TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO - UNID 3 - ATIV 3

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Iniciado em domingo, 3 mar. 2024, 11:47
Estado Finalizada
Concluída em terça-feira, 12 mar. 2024, 17:42
Tempo
empregado
9 dias 5 horas
Notas 14,00/16,00
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo Maximiano (2011) a estratégia organizacional é composta por algumas etapas. Assinale a alternativa que apresenta as etapas.
Escolha uma opção:
a. Diagnostico e Planejamento.
b. Diagnóstico, planejamento e avaliação.
c. Intervenção e avaliação.
d. Diagnóstico, planejamento,
intervenção e avaliação.

Segundo Maximiano (2011) a estratégia organizacional é composta por quatro etapas:
- Diagnostico: Etapa onde é identificado os problemas que possam interferir nos resultados da
organização.
- Planejamento: São atitudes que deverão ser tomadas após o levantamento do diagnóstico.
- Intervenção: Quando as ações planejadas estão sendo executadas necessitam de monitoramento para
identificar o progresso das mudanças.
e. Diagnostico e planejamento.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Diagnóstico, planejamento, intervenção e avaliação.
Kurt Lewin desenvolveu o estudo das relações humanas, em seus estudos concluiu uma ferramenta importante para atingir os resultados da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a ferramenta:
Escolha uma opção:
a. Mecanicismo.
b. Comunicação.  Lewin concluiu em seus estudos que o foco na comunicação como ferramenta importante na organização.
c. Intuição.
d. Eficácia.
e. Colaboração.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Comunicação.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Analise as preposições abaixo:
I - Elton Mayo (1880 – 1949) sociólogo australiano, foi professor de Harvard estudioso das ideias de Frederick Taylor, Mayo se interessava pelos modos
aumentar a produção.
II - Os experimentos realizados em Hawthorne possibilitou criar uma outra forma de ver a organização, deixando o olhar formal e mecanicista e passando
observar o lado humano, onde o que o trabalhador sentia e pensava passava a ser importante para a organização.
Sobre as frases é correto afirmar:
Escolha uma opção:
a. A preposição I e falsa e II Verdadeira.
b. As duas preposições são falsas é não possuem relação.
c. As duas preposições são falsas e possuem relação.
d. A preposição II é falsa e I é verdadeira.
e. Ambas
preposições
são
verdadeiras.

Elton Mayo (1880 – 1949) sociólogo australiano, foi professor de Harvard estudioso das ideias de Frederick Taylor, Mayo se
interessava pelas formas de aumentar a produção.
Os experimentos realizados em Hawthorne possibilitou criar uma outra forma de ver a organização, deixando o olhar formal
e mecanicista e passando observar o lado humano, onde o que o trabalhador sentia e pensava passava a ser importante para
a organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ambas preposições são verdadeiras.
Analise as afirmativas abaixo e assinale V (verdadeiro) e F (falso).
(  ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa aumentar os processos e burocratizar os sistemas.
(  ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa um processo continuo.
(  ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional implementa o diagnostico, e avaliação.
Escolha uma opção:
a. V, V, V.
b. F, F, F.
c. F, V, V.
d. F, V, F. 
e. F, F, V.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: F, V, V.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo Chiavenato (2005) a cultura organizacional é composta por cinco elementos. Assinale a alternativa que não trata de um desses elementos.
Escolha uma opção:
a. Norma comportamental.
b. Imprevisão. 
Segundo Chiavenato (2005) a cultura organizacional é composta por cinco elementos, que moldam o comportamento no interior
da organização:
- Pressupostos.
- Valores.
- Normas comportamental.
- Padrões comportamental.
- Artefatos (objetos para realizar a atividade).
c. Pressupostos.
d. Padrões comportamentais.
e. Valores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Imprevisão.
Veja as preposições a seguir:
I) A terminologia Teorias Transitivas se refere a um conjunto de autores que apresentaram contribuições significativas ao pensamento administrativo.
II) Os principais autores são Mary Parker Follet e Chester Irving Barnand apresentaram estudos importantes.
Sobre as frases acima é correto afirmar:
Escolha uma opção:
a. Ambas são falsas.
b. A primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
c. A primeira é falsa e a segunda é verdadeira.
d. As duas são verdadeiras é a segunda é uma justificativa da primeira.
e. As duas são verdadeiras, mas não
estabelecem relação entre sim.
 Os principias autores são Mary Parker Follet e Chester Irving Barnard eles apresentaram
estudos importantes para a Teoria Transitivas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre sim.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre o processo de mudanças relacione corretamente as etapas previstas por Kurt Lewin:
I – Descongelamento.
II – Mudança.
III – Recongelamento.
(  ) Aplicação de novos comportamento.
(  ) Novas posturas e condutas.
(  ) Consciência da necessidade de mudanças.
Assinale a sequencia correta:
Escolha uma opção:
a. II, III, I.
b. I, III, II.
c. II, I, III.
d. III, II, I. 
Uma vez identificado algo que precisa ser aperfeiçoado deve ser realizado algumas etapas previstas por Kurt Lewin:
- Descongelamento: Determinada pela consciência da necessidade de mudança.
Mudança: Situação diagnostica e novas posturas ou condutas testados.
- Recongelamento: Aplicação de os novos comportamentos.
e. I, II, III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III, II, I.
Segundo Maximiano (2011) os estudos realizados na fábrica de Hawthorne estavam realizados a algumas respostas. Assinale a alternativa que não apresenta
uma dessas respostas:
Escolha uma opção:
a. Efeitos dos períodos de descanso.
b. Tempo de produção X custo da
máquina.

Os estudos realizados na fábrica Hawthorne estavam relacionados a algumas respostas segundo
Maximiano (2011):
- Iluminação: a quantidade de luz do ambiente.
- Efeitos dos períodos de descanso.
- Fatores de trabalho e os impactos na satisfação.
- Influencias dar regras informais sobre a produtividade.
c. Influencia das regras formais na produção.
d. Impactos da satisfação.
e. Iluminação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Tempo de produção X custo da máquina.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Veja as preposições a seguir:
I – Chester Irving Barnard nasceu nos Estados Unidos, atuou como executivo de negócios, seus estudos sobre a teoria dos negócios se tornaram referência.
 
II – Segundo Barnard as organizações são compostas por sistemas de cooperação de atividades humanas.
Sobre as frases acima e correto afirmar:
Escolha uma opção:
a. A segunda e verdadeira e a primeira é falsa.
b. A primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
c. As duas alternativas são falsas e uma justifica a outra.
d. As duas
alternativas
estão
corretas.
 Chester Irving Barnard (1886-1961) nasceu nos Estados Unidos, se dedicou ao mundo dos negócios, foi um executivo de
negócios, administrador público embora não tenha sido acadêmico de formação, seus estudos sobre a sociologia da
organização e a teoria dos negócios se tornaram referências do assunto.
Segundo Barnard, as organizações são constituídas por um sistema de cooperação das atividades humanas, caso não ocorra a
cooperação entre os sitemas que compõem a organização ela não irá sobreviver.
e. As duas alternativas são falsas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As duas alternativas estão corretas.
Os estudos de Lewin concluir que quanto mais ____________ um grupo melhor será a capacidade de controlar suas emoções e atingir objetivos.Assinale a
alternativa que completa corretamente a frase.
Escolha uma opção:
a. Individualista.
b. Eficiente.
c. Independente.
d. Eficaz.
e. Entrosado.  Segundo os estudos de Lewin quanto mais maduro e entrosado um grupo, melhor será sua capacidade de controlar suas
emoções e consequentemente atingir os objetivos organizacionais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Entrosado.
Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Chester I. Barnard contribuiu com a administração elaborando a Teoria da Autoridade e a do Incentivo baseados na comunicação. Assinale a alternativa
abaixo, que não corresponde a uma das sete regras segundo o autor:
Escolha uma opção:
a. Linhas de comunicação direta.
b. O acesso a todos a uma comunicação.
c. Linhas de comunicação curta.
d. Canais de comunicação adequados.
e. Linhas de comunicação que devem ser
interrompidas durante o funcionamento
da organização.
 Chester I. Barnard contribuiu com a administração elaborando vários estudos, entre eles a Teoria
da Autoridade e a Teoria do Incentivo baseados na comunicação, que são contem em sete regras
importantes, são elas: 
- Canais para comunicação definidos. 
- Deve ser de conhecimento de todos quais são os canais de comunicação da empresa. 
- Todos devem ter acesso aos canais de comunicação. 
- Linhas de comunicação curtas e diretas. 
- Canais de comunicação devem ser adequados as funções. 
- Linhas de comunicação não podem ser interrompidas enquanto a organização estiver em
funcionamento. 
- Comunicação deve ser autenticada. 
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Linhas de comunicação que devem ser interrompidas durante o funcionamento da organização.
Analise as afirmações abaixo e assinale verdadeiro (V) ou falso (F) os pensamentos defendidos por Mary Parker sobre interação.
(  ) Melhora a comunicação.
(   ) tomada de decisão ambígua.
(  ) Participação negativa na organização.
Assina a alternativa abaixo que possui a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. V, F, F, F. 
A interação possibilita:
- Melhor comunicação.
- Tomadas de decisões assertivas.
- Participação positiva nos resultados da organização    .
b. V, V, F, F.
c. F, F, V, V.
d. V, V, V, V.
e. F. V, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, F, F.
Questão 13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 14
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Apesar da importância dos estudos realizados na fábrica de Hawthorne por Mayo, alguns estudiosos constatam problemas. Assinale a alternativa que relata
um problema desses estudos.     
Escolha uma opção:
a. O efeito teve resultados de consequência do medo
em perder seus empregos.

Apesar das contribuições da pesquisa realizada por Mayo, alguns estudiosos relatam
problemas nela, são eles:
- A pesquisa foi realizada em uma amostra pequena no interior de uma fábrica.
- O efeito denominado por Mayo como Hawthorne foi consequência de medo dos
colaboradores perderem seus empregos.
b. Pesquisa realizada com uma amostra grande no interior de uma fábrica.
c. O estudo foi realizado em apenas uma pesquisa para resolver todos os questionamentos.
d. O efeito de Hawthorne foi realizado em uma metrópole americana.
e. Não procurou analisar as questões emocionais dos colaboradores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O efeito teve resultados de consequência do medo em perder seus empregos.
Analise as preposições abaixo:
I- A Teoria do desenvolvimento organizacional surgiu em 1930 ela detectou que os processos organizacionais influenciam o comportamento do trabalhador
II- O desenvolvimento organizacional visa que a atenção deve ser voltada as pessoas, para obter maior capacidade de realizar mudanças
Analise as preposições e assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. As preposições I e II são falsas.
b. A preposição I é verdadeira e II é falsa.
c. As preposições I e II são verdadeiras.
d. A preposição II é verdadeira e I é falsa. 
e. As preposições I e II são falsas e não mantem relação.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As preposições I e II são verdadeiras.
Questão 15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Mary Parker Follet nasceu nos Estados Unidos formada em Filosofia, História e ciências sociais foi uma importante autora sobre os estudos referente às
Teorias Transitivas. Sobre a autora Follet assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. O verdadeiro poder é exercido por entendimento e sem coerção.
b. A falta aceitação dos seus estudos demonstra que provavelmente a sociedade não estava preparada para eles na época.
c. Foi considerada “profeta da gestão”, segundo ela a gestão e a liderança fazem parte do mesmo todo.
d. Follet acredita que quando ocorre um conflito a resolução só será possível interação de todas as partes.
e. Os estudos de Follet se assemelham as Teorias
de Taylor por defender as práticas
empenhadas nos processos mecânicos.
 Os estudos de Follet apresentaram contrastes as teorias Taylor, ela questionava que a ênfase
dada as relações humanas deveria ser a mesma empenhada nas práticas de gestão nos
processos mecânicos e operacionais da produção.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os estudos de Follet se assemelham as Teorias de Taylor por defender as práticas empenhadas nos processos mecânicos.
Veja as preposições abaixo:
I – O professor Raymond E. Miles apresentou estudos sobre as Relações Humanas, os defensores da Teoria Humanista apresentaram a mudança de conceito
onde o foco no trabalhador passa a dar espaço na tarefa.
II – A Teoria Humanista tem como pressuposto os trabalhadores se sentirem parte importante do processo e valorizados por isso.
Sobre as frases acima e correto afirmar:
Escolha uma opção:
a. A preposição II é complemento da I.
b. A preposição I e verdadeira e II é falsa.
c. Ambas preposições são verdadeiras.
d. Ambas preposições são falsas.
e. A
preposição II
é verdadeira
e I é falsa.

Um professor chamado Raymond E. Miles da Universidade da California em 1965 discorreu sobre as relações humanas,
defendendo que se tratava de algo instintivo, e muitos teóricos apresentavam relação com a administração científica de Taylor,
que relacionavam as pessoas como peças de uma máquina de produção.
Os defensores da Teoria Humanista apresentaram a mudança de conceitos:
O foco na tarefa para a dar espaço para o foco no trabalhador.
A Teoria das Relações humanas permitiu que pela primeira vez os trabalhadores foram vistos como parte importante da
organização, se fazendo necessário seu entendimento e valorização, deixando de ser visto apenas como um conjunto de
habilidades.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A preposição II é verdadeira e I é falsa.
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