2 Simulado- Resolução

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@aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
 
 
 
 
 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
Dado Estressado Dolabela ajuizou Reclamação Trabalhista em face de sua 
ex-empregadora Marcenaria Serrote Brabo Ltda. e do Sindicato de sua própria 
categoria profissional, em 23/05/2022. A ação, que conta com pedidos certos, 
líquidos e determinados, tramita sob o no 12345 perante a 1a Vara do Trabalho 
do Rio de Janeiro/RJ. 
Dado Estressado trabalhou de 22/10/2015 a 30/12/2021 para a Serrote 
Brabo, recebendo o valor correspondente a dois salários-mínimos e meio 
mensalmente. Durante todo o contrato de trabalho, exerceu suas funções na 
matriz da empresa, localizada no bairro da Birra, Rua dos Irritados, número 55, 
na cidade do Rio de Janeiro. 
Segundo Dolabela, sua jornada de trabalho era de segunda a sexta-feira, 
das 8h às 16h30. Por força de acordo coletivo de trabalho, tinha apenas 30 
minutos de intervalo, o que o deixava muito irritado, pois não conseguia tirar uma 
soneca depois do almoço para acalmar o ânimo. Tendo em vista essa situação, 
requer a nulidade da norma coletiva por contrariar a lei e a consequente 
condenação da empresa ao pagamento de 30 minutos de intervalo, acrescidos 
do adicional de 50%. 
No dia da admissão, Dado Estressado, Luana Maltratada e Esmeralda 
Valente aguardavam no departamento pessoal para a assinatura do contrato. Os 
três foram admitidos ao mesmo tempo, sendo que Maltratada e Valente 
permanecem no emprego e trabalham, desde a admissão, na unidade III da 
empresa, localizada no bairro da Luta, Rua dos Trabalhadores, número 12, na 
capital carioca, diferentemente de Dado, que permaneceu na matriz da empresa 
até a sua dispensa. De acordo com Dolabela, Esmeralda foi trabalhar no setor 
administrativo da empresa, mas tanto ele quanto Luana exerciam a mesma 
função, com igual produtividade e perfeição técnica, só que o salário-base de 
Maltratada era R$ 1000,00 superior ao dele. Sendo assim, entende ser devida a 
equiparação salarial e postula as diferenças no salário e seus reflexos. 
Dado afirma ainda que o valor das verbas rescisórias só foi creditado em sua 
conta 16 dias após a comunicação do aviso-prévio, concedido de forma 
indenizada. Muito revoltado por entender ter sido ultrapassado o prazo legal, 
Dolabela postula o pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT. 
 
 
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Estressado viajava constantemente a trabalho, para fazer a montagem dos 
móveis produzidos pela Marcenaria, e recebia, mensalmente, R$600,00 a título 
de diária para viagem. Por isso, requer a integração desse valor, assim como 
seus reflexos. 
Dado Estressado sustenta que, apesar de ser delegado sindical e, portanto, 
detentor de estabilidade provisória no emprego, foi dispensado sem justa custa 
pela empresa. Sendo assim, requer a nulidade da dispensa e a sua reintegração 
imediata ao trabalho. 
Marcenaria Serrote Brabo Ltda. informou que, ao ser dispensado, Dolabela 
recolheu seus pertences, dirigiu-se à porta de saída, mas, sem conseguir 
controlar sua ira, jogou sua mochila na calçada, voltou correndo para dentro da 
empresa, foi até a máquina Router CNC com a qual trabalhava e, de maneira 
ensandecida, perfurou por várias vezes seguidas o nebulizador com um 
machado e outros materiais cortantes de uso comum nas atividades da 
empresa, subiu na máquina para arrancar com toda força a mangueira superior 
e, não satisfeito, provocou ainda um choque elétrico, queimando o hardware e 
impedindo que o software continuasse funcionando. Os danos por ele 
provocados tornaram a máquina imprestável para o uso e foi necessário chamar 
um técnico para consertá-la. A despesa com o reparo ficou em R$ 2.000,00, 
conforme a nota fiscal exibida. 
Diante do que foi exposto acima, na qualidade de advogado, apresente a 
peça que melhor defenda os interesses da Marcenaria. 
 
Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam 
ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição 
do dispositivo legal não confere pontuação. 
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não se faz necessária a 
apresentação pelo Examinando, admitindo-se que o escritório possui setor 
próprio ou contratado especificamente para tal fim. (Valor: 5,00) 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
Resolução 
AO DOUTO JUÍZO DA 1ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO/RJ 
Processo no 12345 
MARCENARIA SERROTE BRABO LTDA., qualificação e endereço completos, 
vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu 
advogado adiante assinado (procuração anexa), com escritório profissional no 
endereço completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro nos 
arts. 847 da CLT e 343 do CPC c/c 769 da CLT, OFERECER: 
CONTESTAÇÃO com pedido de reconvenção 
à reclamação trabalhista que lhe move DADO ESTRESSADO DOLABELA, já 
qualificado nos autos em epígrafe, pelas razões de fato e de direito a seguir 
expostas. 
I – PREJUDICIAL DE MÉRITO 
1. Prescrição quinquenal 
Em reclamação trabalhista ajuizada em 23/05/2022, o reclamante 
postulou parcelas que retroagem à data de sua admissão, que ocorreu em 
22/10/2015. 
Com fundamento nos arts. 7º, XXIX, da CF e 11 da CLT, o direito de ação 
quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em 5 anos, 
contados da data do ajuizamento da ação (Súmula 308, I, do TST). 
Diante do exposto, requer a extinção do processo com resolução do 
mérito, nos termos do art. 487, II, do CPC, quanto às parcelas anteriores aos 
últimos 5 anos, contados do ajuizamento da ação, ou seja, anteriores a 
27/02/2017, que foram postuladas. 
II – MÉRITO 
1. Intervalo 
O reclamante postulou a nulidade da cláusula do acordo coletivo de 
trabalho que reduzia o intervalo intrajornada para 30 minutos, bem como a 
condenação da reclamada ao pagamento de 30 minutos diários acrescidos do 
adicional de 50%. 
Não assiste razão ao reclamante, pois, nos termos do art. 611-A, III, da 
CLT, o acordo coletivo de trabalho tem prevalência sobre a lei quando dispuser 
sobre intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para 
 
 
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jornadas superiores a seis horas. Ressalte-se que o art. 7º, XXVI da CF, 
assegura o reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho. 
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do reclamante. 
2. Equiparação salarial 
O reclamante entende ser devida a equiparação salarial com Luana 
Maltratada e postulou as diferenças salariais no valor de R$ 1000,00 por mês e 
seus reflexos. 
Não assiste razão ao reclamante, pois, nos termos do art. 461, caput, da 
CLT, a equiparação salarial somente é devida entre empregados que 
trabalhem no mesmo estabelecimento comercial. Entretanto, isso não ocorria 
no caso em tela, uma vez que o reclamante e o paradigma trabalhavam em 
unidades estabelecidas em bairros distintos. 
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do reclamante, bem 
como dos reflexos postulados. 
3. Multa do art. 477, § 8º, da CLT 
O reclamante postulou o pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT, 
porque o valor das verbas rescisórias só foi creditado em sua conta 16 dias 
após a comunicação do aviso-prévio, concedido de maneira indenizada, 
extrapolando o prazo legal. 
Não assiste razão ao reclamante, pois, com fundamento no art. 477, § 6º, 
da CLT, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias, 
contados da data do término do contrato de trabalho, o que ocorre após o 
aviso-prévio. 
Oaviso-prévio era de 45 dias, visto que o reclamante laborou mais de 5 
anos completos para a reclamada. Apenas após o prazo do aviso-prévio, é que 
se conta o prazo de 10 dias para o pagamento das verbas rescisórias. 
O pagamento, na verdade, ocorreu muito antes: 16 dias após a 
comunicação do aviso. 
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do reclamante. 
4. Diárias para viagem 
Dado Estressado postula a integração dos R$ 600,00 que, mensalmente, 
recebia a título de diárias para viagem, bem como seus reflexos. 
Não assiste razão ao reclamante, pois, nos termos do art. 457, § 2º, da 
CLT, as importâncias, ainda que habituais, pagas a título de diárias para 
 
 
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viagem não integram a remuneração do empregado. 
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido, bem como dos 
reflexos postulados. 
5. Estabilidade provisória 
O reclamante postulou a nulidade da dispensa e sua reintegração ao 
emprego por ter sido dispensado sem justa causa, quando era delegado 
sindical e gozava de estabilidade provisória no emprego. 
Não assiste razão ao reclamante, pois, nos termos da OJ 369, da SDI-1, 
do TST, o delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória 
prevista no art. 8º, VIII, da CF/1988, a qual é dirigida, exclusivamente, àqueles 
que exerçam ou ocupem cargos de direção nos sindicatos, submetidos a 
processo eletivo. 
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do reclamante. 
III - RECONVENÇÃO 
III.1. Requisitos da Reconvenção 
Encontram-se presentes os requisitos da reconvenção previstos no art. 
343 do CPC, que compreendem a legitimidade ativa e passiva e a conexão. 
Observe-se: 
A reconvenção versa sobre a pretensão da reclamada em face do 
reclamante, verificando-se presente a legitimidade ativa e passiva, com base 
no art. 343 do CPC, segundo o qual “... é lícito ao réu propor reconvenção para 
manifestar pretensão própria...” 
Por fim, também está presente a conexão, prevista no art. 343 do CPC, 
uma vez que o empregado causou prejuízos financeiros à empresa por não 
concordar com sua dispensa. 
Demonstrados os requisitos da reconvenção, passa-se à pretensão 
reconvencional. 
III.2. Pedido Reconvencional – Dano Material 
Ao ser dispensado, Dolabela recolheu seus pertences, dirigiu-se à saída, 
mas, tendo ficado irado, retornou ao interior da empresa para danificar a 
Router CNC com a qual trabalhava. A máquina precisou ser consertada, pois, 
após a depredação, tornou-se imprestável para o uso. A despesa com o reparo 
foi de R$ 2.000,00, conforme nota fiscal anexa. 
Encontram-se presentes os requisitos da responsabilidade civil, previstos 
 
 
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nos arts.186 e 927 do CC, que compreendem: culpa, dano e nexo. Observe-se: 
A culpa verifica-se pela prática do ato ilícito de quebrar o maquinário da 
empresa dolosamente. 
O dano foi de R$ 2.000,00. 
O nexo também está presente, visto que o dano decorreu do ato ilícito 
praticado pelo empregado. 
Ademais, nos termos do art. 462, § 1º, da CLT, em caso de dano causado 
pelo empregado de forma dolosa, o desconto será lícito, independentemente 
de prévio acordo, o que reforça o dever de o empregado indenizar o prejuízo 
causado ao empregador. 
Requer a condenação do reclamante-reconvindo ao pagamento de 
indenização por danos materiais (dano emergente), no importe de R$ 2.000,00, 
e honorários advocatícios sucumbenciais de 15%, nos termos do art. 791-A, § 
5º, da CLT. 
Valor do pedido: R$ 2000,00 
Requer ainda a improcedência do pedido do reclamante. 
IV - REQUERIMENTOS FINAIS 
Diante do exposto, requer a produção de todos os meios de provas em 
direito admitidos, inclusive o depoimento pessoal do reclamante, sob pena de 
confissão. 
Requer o acolhimento da prejudicial de mérito e, adiante, no mérito, a 
improcedência dos pedidos formulados pelo autor, condenando-o ao 
pagamento de custas processuais e honorários advocatícios, à luz do art. 791-
A, da CLT. 
Por fim, requer a procedência do pedido reconvencional acrescido de juros 
e correção monetária e a condenação do reclamante-reconvindo ao pagamento 
de custas e de honorários advocatícios, nos moldes do art. 791-A, caput, e § 5º, 
da CLT. 
Nestes termos, 
pede deferimento. 
Local e data. 
Advogado 
OAB nº 
 
 
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ESPELHO DE CORREÇÃO 
QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
COMENTÁRIOS 
ESTRUTURA INICIAL – 
encaminhamento adequado (0,25) e 
correta identificação das partes e do 
processo (0,25). 
0,00/ 0,25/ 
0,50 _ 
PREJUDICIAL DE PRESCRIÇÃO – 
arguição da quinquenal (0,25). Pedido 
de extinção do processo quanto às 
verbas postuladas anteriores à 
27/02/2016 (0,25) Indicação do art. 7o, 
XXIX, da CF/88; OU do art. 11 da CLT; 
OU da Súmula 308, I, do TST (0,50). 
0,00/ 0,25/ 
0,50/ 1,00 
Com base nos arts. 7º, 
XXIX, da CF e 11 da CLT e 
na Súmula 308, item I, 
opera-se a prescrição 
quinquenal quanto às 
parcelas anteriores aos 
últimos 5 anos, contados do 
ajuizamento da ação, ou 
seja, anteriores a 
23/05/2017, que foram 
postuladas. 
INTERVALO – o acordo coletivo é 
válido, pois pode se sobrepor à lei 
quanto ao intervalo intrajornada, desde 
que respeitado o limite de 30 minutos 
(0,15). Indicação do art. 611-A, III, da 
CLT (0,10) e do art. 7º, XXVI, CF (0,25). 
0,00/ 0,15/ 
0,25/ 0,40/ 
0,50 
Nos termos do art. 611-A, 
III, da CLT, o acordo 
coletivo de trabalho tem 
prevalência sobre a lei 
quando dispuser sobre 
intervalo intrajornada, 
respeitado o limite mínimo 
de trinta minutos para 
jornadas superiores a seis 
horas. Ressalte-se que o 
art. 7º, XXVI da CF, 
assegura o reconhecimento 
das convenções e acordos 
coletivos de trabalho. 
 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL E 
REFLEXOS – a equiparação é incabível 
porque o reclamante e o paradigma 
trabalhavam em estabelecimentos 
distintos. (0,25). Indicação do art. 461, 
CLT (0,25). 
 
0,00/ 0,25/ 
0,50 
Nos termos do art. 461, 
caput, da CLT, a 
equiparação salarial 
somente é devida entre 
empregados que trabalhem 
no mesmo estabelecimento 
comercial, o que não 
ocorria no caso em tela, em 
que o reclamante e o 
paradigma trabalhavam em 
 
 
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QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
COMENTÁRIOS 
bairros distintos. 
 
 
 
 
MULTA DO ART. 477, § 8º, CLT – 
indevida a multa do art. 477 porque o 
pagamento foi feito no prazo legal 
(0,25). Indicação Art. 477, § 6º, CLT 
(0,25) 
 
0,00/ 0,25/ 
0,50 
Nos termos do art. 477, § 
6º, da CLT, o prazo para 
pagamento das verbas 
rescisórias é de até 10 dias, 
contados da data do 
término do contrato de 
trabalho, o que ocorre após 
o aviso-prévio. 
O aviso-prévio era de 45 
dias, visto que o reclamante 
laborou mais de 5 anos 
completos para a 
reclamada. Apenas após o 
prazo do aviso-prévio é que 
se contam os 10 dias para 
o pagamento das verbas 
rescisórias. O pagamento, 
na verdade, ocorreu muito 
antes: 16 dias após a 
comunicação do aviso, logo 
não houve atraso. 
 
DIÁRIAS PARA VIAGEM – não integra 
o salário (0,25). Indicação do art. 457, § 
2º, CLT (0,25). 
 
0,00/ 0,25/ 
0,50 
Nos termos do art. 457, § 
2º, da CLT, as 
importâncias, ainda que 
habituais, pagas a título de 
diárias para viagem não 
integram a remuneração do 
empregado. 
 
ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE 
EMPREGO – o delegado sindical não 
tem estabilidade provisória no emprego 
(0,25). Indicação da OJ 369, SDI-1, TST 
(0,25) 0,00/ 0,25/ 
0,50 
Nos termos da OJ 369, da 
SDI-1, do TST, o delegado 
sindical não é beneficiário 
da estabilidade provisória 
prevista no art. 8º, VIII, da 
CF/1988, a qual é dirigida, 
exclusivamente, àquelesque exerçam ou ocupem 
cargos de direção nos 
sindicatos, submetidos a 
 
 
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QUESITOS AVALIADOS 
FAIXA DE 
VALORES 
COMENTÁRIOS 
processo eletivo. 
 
RECONVENÇÃO - requer o valor de 
R$500,00 relativo ao conserto do 
maquinário (0,25). Indicação Art. 186, 
CC OU Art. 927, caput, CC OU Art. 462, 
§ 1º, CLT (0,25). 
 
0,00/ 0,25/ 
0,50 
O reclamante tem o dever 
de indenizar os prejuízos 
dolosamente causados, no 
importe de R$ 2000,00, 
uma vez que se encontram 
presentes os requisitos da 
responsabilidade civil, 
previstos nos arts.186 e 
927 do CC, que 
compreendem: culpa, dano 
e nexo. 
Ademais, nos termos do 
art. 462, § 1º, da CLT, em 
caso de dano causado 
dolosamente pelo 
empregado, o desconto 
será lícito, 
independentemente de 
prévio acordo, o que 
reforça o dever de o 
empregado indenizar o 
prejuízo causado ao 
empregador. 
REQUERIMENTOS - Acolhimento da 
prescrição quinquenal (0,10). 
Improcedência dos pedidos. (0,15). 
Pedido de honorários (0,25), 
0,00/ 0,10/ 
0,15/ 0,25/ 
0,35/ 0,40/ 
0,50 
_ 
TOTAL 5,00 _ 
 
 
 
 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
Questão 1 
 
Eliane exercia o cargo de gerente de contas no Banco Santader, trabalhando 8 
(oito) horas diárias, com 1 (uma) hora intervalo para repouso e alimentação, de 
segunda-feira a sexta-feira, e recebia gratificação de função de 1/3 (um terço) 
do salário do seu posto efetivo. 
Posteriormente, ele deixou de exercer o cargo de confiança que estava 
exercendo e retornou para o atendimento ao cliente normal, função para a qual 
foi contratada, mantendo sua jornada de 8 (oito) horas diárias, de segunda-
feira a sexta-feira, com 1 (uma) hora de intervalo intrajornada. 
Diante dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às 
seguintes indagações: 
 
A) Na função de gerente de contas, Eliane prestava horas extraordinárias? 
Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) No cargo de bancário, exercendo o atendimento para o qual foi contratada, 
Eliane prestava horas extraordinárias? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
Quesitos avaliados Comentários 
Notas 
possíveis 
Letra a: Não, pois, conforme art. 
224, § 2º, da CLT (0,25), o 
gerente tem jornada de 8h diárias 
(0,40). 
O candidato deverá 
responder que o gerente de 
contas tem jornada de 8h 
diárias. 
0,0/ 0,25 / 0,65 
Letra b: Sim pois, de acordo com 
o art. 224 da CLT (0,20), o 
bancário tem jornada de 06 horas 
(0,40). 
 
O candidato deve 
responder que o bancário 
tem jornada de 6 horas 
diárias. 
0,00 / 0,20 / 
0,60 
 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
Questão 2 
 
Rodrigo Santoro após anos de trabalho na loja Tonassi Ltda teve seu contrato 
de trabalho rompido, tendo em vista a extinção da empresa por conta de uma 
desapropriação promovida pelo Município na sede do empregador, para a 
construção de um hospital. Diante desta hipótese responda: 
 
A) Tendo em vista o que prevê o ordenamento jurídico pátrio, qual a 
modalidade de ruptura contratual no caso e o fundamento legal? (Valor: 0,50) 
 
B) Com a dispensa de Rodrigo o empregador terá responsabilidade de pagar 
todas as verbas indenizatórias de forma normal? Justifique. (Valor: 0,75) 
 
 
Quesito avaliado Comentários 
Faixa de 
valores 
Letra a: No caso em tela, 
estamos diante de uma ruptura 
contratual por factum principis 
(0,25), art. 486 da CLT (0,25). 
Deverá constar na resposta 
que seria hipótese de ruptura 
contratual por factum 
principis. 
0,0 / 0,25 /0,50 
Letra b: Não, nesse caso, a 
Uniao deverá pagar a as verbas 
indenizatórias (0,50), art. 486 da 
CLT (0,25). 
Deverá constar na resposta 
que o Município deverá pagar 
a as verbas indenizatórias. 
0,00 / 0,50 / 
0,75 
 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
Questão 3 
 
A Sociedade de economia mista Flamengo foi processada por Vidal 
requerendo o pagamento de horas extras, o juiz de primeiro grau julgou 
procedente o pedido. Inconformada a empresa Flamengo quer interpor recurso 
ordinário com objetivo de reformar tal decisão. Diante do exposto, pergunta-se: 
 
A) Qual o prazo para Flamengo apresentar embargos de declaração? 
Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Se, no processo em tela, houver um litisconsórcio passivo, e uma das 
reclamadas queira interpor recurso ordinário, qual seria o prazo para sua 
interposição? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
Quesitos avaliados Comentários 
Notas 
possíveis 
Letra a: 5 dias (0,40), como prevê 
o art. 897-A da CLT (0,25). 
O candidato deve 
responder que o prazo é de 
5 dias, nos termos do art. 
895-A da CLT. 
0,0/ 0,40 / 0,65 
Letra b: 8 dias (0,40), como prevê 
o art. 895, I, CLT e OJ 310 - SDI-1 
do TST (0,20). 
O candidato deverá 
responder que o prazo é de 
8 dias, nos termos do art. 
895, I, CLT e OJ 310, da 
SDI-1, do TST. 
 
0,00 / 0,40 / 
0,60 
 
 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
Questão 4 
 
O empregado Júnior trabalha no SBT com explosivos e ingressou com uma 
reclamação trabalhista alegando que o contato com tais produtos causava risco 
a sua vida, e que durante todo o contrato não recebeu nenhum adicional. 
Junior recebia a quantia de R$ 10.000,00 de forma mensal. Diante do exposto, 
pergunta-se: 
 
A) Qual seria a base de cálculo e o percentual para o pagamento pelo 
empregador do adicional de periculosidade? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) Se Júnior fica exposto ao local perigoso apenas de forma intermitente, teria 
ele o direito ao recebimento do adicional de periculosidade? Fundamente. 
(Valor: 0,60) 
 
 
Quesito avaliado Comentários 
Faixa de 
valores 
Letra a: Um adicional de 30% 
sobre o salário sem os 
acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da 
empresa (0,40), art. 193 
parágrafo 1º da CLT (0,25). 
O candidato deve responder 
30% sobre o salário base. 
0,00 / 0,40 / 
0,65 
Letra b: Sim, pois a exposição 
intermitente também gera o 
direito ao adicional em tela 
(0,40). Indicação da súmula 364, 
I, do TST (0,20). 
O candidato deve responder 
que sim, pois a exposição 
intermitente gera o direito ao 
adicional em tela. 
0,00 / 0,40 / 
0,60