atividade 2

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05/02/24, 15:34 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 2 - CFEL - FELICIDADE NO TRABALHO - 54/2023
Período:20/11/2023 08:00 a 08/12/2023 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:1,00
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 29/01/2024 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:0,80
1ª QUESTÃO
Uma pesquisa mostra que a felicidade no trabalho depende mais de nossas experiências momento a
momento, interações de rotina com colegas, projetos nos quais estamos envolvidos, nossa entrega diária,
do que de condições estáveis que supostamente promoveria a felicidade, como altos rendimentos ou um
cargo de prestígio
DUTRA, Luis Carlos Santos. O benefício da felicidade no trabalho: práticas de gestão de pessoas e seus
impactos na produtividade e no engajamento. Anais do 7 Pesquisar, sd. Disponível em:
https://www.unifan.edu.br/unifan/aparecida/wp-content/uploads/sites/2/2020/02/Anais-Pesquisar-2018-
EMPREENDEDORISMO-E-INOVA%C3%87%C3%83O.pdf . Acesso em 13-11-2023.
A respeito dos benefícios da produtividade no trabalho, leia o material digital e analise as assertivas que
seguem:
I. De acordo com Nór (2016), mais do que estar sempre ocupado, ser um agente produtivo é saber organizar
o tempo.
II. Nór (2016) afirma que produtividade é saber usar os recursos mais complexos que se tem da forma mais
mecânica possível.
III. Estar fisicamente presente e atento à realização de uma tarefa importa mais do que realizá-la com
maestria e felicidade.
IV. Para estimular a felicidade no trabalho é preciso ficar concentrado e ter foco em qualquer atividade que
seja desempenhada na vida ou nas organizações.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, III e IV, apenas.
I e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
2ª QUESTÃO
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O contexto econômico, em sua forma de operação, produz desigualdades e desastres que causam impactos
significativos em diversos níveis, como no caso das questões climáticas.
Acerca do exposto e das discussões realizadas na quinta aula conceitual, analise as assertivas que seguem:
I. A evolução da sustentabilidade é anterior a 2015, ano do Acordo de Paris.
II. Barack Obama afirmou que a nossa geração nada pode fazer para conter os desastres climáticos.
III. As ações mundiais para conter os problemas climáticos, agendadas para 2024, foram canceladas por falta
de incentivo.
IV. Desde os anos 1930, com o surgimento dos movimentos abolicionistas, homem e natureza formam uma
unidade.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV, apenas.
IV, apenas.
I, II, III e IV.
3ª QUESTÃO
Em 1968, a bióloga Rachel Carson publicou Primavera Silenciosa, importante livro que discute os impactos
ambientais. Eis um trecho do livro:
“Por áreas cada vez mais amplas dos Estados Unidos, a primavera agora surge sem ser anunciada pelo
regresso dos pássaros, e as madrugadas se apresentam estranhamente silenciosas, nas regiões em que
outrora se enchiam da beleza do canto das aves. Este súbito silenciar da canção dos pássaros – esta
obliteração da cor e da beleza, bem como do interesse que as aves emprestam ao nosso mundo – se
estabeleceu depressa, insidiosamente, sem ser notado por aqueles cujas comunidades estão sendo por ora
afetadas”
CARSON, R. Primavera silenciosa. Desenhos de Lois e Louis Darling. Tradução de Raul de Polillo. São Paulo:
Edições Melhoramentos, 1969.
Com base no trecho acima e nas discussões presentes na quinta aula conceitual, avalie as asserções a seguir
e a relação proposta entre elas.
I. Carson observou o movimento dos pássaros nos Estados Unidos e constatou que ele foi impactado pelo
uso de agrotóxicos na lavoura
PORQUE
II. Essa observação permitiu que a bióloga afirmasse que estamos indo por um caminho acertado em
relação ao cuidado com o ambiente.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
ALTERNATIVAS
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As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são falsas.
4ª QUESTÃO
Em uma entrevista divulgada pela Harvard Business Review, em janeiro de 2012, o professor de psicologia
Daniel Gilbert, autor do best-seller O que nos faz felizes, relata os erros sistemáticos que todo mundo
comete ao imaginar a felicidade (ou infelicidade) e explora novos estudos sobre aquilo que faz o indivíduo
feliz (ou infeliz) no trabalho e fora dele.
DUTRA, Luis Carlos Santos. O benefício da felicidade no trabalho: práticas de gestão de pessoas e seus
impactos na produtividade e no engajamento. Anais do 7 Pesquisar, sd. Disponível em:
https://www.unifan.edu.br/unifan/aparecida/wp-content/uploads/sites/2/2020/02/Anais-Pesquisar-2018-
EMPREENDEDORISMO-E-INOVA%C3%87%C3%83O.pdf . Acesso em 13-11-2023.
A respeito dessa entrevista, leia o material digital e avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
I. Para Daniel Gilbert, o único tipo conhecido de felicidade é a sintética, isto é, tudo aquilo que produzimos
quando não conseguimos atingir as metas propostas ou o que, de fato, desejamos
PORQUE
II. A felicidade não possui relação com a sensação de objetivos estabelecidos, tampouco com
neurotransmissores do bem-estar, ou seja, tudo advém do esforço humano em construir metas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são falsas
5ª QUESTÃO
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A psicologia positiva defende o desenvolvimento das virtudes para promover a saúde e o bem-estar de
indivíduos e de corporações, sendo considerada atualmente a ciência que estuda os aspectos positivos da
vida humana, tais como a alegria, felicidade, bem-estar, as atitudes de “desabrochar” e de “florescer” e a
influência no equilíbrio físico e mental das pessoas (COGO, 2011).
DUTRA, Luis Carlos Santos. O benefício da felicidade no trabalho: práticas de gestão de pessoas e seus
impactos na produtividade e no engajamento. Anais do 7 Pesquisar, sd. Disponível em:
https://www.unifan.edu.br/unifan/aparecida/wp-content/uploads/sites/2/2020/02/Anais-Pesquisar-2018-
EMPREENDEDORISMO-E-INOVA%C3%87%C3%83O.pdf . Acesso em 13-11-2023.
 
Acerca do exposto e das dimensões a respeito do bem-estar humano, leia o material digital e analise as
assertivas que seguem:
I. A dimensão objetiva é aquela aferida a partir da capacidade de raciocínio lógico desenvolvida no decorrer
do trabalho.
II. A dimensão objetiva se reflete nas condições de vida registradas por indicadores numéricos de nutrição,
saúde, moradia, criminalidade etc.
III. A dimensão subjetiva foca na experiência interna de cada indivíduo, ou seja, naquilo que passa em sua
mente de forma espontânea.
IV. Entre as dimensões objetiva e subjetiva não há nenhum tipo de dependência bilateral, isto é, elas são
capacidades independentes.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, III e IV, apenas.
II e III, apenas.
IV, apenas.
I, II, III e IV.
6ª QUESTÃO
De acordo com Rego (2006), algumas organizações concluíram que a felicidade no trabalho pode constituir
uma vantagem competitiva e existem, atualmente, fortes indícios de que a felicidade tem um papel
importante a nível individual e organizacional.
DUTRA, Luis Carlos Santos. O benefício da felicidade no trabalho: práticas de gestão de pessoas e seus
impactos na produtividade e no engajamento. Anais do 7 Pesquisar, sd. Disponívelem:
https://www.unifan.edu.br/unifan/aparecida/wp-content/uploads/sites/2/2020/02/Anais-Pesquisar-2018-
EMPREENDEDORISMO-E-INOVA%C3%87%C3%83O.pdf . Acesso em 13-11-2023.
Sobre as reflexões oriundas da felicidade no trabalho e seus benefícios, leia o material digital e analise as
assertivas que seguem:
I. Wright e Cropanzano (2004) afirmam que a felicidade no trabalho é positiva apenas para a organização,
pois trabalhadores felizes produzem mais e isso traz lucro financeiro para a empresa.
II. Com a globalização e as facilidades do mundo pós-moderno, as organizações passaram a conviver com
poucas cobranças e em ambientes de trabalho fluídos e cada vez mais amistosos.
III. Há um volume de dados demostrando que trabalhadores felizes apresentam, dentre outras
características, níveis mais elevados de produtividade, eficácia em posições de liderança e boa remuneração.
IV. CEOs (sigla para Chief Executive Office) felizes possuem maior capacidade para liderar equipes ao mesmo
tempo mais felizes e saudáveis e criar um ambiente de trabalho propício ao alto desempenho.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
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I, apenas.
II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
7ª QUESTÃO
De acordo com um estudo divulgado em 2015 pelo instituto americano The Conference Board, a capacidade
de produção do Brasil em 2014 foi de 25% da capacidade produtiva dos Estados Unidos, enquanto a
Argentina chegou a 34% e o Chile, a 47%.
DUTRA, Luis Carlos Santos. O benefício da felicidade no trabalho: práticas de gestão de pessoas e seus
impactos na produtividade e no engajamento. Anais do 7 Pesquisar, sd. Disponível em:
https://www.unifan.edu.br/unifan/aparecida/wp-content/uploads/sites/2/2020/02/Anais-Pesquisar-2018-
EMPREENDEDORISMO-E-INOVA%C3%87%C3%83O.pdf . Acesso em 13-11-2023.
A respeito desse estudo e da produtividade nas organizações, leia o material digital e avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
I. As organizações buscam profissionais disciplinados e que produzam mais com menos recursos. É por isso
que as equipes estão menores e o pagamento de horas extras pesa no bolso das empresas e na saúde dos
colaboradores.
PORQUE
II. Como aponta o estudo realizado pelo The Conference Board, mais de 50 mil voluntários em 80 países
foram ouvidos para relatar seu estado emocional em tempo real usando um aplicativo em seus
smartphones.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são falsas.
8ª QUESTÃO
De acordo com a teoria do bem-estar estabelecida por Seligman (2011), cujo nome é PERMA, são cinco os
elementos fundamentais para construção do bem-estar.
 
DUTRA, Luis Carlos Santos. O benefício da felicidade no trabalho: práticas de gestão de pessoas e seus
impactos na produtividade e no engajamento. Anais do 7 Pesquisar, sd. Disponível em:
https://www.unifan.edu.br/unifan/aparecida/wp-content/uploads/sites/2/2020/02/Anais-Pesquisar-2018-
EMPREENDEDORISMO-E-INOVA%C3%87%C3%83O.pdf . Acesso em 13-11-2023.
Sobre os elementos utilizados para a construção da teoria de Seligman (2011), assinale a alternativa correta
ALTERNATIVAS
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A Emoção Positiva é a capacidade de cultivar pensamento positivo. Se fizermos isso, somos capazes de olhar para o
passado com alegria, planejar um futuro e até mesmo desfrutar do momento atual.
O Engajamento diz respeito à necessidade de nos envolvermos com os pares emocionalmente e fisicamente,
estabelecendo uma espécie de rede de relações fortes que equilibram a vida.
O Relacionamento discorre acerca de nosso perene estado de ócio e de tédio. Mesmo no envolvimento com a vida e
com as ocupações constantes do trabalho, esse estado nunca cessa de existir.
As Realizações são atingidas quando nos dedicamos e servimos a algo divino, ou seja, maior do que a nós mesmos.
Esse elemento discorre, portanto, a respeito da necessidade da fé na tomada de todas as decisões.
O Propósito reflete acerca da importância em ter grandes objetivos explícitos na vida e os esforços feitos para
alcançá-los. O Propósito ajuda a construir a autoestima e proporciona uma sensação de plenitude.
9ª QUESTÃO
Desde as civilizações passadas, o homem vem questionando a natureza da felicidade humana. Essa
indagação era basicamente abordada por filósofos como Platão e Aristóteles. Nos últimos 20 anos, novas
descobertas na neurociência, na psicologia, e na economia tornam claro a conexão entre uma força de
trabalho feliz e contente, impactando tanto a empresa em melhores resultados financeiros quanto ao país.
DUTRA, Luis Carlos Santos. O benefício da felicidade no trabalho: práticas de gestão de pessoas e seus
impactos na produtividade e no engajamento. Anais do 7 Pesquisar, sd. Disponível em:
https://www.unifan.edu.br/unifan/aparecida/wp-content/uploads/sites/2/2020/02/Anais-Pesquisar-2018-
EMPREENDEDORISMO-E-INOVA%C3%87%C3%83O.pdf . Acesso em 13-11-2023.
Partindo dessa reflexão, leia o material digital e avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Neurocientistas, economistas e psicólogos possuem interesse acerca da importância da felicidade no
trabalho, pois todos esses profissionais chegaram a mesma conclusão: o bom retorno financeiro impacta
diretamente na saúde mental
PORQUE
II. Num momento de crise econômico-financeira, o propósito significativo e a felicidade têm vindo a afirmar-
se como um objetivo central na vida dos profissionais e cada vez mais vem ganhando espaço nas
organizações.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são falsas.
10ª QUESTÃO
De acordo com uma pesquisa realizada pelo instituto americano de análises Gallup, apenas 13% dos
colaboradores em todo o mundo estão comprometidos com suas atividades no trabalho.
DUTRA, Luis Carlos Santos. O benefício da felicidade no trabalho: práticas de gestão de pessoas e seus
impactos na produtividade e no engajamento. Anais do 7 Pesquisar, sd. Disponível em:
https://www.unifan.edu.br/unifan/aparecida/wp-content/uploads/sites/2/2020/02/Anais-Pesquisar-2018-
EMPREENDEDORISMO-E-INOVA%C3%87%C3%83O.pdf . Acesso em 13-11-2023.
Acerca dos detalhes dessa pesquisa e das reflexões oriundas dela, assinale a alternativa correta
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ALTERNATIVAS
Cerca de um em cada dez trabalhadores não estão envolvidos psicologicamente no trabalho e, possivelmente,
contribuem de forma negativa para suas organizações.
A maior parte dos funcionários em todo o mundo não têm motivação e são menos propensos a investir esforços em
metas ou resultados organizacionais.
24% dos colaboradores são altamente produtivos no trabalho. Geralmente, são esses os responsáveis por expandir
os níveis de felicidade no trabalho.
87% dos colaboradores estão totalmente focados e envolvidos em todos os processos do trabalho, colaborando,
dessa forma, para o sucesso da organização.
Manter as pessoas energizadas no trabalho é algo sem importância, pois o que impera é o desenvolvimento
financeiro das organizações.