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Cursos Restritos Técnico em Recursos Humanos Regular - Entrada Antes de 2023.2 Módulo de Recrutamento e Seleção 2024.1 Capital Humano (RHM) 2024.1 ▼ Artefatos Gerais Avaliação da Disciplina Iniciado em terça, 5 Mar 2024, 19:33 Estado Finalizada Concluída em terça, 5 Mar 2024, 19:45 Tempo empregado 12 minutos 12 segundos Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%) Mensagens ALLYF FERREIRA DO NASCIMENTO https://ead.educacao.pe.gov.br/ https://ead.educacao.pe.gov.br/ https://ead.educacao.pe.gov.br/ https://ead.educacao.pe.gov.br/ https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=82 https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=40 https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=379 https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=41 https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=1636 https://ead.educacao.pe.gov.br/course/view.php?id=4751 https://ead.educacao.pe.gov.br/mod/quiz/view.php?id=193071 https://ead.educacao.pe.gov.br/message/index.php Questão 1 Correto Atingiu 2,0 de 2,0 Este per�l de gestão é aquele em que o “chefe” é o centro das decisões e é bastante centralizador. O subordinado deve se contentar com ordens, com pouco espaço para questionamento ou sugestões. É um estilo que costuma causar insatisfação entre os colaboradores, desmotivando-os e deixando o ambiente mais sensível a con�itos. Com base nos Modelos de Gestão estudados, analise as a�rmações abaixo. I. Gestão Autoritária ou Autocrática. II. Gestão participativa. III. Gestão liberal. Escolha a alternativa correta: Escolha uma: a. F, F, V. b. V, V, V. c. V, V, F. d. V, F, V. e. V, F, F. A resposta correta é: V, F, F.. ETEPAC | REG | RH | CAPITAL HUMANO | AVAL DISC | Q ETEPAC | REG | RH | CAPITAL HUMANO | AVAL DISC | Q …… https://www.youtube.com/watch?v=HTwV_oOZqbo Questão 2 Correto Atingiu 2,0 de 2,0 As estratégias da gestão do conhecimento têm por objetivo principal gerir o recurso mais valioso de uma organização, o Intangível, seu capital intelectual. De acordo com o seu aprendizado sobre os capitais do conhecimento, julgue as opções abaixo como verdadeiras ou falsas e assinale apenas a única alternativa correta. I. Capital Ambiental - é o conjunto de fatores que descrevem o ambiente em que a organização está situada, incluindo: fatores regionais, aspectos legais, éticos e culturais, aspectos governamentais e aspectos �nanceiros. II. Capital Estrutural: refere-se apenas à capacidade, à habilidade, à experiência e também ao conhecimento formal das pessoas que trabalham na empresa. III. Capital de Relacionamento - é o conjunto de relações entre a empresa e os atores do seu ambiente de negócio, tais como: clientes, fornecedores, sindicatos, governo, meios de comunicação, grupos de interesse e etc. Escolha uma: a. Nenhuma das opções é verdadeira. b. Todas as a�rmativas estão corretas. c. Estão corretas apenas as a�rmativas I e II. d. Estão corretas apenas as a�rmativas I e III. e. Estão corretas apenas as a�rmativas II e III A resposta correta é: Estão corretas apenas as a�rmativas I e III.. ETEPAC | REG | RH | CAPITAL HUMANO | AVAL DISC | Q ETEPAC | REG | RH | CAPITAL HUMANO | AVAL DISC | Q …… https://www.youtube.com/watch?v=ojfm_ZyHwzI Questão 3 Correto Atingiu 2,0 de 2,0 De acordo com os conceitos estudados nos Subsistemas de Recursos Humanos, analise as características a seguir. O subsistema em questão tem por objetivo encarregar-se de controlar a performance (desempenho) das atividades humanas, fornecendo condições para que os demais setores da empresa tenham disponibilidade de arcar com suas obrigações em relação ao capital humano da organização, esse subsistema aplica ações para conseguir quanti�car as metas propostas versus realizadas. Com base nos Modelos de Gestão estudados, qual o tipo de subsistema descrito anteriormente? I. Subsistema de monitoração. II. Subsistema de provisão. III. Subsistema de desenvolvimento. Escolha a alternativa correta: Escolha uma: a. V, V, V. b. V, V, F. c. V, F, V. d. F, F, V. e. V, F, F. A resposta correta é: V, F, F.. ETEPAC | REG | RH | CAPITAL HUMANO | AVAL DISC | Q ETEPAC | REG | RH | CAPITAL HUMANO | AVAL DISC | Q …… https://www.youtube.com/watch?v=M4nsAzBhQ-s Questão 4 Correto Atingiu 2,0 de 2,0 Sabe-se que atualmente o conhecimento constitui-se como um ativo fundamental, principalmente no contexto organizacional. Não é mais su�ciente se ter tecnologia quando não se tem o conhecimento, já que a tecnologia é facilmente copiável, as empresas que detêm o conhecimento e que propiciam ambientes para a sua criação, são as que irão apresentar vantagem competitiva e inteligência organizacional. Sobre a gestão do conhecimento, assinale V (verdadeiro) ou F (Falso) para as a�rmações abaixo e em seguida marque a sequência correta de preenchimento dos parênteses. ( ) O conhecimento humano se subdivide em duas partes: Conhecimento Tácito (subjetivo) e Conhecimento Explícito (Objetivo) . ( ) O conhecimento tácito é adquirido através da experiência, da prática, da vivência, en�m é a capacidade de se pôr em prática conhecimentos teóricos, adquiridos ao longo da vida, ou de uma atividade pro�ssional. Já que este ativo é peculiar de cada pessoa, é, portanto, difícil de ser explicitado. ( ) O conhecimento explícito é bem oposto ao conhecimento tácito, pois é tudo aquilo que conseguimos sem di�culdade reproduzir, transferir, automatizar, compartilhar, informar com as demais pessoas em linguagem formal. Escolha a alternativa correta: Escolha uma: a. V, V, F. b. F, V, F. c. V, V, V. d. V, F, V. e. F, F, V. A resposta correta é: V, V, V.. ETEPAC | REG | RH | CAPITAL HUMANO | AVAL DISC | Q ETEPAC | REG | RH | CAPITAL HUMANO | AVAL DISC | Q …… https://www.youtube.com/watch?v=hTLU5C4WbCo Questão 5 Correto Atingiu 2,0 de 2,0 De acordo com o seu aprendizado sobre os Modelos de Gestão de Pessoas, julgue as opções abaixo como verdadeiras ou falsas e assinale apenas a alternativa correta. I. Gestão comportamental: A gestão comportamental propõe o reconhecimento do trabalhador, além de seu valor econômico. Ela visa descobrir ou despertar no colaborador um valor como ser humano que lhe permita se adaptar às tarefas propostas no trabalho. II. Gestão por desempenho: O líder tende a ser centralizador e não delegar tarefas importantes, em muitos casos até aceitam �car sobrecarregados e correndo o risco de até exceder prazos para não repassar atividades que considera importantes. III. Gestão por competências: O foco do modelo de gestão por competências é o desenvolvimento, avaliação, e certi�cação de competências para aumentar a produtividade e competitividade de uma organização. Os pro�ssionais são valorizados pela detenção de competências que agregam valor ao negócio com alto nível de excelência. Escolha uma: a. Todas as a�rmativas estão corretas. b. Nenhuma das opções é verdadeira. c. Estão corretas apenas as a�rmativas I e II. d. Estão corretas apenas as a�rmativas I e III. e. Estão corretas apenas as a�rmativas II e III A resposta correta é: Estão corretas apenas as a�rmativas I e III.. ETEPAC | REG | RH | CAPITAL HUMANO | AVAL DISC | Q ETEPAC | REG | RH | CAPITAL HUMANO | AVAL DISC | Q …… https://www.youtube.com/watch?v=2sN5n4qprPA
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