Aula Atividade 1 - Capital Humano - 2024

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
  Cursos Restritos  Técnico em Recursos Humanos  Regular - Entrada Antes de 2023.2 
Módulo de Recrutamento e Seleção  2024.1  Capital Humano (RHM) 2024.1 
▼ Artefatos | Competência 1  Aula Atividade 1
Tentativas 1, 2
Iniciado em terça, 13 Fev 2024, 20:18
Estado Finalizada
Concluída em terça, 13 Fev 2024, 20:27
Tempo empregado 9 minutos 30 segundos
Avaliar 5,0 de um máximo de 5,0(100%)
Você aprendeu que os novos modelos de gestão devem ser priorizados sempre que
possível, possibilitando o engajamento no trabalho em prol dos objetivos comuns da
empresa. A�nal, os colaboradores são a porta de entrada para a inovação e segredo
para a atração e retenção dos melhores talentos. Diante do citado acima, em que os
novos modelos de gestão devem ser baseados?
Escolha uma:
a. Devem ser baseados na participação e diálogo Parabéns, você acertou.
b. Diálogo e exclusão
c. Competitividade e participação
d. Quaisquer medidas desde que os resultados almejados sejam atingidos.
e. Competitividade e diálogo
A resposta correta é: Devem ser baseados na participação e diálogo.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 4
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Qual o foco da Gestão por competência?
Escolha uma:
a. Ela visa descobrir ou despertar no colaborador um valor como ser humano
que lhe permita se adaptar às tarefas propostas no trabalho.
b. Garantir a competitividade entre os colaboradores.
c. Foca em conhecimentos, atitudes e habilidades.
d. Apenas a avaliação de competências.
e. É o desenvolvimento, avaliação, e certi�cação de competências para
aumentar a produtividade e competitividade de uma organização. Parabéns,
você acertou!!!
A resposta correta é: É o desenvolvimento, avaliação, e certi�cação de competências
para aumentar a produtividade e competitividade de uma organização..
O famoso tripé da Gestão por desempenho é composto por?
Escolha uma:
a. Conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) Parabéns, você acertou!!!
b. Empatia, força e Conhecimento (EFC)
c. Discernimento, capacidade, altruísmo (DCA)
d. Atitude, Caráter e Conhecimento (ACC)
e. Dignidade, conhecimentos e habilidades (DCH)
A resposta correta é: Conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA).
O que a gestão comportamental visa?
Escolha uma:
a. Ela visa descobrir ou despertar no colaborador um valor como ser humano
que lhe permita se adaptar às tarefas propostas no trabalho. Parabéns, você
acertou!!!
b. Visa preparar o colaborador para produzir o máximo de resultados.
c. Foca em conhecimentos, habilidades e potencial.
d. a Gestão comportamental visa sobrepor os objetivos da empresa para além
dos objetivos do colaborador e seu bem estar.
e. Propõe o reconhecimento do valor econômico do pro�ssional.
A resposta correta é: Ela visa descobrir ou despertar no colaborador um valor como
ser humano que lhe permita se adaptar às tarefas propostas no trabalho..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Você compreendeu que a Gestão por desempenho e a avaliação por desempenho,
embora uma complemente a outra, são coisas distintas, sendo assim, qual a
diferença entre elas?
Escolha uma:
a. A diferença clássica entre elas é que a avaliação não está restrita à gestão por
desempenho e é utilizada também nos outros modelos de gestão de pessoas
para monitorar e estimular o crescimento dos colaboradores. Parabéns, você
acertou!!!
b. A avaliação de desempenho só pode ser usada na Gestão por desempenho.
c. A gestão por desempenho é usada para avaliar o desempenho dos
colaboradores.
d. Não existe diferença entre Gestão e Avaliação por desempenho.
e. A Gestão por desempenho pode ser usada em qualquer tipo de gestão para
medir o desempenho dos colaboradores.
A resposta correta é: A diferença clássica entre elas é que a avaliação não está
restrita à gestão por desempenho e é utilizada também nos outros modelos de
gestão de pessoas para monitorar e estimular o crescimento dos colaboradores..