenta uma situação de insegurança a que os trabalhadores passam, ao ser infe-
rida a ele fériascoletivas, como forma paliativa para a demissão de funcionários em caso de queda de
vendas e crise econômica. A assertiva está correta, mas trata das férias coletivas que não geram insegu-
rança por parte dos trabalhadores em perder seus empregos, portanto são apenas complementares por
tratarem de férias coletivas.
(Aula 4)
E A assertiva é falsa.
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos
129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo.
B O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo.
Você assinalou essa alternativa (B)
C O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo.
O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e concessivo. (Aula 4 tema 2)
D O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo.
E O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
Muito se fala sobre o aviso prévio, que é obrigação do empregador, que significa indenização a ser recebida pelo em-
pregado, que poderá ser de até 90 dias, mas na realidade tem-se de concreto que:
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
A Nunca será indenizado
B É meramente uma comunicação com antecedência, tanto do empregado, quanto do emprega-
dor tendo em vista a extinção do contrato de trabalho
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
O aviso prévio tem por finalidade uma das partes avisar a outra sobre a rescisão pretendida, mas po-
derá se transformar em indenização, como regra, quando a parte de forneceu o aviso não quiser cum-
pri-lo. (Aula 4 tema 4)
C É sempre entendido como o dever do empregador de pagar certa quantia ao empre-
gado em virtude da extinção do contrato de trabalho
D Sempre terá que ser indenizado, independentemente da forma de extinção do con-
trato de trabalho
E Poderá ser indenizado, mas somente pelo empregador, quando o empregado não
quiser cumpri-lo
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
Leia as assertivas a seguir:
 I. A concessão das férias deve ser participada ao empregado, por escrito, com a antecedência de, no mínimo, 30 dias,
cabendo ao empregado assinar a notificação (trecho retirado do manual de procedimentos internos de uma área de RH).
 Porque
 II. "Há um princípio básico de que as férias são sempre de interesse do empregador, mesmo quando são regulares. O
trabalhador deve, no entanto, ser comunicado porque também existe o princípio de o empregado se planejar. Se ele não
pode escolher, tem o direito de planejar", explicou Ana Palmira de Arruda Camargo, chefe do setor de fiscalização do
trabalho da regional de São Paulo do Ministério do Trabalho e Emprego.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
A A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
B As assertivas I e II são falsas;
C As assertivas I e II são proposições excludentes;
D As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a primeira;
As duas assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira, uma vez que a lei permite que o
empregador fixe a data das férias do seu empregado, porém, exige que o empregado seja avisado sobre
isso, 30 dias antes. O aviso prévio de férias se explica, porque se o objetivo é promover descanso, la-
zer pessoal, viagens com a família, obviamente que o empregado, precisa ser avisado com antecedên-
cia para que possa se programar. (Cap. 6 item 6.6)
E A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
São muitas as motivações que levam um funcionário a querer sair do atual emprego. Assim como há algumas razões
para que empresas tenham de dispensar funcionários sem justa causa. Esses casos de rescisão do contrato de prazo in-
determinado sem justa causa exigem o cumprimento do chamado aviso prévio - que nada mais é do que a comunicação
antecipada do fim das relações de trabalho feita por uma das partes. É importante lembrar que o aviso prévio é um di-
reito garantido para ambos os lados, prevendo consequências por seu descumprimento – seja do empregado ou do em-
pregador.
Disponível em: < http://economia.ig.com.br/2016-05-31/novas-regras-duracao-descumprimento-e-mais-saiba-como-
funciona-o-aviso-previo.html>. Acesso em: 25/05/2016 (adaptado).
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmati-
vas falsas.
I. ( ) O aviso prévio ocorre para a rescisão com e sem justa causa do contrato de trabalho com tempo indeterminado.
Assim, não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado (uma vez que já têm
sua data final pré-estipulada);
II. ( ) O aviso prévio indenizado é aquele em que o empregador decide pelo desligamento imediato do funcionário.
Nesse caso, a empresa efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período, além das verbas rescisórias.
III. ( ) O aviso prévio trabalhado ocorre quando o funcionário é dispensado com aviso prévio e ele tem direito a esco-
lher entre duas opções: reduzir duas horas de sua jornada diária ou faltar sete dias corridos mantendo o salário integral;
IV. ( ) A duração do aviso prévio ficou estabelecida como um período mínimo de 30 dias para todo e qualquer traba-
lhador + 3 dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias.
Agora marque a sequência correta.
Nota: 10.0
A V, V, F e F;
B V, F, F e V;
C F, V, F e V;
D F, V, V e V;
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
 A alternativa correta é a “d”, uma que a única afirmativa falsa é a I, pois o aviso prévio não é aplicá-
vel aos casos de demissão por justa causa, ocorrendo, apenas, para a rescisão sem justa causa do con-
trato de trabalho com tempo indeterminado. (Aula 4).
E F, F, F e V