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1www.grancursosonline.com.br Viu algum erro neste material? Contate-nos em: degravacoes@grancursosonline.com.br A N O TA ÇÕ E S Jornada VIII DIREITO DO TRABALHO JORNADA VIII LC n. 150/2015 Art. 11. Em relação ao empregado responsável por acompanhar o empregador prestando serviços em viagem, serão consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no perí- odo, podendo ser compensadas as horas extraordinárias em outro dia, observado o art. 2º. Obs.: suponha que uma babá trabalhou por 10 horas no dia da viagem. As duas horas ex- tras que foram feitas podem ser objeto de compensação. § 1º O acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem será condicionado à prévia existência de acordo escrito entre as partes. § 2º A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) superior ao valor do salário-hora normal. Obs.: essa remuneração-hora será = hora normal + 25%, em termos de remuneração. § 3º O disposto no § 2º deste artigo poderá ser, mediante acordo, convertido em acrés- cimo no banco de horas, a ser utilizado a critério do empregado. Art. 2º (...) § 6º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compen- sação integral da jornada extraordinária, na forma do § 5º, o empregado fará jus ao paga- mento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data de rescisão. Obs.: o empregador não deve considerar a remuneração na época que a hora extra foi feita. Ele deve considerar a época que o contrato foi rescindido. Compensação e menor de 18 anos Art. 413. É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo: 5m www.grancursosonline.com.br 2www.grancursosonline.com.br Viu algum erro neste material? Contate-nos em: degravacoes@grancursosonline.com.br A N O TA ÇÕ E S Jornada VIII DIREITO DO TRABALHO I – até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante conven- ção ou acordo coletivo nos termos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada; Obs.: o limite máximo não é de 48 horas, porque isso não foi recepcionado pela Constitui- ção. Segundo o art. 7º, inc. XIII da Constituição, o máximo de jornada semanal será de 44 horas semanais. Se a pessoa é menor de idade, faz horas extras e vai fazer uma compensação, ela precisa compensar essas horas na mesma semana. Aprendiz e impossibilidade de compensação de jornada Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. Regime de 12 x 36 horas – regime de compensação atípico ou regime de trabalho especial? Obs.: o TST e a jurisprudência trabalhista como um todo entendem que o regime 12 x 36 não seria uma forma de compensação de jornada de trabalho. Mas existe uma se- gunda corrente que entende que existe uma compensação de jornada atípica, por- que é como se a pessoa estivesse fazendo 4 horas extras por dia. HORAS EXTRAS. REGIME 12 X 36. AUSÊNCIA DE AJUSTE COLETIVO FIRMADO PELO SINDICATO PROFISSIONAL. INAPLICABILIDADE DA SÚMULA 85 DO TST. REQUI- SITOS DO ARTIGO 896, § 1º-A, DA CLT, ATENDIDOS. Caso de regime laboral de doze horas de trabalho por 36 de descanso sem previsão em norma coletiva. Em tais circunstân- cias, a ausência do aludido instrumento coletivo macula o ajuste e torna inaplicável a Súmula 85 do TST, especialmente porque tal sistemática de trabalho não pode ser considerada um regime típico de compensação, normalmente relacionado ao módulo semanal de compensa- ção ou ao banco de horas. Afinal, a adoção da escala 12 x 36 configura situação excepcional, visto que ultrapassa até mesmo as duas horas de prorrogação admitidas pela lei (artigo 59 da CLT). Por isso, e porque o legislador constituinte apenas permitiu a extrapolação mediante ajuste coletivo (CF de 1988, artigo 7º, XIII), a jurisprudência pacificada desta Corte só admite 10m www.grancursosonline.com.br 3www.grancursosonline.com.br Viu algum erro neste material? Contate-nos em: degravacoes@grancursosonline.com.br A N O TA ÇÕ E S Jornada VIII DIREITO DO TRABALHO o aludido regime 12 x 36 como válido quando autorizado por acordo ou por convenção cole- tiva de trabalho (Súmula 444 do TST). (...)” (ARR-10430-15.2014.5.15.0022, 6ª Turma, Rela- tor Ministro Augusto César Leite de Carvalho, DEJT 19/06/2020). REGIME 12X36. ACORDO DE COMPENSAÇÃO. SÚMULA 85, ITEM IV, DO TST. INAPLI- CABILIDADE. Em face das premissas fáticas constantes do acórdão regional, verifica-se que o único verbete indicado pela recorrente (Súmula 85, IV, do TST) não se aplica ao caso dos autos em que a jornada se dá no regime 12 x 36, porquanto o referido regime de trabalho especial não é propriamente um sistema de compensação de jornada. Nesse sentido é o entendimento da Subseção I Especializada em Dissídios Individuais. Precedentes. Recurso de revista não conhecido” (ARR-517-78.2016.5.05.0034, 5ª Turma, Relator Desembargador Convocado João Pedro Silvestrin, DEJT 02/10/2020). Antes da Reforma Trabalhista Súmula 444 do TST JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALI- DADE – Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 – republicada em decor- rência do despacho proferido no processo TST-PA-504280/2012.2 – DEJT divulgado em 26.11.2012. É válida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados traba- lhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente à labor prestado na décima primeira e décima segunda horas. Obs.: segundo a lógica do TST, para poder ter uma situação envolvendo o regime 12x36, teria que haver a possibilidade de ser autorizado por lei. Uma segunda possibilidade existente é a de previsão em norma coletiva (seja acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho). 15m www.grancursosonline.com.br 4www.grancursosonline.com.br Viu algum erro neste material? Contate-nos em: degravacoes@grancursosonline.com.br A N O TA ÇÕ E S Jornada VIII DIREITO DO TRABALHO Depois da Reforma Trabalhista CLT Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, esta- belecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. (...) Obs.: é possível constatar que há possibilidade de ocorrência desse regime especial au- torizado em acordo coletivo de trabalho. Também pode haver um acordo individu- al escrito. Art. 10. É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de des- canso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. § 1º A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943, e o art. 9º da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949. Lei n. 11.901/2009 Art. 5º A jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais. Obs.: sempre que houver o regime 12 x 36 estabelecido em lei, é necessário prestar aten- ção nos termos desta lei, pois ela pode trazer alguma peculiaridade.“AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊN- CIA DA LEI N. 13.015/2014. RITO SUMARÍSSIMO. BOMBEIRO CIVIL. JORNADA 12 X 36. PREVALÊNCIA DA LIMITAÇÃO DE JORNADA PREVISTA DA LEI N. 11.901/2009. (...) O artigo 5º da Lei n. 11.901/2009 é bastante claro ao reconhecer que o bombeiro civil se sub- mete a uma jornada limitada a, no máximo, 36 horas semanais. Ultrapassado esse limite, é 20m www.grancursosonline.com.br 5www.grancursosonline.com.br Viu algum erro neste material? Contate-nos em: degravacoes@grancursosonline.com.br A N O TA ÇÕ E S Jornada VIII DIREITO DO TRABALHO devido o pagamento das horas extras. Nesse passo, decidiu o TRT de acordo com a juris- prudência desta Corte, no sentido de que deve ser observada a limitação de jornada preco- nizada no artigo 5º da Lei n. 11.901/2009, por se tratar de benefício assegurado à categoria em face de legislação específica. Precedentes. Agravo de instrumento desprovido” (AIRR- 11149-86.2016.5.03.0110, 5ª Turma, Relator Ministro Emmanoel Pereira, DEJT 22/03/2019). Obs.: pode haver a sistemática de 12 x 36 quando se tratar de trabalho doméstico. DESCUMPRIMENTO DOS REQUISITOS Antes da Reforma Trabalhista Súmula 85 do TST COMPENSAÇÃO DE JORNADA (inserido o item VI) – Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 III – O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. Obs.: uma hora extra é uma hora trabalhada + adicional de horas extras, que será de no mínimo 50%. O funcionário recebe o seu salário mensal referente a 44 horas na se- mana. Se ele recebe para trabalhar a jornada semanal e ela não foi ultrapassada, a hora trabalhada já está paga. Se a compensação estiver irregular, não se implica a repetição de pagamento. Súmula 85 do TST Compensação de jornada (inserido o item VI) – Res. 209/2016, DEJT divulgado em 01, 02 e 03.06.2016 IV – A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. 25m www.grancursosonline.com.br 6www.grancursosonline.com.br Viu algum erro neste material? Contate-nos em: degravacoes@grancursosonline.com.br A N O TA ÇÕ E S Jornada VIII DIREITO DO TRABALHO Obs.: suponha que houve um acordo de compensação de jornada regular. Todavia, na prática estava havendo prestação de horas extras habituais. Nesse caso, a súmula 85, inc. IV, aponta no sentido de que a prestação de horas extras habituais descarac- teriza o acordo de compensação de jornada. RECURSO DE EMBARGOS. REGÊNCIA DA LEI N. 11.496/2007. JORNADA DE TRABA- LHO. REGIME 12 x 36. PREVISÃO NO CONTRATO DE TRABALHO. AUSÊNCIA DE NORMA COLETIVA. INVALIDADE. HORAS EXTRAS DEVIDAS. Esta Subseção firmou entendimento no sentido de que a inexistência de norma coletiva autorizando a instituição do regime 12 X 36 inválida a cláusula do contrato de trabalho e, portanto, não dá ensejo à aplicação do item III da Súmula n. 85, desta Corte, por se tratar de regime de compensação atípico, que ultra- passa o limite de 10 (dez) horas diárias previsto no art. 59 da CLT. Precedentes. Recurso de embargos de que não se conhece. (EED-RR – 648-18.2010.5.15.0153, Relator Ministro: Walmir Oliveira da Costa, Data de Julgamento: 29/11/2018, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, Data de Publicação: DEJT 07/12/2018) “JORNADA 12 x 36. PRESTAÇÃO HABITUAL DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS. INVA- LIDADE. INAPLICABILIDADE DA PARTE FINAL DO ITEM IV DA SÚMULA N. 85 DO TST. (...) 1. Cuida-se de controvérsia acerca da validade do regime de trabalho em escalas de 12x36 horas na hipótese em que consignada a prestação habitual de horas extraordinárias. Na hipótese dos autos, a Corte de origem registrou que “ a jornada especial de 12 horas de trabalho por 36 de descanso não equivale a um sistema de compensação de horários, de modo que a prestação habitual de horas extras não provoca sua descaracterização”. 2. A tese esposada pela Corte de origem revela-se dissonante atual, iterativa e notória jurispru- dência deste Tribunal Superior, que reconhece a total invalidade do referido regime em tais hipóteses. Resulta demonstrada, assim, a transcendência política da causa. 3. Considerado inválido do regime de labor de 12x36 horas, em razão da existência de horas extras habitu- ais, a consequência inevitável é a aplicação dos limites previstos no artigo 7º, XIII, da Consti- tuição da República, sendo devido o pagamento, como extras, das horas laboradas além da 8ª diária e 44ª semanal. Com efeito, por não se tratar o referido regime propriamente de um sistema de compensação de horários, resulta inaplicável, em tais hipóteses, o entendimento consagrado na parte final da Súmula n. 85, IV, do TST. 4. Recurso de Revista conhecido e provido” (RR-10906-77.2018.5.03.0012, 6ª Turma, Relator Ministro Lelio Bentes Corrêa, DEJT 12/03/2021). 30m www.grancursosonline.com.br 7www.grancursosonline.com.br Viu algum erro neste material? Contate-nos em: degravacoes@grancursosonline.com.br A N O TA ÇÕ E S Jornada VIII DIREITO DO TRABALHO Reforma Trabalhista (Lei n. 13.467/2017) Ela muda parcialmente esse panorama. CLT (Reforma Trabalhista) Art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclu- sive quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas. 35m ��Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Concursos de acordo com a aula pre- parada e ministrada pelo professor José Gervásio. A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu- siva deste material. www.grancursosonline.com.br