PSCOLOGIA APLICATIVA A NUTRIÇÃO P1

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Texto da questão
A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais. Ela busca explicar os aspectos do pensamento, das emoções, das percepções e ações. Assim, sobre este tema, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVA CORRETA !
A psicologia contribui com o estudo da subjetividade humana em sua forma particular para compreender a totalidade da vida.
Texto da questão
Em 1937, Gordon Allport definiu personalidade como “uma organização dinâmica, dentro do indivíduo, daqueles sistemas psicofísicos que determinam seus ajustamentos únicos ao seu ambiente” (ROBBINS; JUDGE,2014, p.86).
Considerando a definição de personalidade de Allport, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVA CORRETA :
A personalidade é uma relação do corpo e mente que se interagem formando os traços psicológicos.
Texto da questão
A percepção humana é um processo que as pessoas organizam e interpretam as suas impressões sensoriais para dar o significado ao ambiente. Ela se inicia através da captação dos estímulos pelos órgãos sensoriais, e através da atenção ocorre a interpretação da realidade vivenciada. 
Desse modo, sobre a percepção, analise as afirmativas a seguir. 
1. A percepção é um processo do psiquismo humano influenciada pela experiência de vida e cultura de cada pessoa.  
2. A percepção é um processo que cada pessoa normal recebe os estímulos e cria a realidade devendo ser semelhante para todos.  
3.  A percepção é um processo dinâmico regendo a relação da pessoa com o mundo sendo subjetiva.  
4. Alguns componentes influenciam a percepção, como os valores pessoais, as emoções e a maturidade psíquica.  
ALTERNATIVA CORRETA:
Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Texto da questão
A emoção possui um papel fundamental no pensamento, pois não é possível separa o pensamento do afeto. As expressões as pessoas não são compreendidas se desconsiderar o afeto que as acompanham, uma vez que os pensamentos, fantasias só possuem sentido quando se sabe do afeto que a conduz. Sendo assim, sobre a emoção, assinale a alternativa correta. 
ALTERNATIVA CORRETA :
A emoção é um tipo de sentimento de curta duração que pode ser manifestado por um estímulo, como saber que acabara de ganhar no bingo um prêmio desejado.  
TEXTO DA QUESTÃO 
A prática da psicologia nas organizações surgiu com o nome de Psicologia Industrial dedicando-se na resolução dos problemas nas indústrias, com foco nos aspectos relacionados à produção, uso dos bens e serviços na nossa civilização (CAMPOS; CÉZAR; PEREIRA, 2011). Sobre ela, analise as afirmativas a seguir. 
1. Os psicólogos industriais eram responsáveis no processo de seleção de pessoal com aplicação de testes.  
2. Após a Segunda Guerra Mundial ela se desenvolveu, aumentando a sua área de atuação.  
3. Ela atua nas práticas de recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e avaliação de desempenho.  
4. A psicologia industrial possui seu foco atualmente voltado a produtividade, sendo instrumental.  
 
ALTERNATIVA CORRETA :
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
TEXTO DA QUESTÃO
A psicologia organizacional é uma área da psicologia que envolve ações voltadas as estratégias organizacionais, e busca compreender os fenômenos relacionados ao trabalhador em seu contexto pessoal e profissional, na busca da promoção do bem-estar dos trabalhadores. Sobre ela, analise as afirmativas a seguir. 
1. A psicologia organizacional busca desenvolver o treinamento e desenvolvimento de pessoal.  
2. A psicologia organizacional é responsável pela produção de resultados qualitativos e quantitativos dos colaboradores da organização.  
3. A psicologia organizacional deve criar e desenvolver de forma independente uma política de saúde ocupacional organizacional.  
4. A psicologia organizacional pode executar a movimentação interna de pessoal na organização
ALTERNATIVA CORRETA 
Somente as afirmativas I e IV estão corretas. 
TEXTO DA QUESTÃO
Diante do cenário contemporâneo muitas organizações se apresentam em um modelo de estrutura orgânica e algumas se mantêm num modelo de estrutura mecanicista. Estes modelos são adaptados diante das necessidades da organização e realidade vivenciada. Desse modo, sobre as características dessas duas estruturas, orgânicas e mecanicista, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVA CORRETA
A estrutura orgânica está baseada no conceito de liderança democrática e participativa.  
TEXTO DA QUESTÃO 
Na contemporaneidade se vivencia a Terceira Onda, período marcado pela inovação e instabilidade. Com isso, os talentos humanos necessitam ser criativos, inovadores, flexíveis e proativos. Desse modo, analise as afirmativas a seguir, sobre as características das organizações que necessitam se adaptar as necessidades atuais. 
Administrar os talentos humanos com maior proximidade para que eles participem com sua criatividade, responsabilidade e possam dar o máximo de si. 
Busca de achatamento da pirâmide organizacional permitindo a difusão da comunicação de forma mais rápida e ágil. 
Elevada Interdependência com intensa interação entre as pessoas em cargos diferentes. 
Limitação do processamento de informação devido a redução de pessoal e aumento do formalismo. 
Assinale a alternativa correta. 
ALTERNATIVA CORRETA 
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
TEXTO DA QUESTÃO 
A cultura organizacional representa um sistema de significado de normas, regulamentos, comportamentos que são compartilhados entre os membros diferenciando uma organização das outras. 
Sendo assim, sobre a cultura organizacional, assinale a alternativa correta
ALTERNATIVA CORRETA
A cultura organizacional dá aos membros uma identidade organizacional, moldando o comportamento dos trabalhadores da organização. 
TEXTO EM QUESTÃO
A cultura é fundamental para a organização, pois ela possui o papel de nortear os comportamentos dos colaboradores e está relacionada com a satisfação deste. Assim, na busca da criação e perpetuação da cultura organizacional é necessário utilizar práticas dentro da organização para a manterem. 
I. Entre essas práticas, pode-se considerar: Doutrinar e socializar os colaboradores da organização diante da cultura organizacional.
II. O comportamento do fundador incentiva os seus colaboradores a se identificarem com ele e interiorizarem suas crenças e valores.
III. A cultura organizacional deve ser imposta aos colaboradores, punir na maioria das vezes para evitar desvios de comportamentos.
IV. No processo de seleção de pessoal deve-se buscar identificar pessoas que possuem valores compatíveis com a da organização.
ALTERNATIVA CORRETA :
Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
TEXTO EM QUESTA
O clima organizacional representa a percepção dos colaboradores em relação a sua organização e a sua relação com sua chefia e seus pares. Ele representa o nível de satisfação que os colaboradores possuem em determinado momento. 
Assim, sobre ele assinale a alternativa correta. 
ALTERNATIVA CORRETA :
A motivação, a liderança, a resistência a mudança e o estresse são dimensões que afetam o clima organizacional.  
TEXTO DA QUESTÃO 
O clima organizacional pode ser de três tipos: clima favorável, clima mais ou menos favorável e clima desfavorável. E diante de cada tipo de clima organizacional, a organização deverá atuar na busca da manutenção de um clima favorável. Desse modo, de acordo com suas características, de cada clima organizacional, analise as afirmativas a seguir. 
1 -O clima favorável apresenta um elevado número de doenças psicossomáticas, estagnação nos negócios e indiferença. 
2 -O clima mais ou menos favorável apresenta baixa abstenção, pouca dedicação e maior envolvimento nos negócios. 
3-O clima desfavorável apresenta maior aproveitamento nos treinamentos, baixa abstenção e baixa integração entre empresa e colaboradores. 
4- O clima mais ou menos favorável apresenta indiferença, apatia, baixa produtividade, clientes indiferentes e estagnação nos negócios. 
ALTERNATIVA CORRETA
Somente a afirmativa  IV está corretaTEXTO EM QUESTÃO 
Disponível em: http://alemdorh.blogspot.com/2013/03/piada-sobre-emails-e-o-trabalho-em.html 
As organizações buscam pessoas que saibam trabalhar em grupo e equipe. Um grupo de trabalho é caracterizado na formação de duas ou mais pessoas que se interagem entre si e buscam alcançar objetivos específicos influenciando uns aos outros. 
Assim, conforme a charge acima se pode considerar que o trabalho de grupo e equipe apresenta certas características específicas, assinale a alternativa correta
ALTERNATIVA CORRETA 
As pessoas podem participar de um grupo ou equipe por várias razões, como interesse, status, segurança e poder. E necessitam interagir para atingir o objetivo
TEXTO EM QUESTÃO
Nos grupos de trabalho existem propriedades que moldam o comportamento de seus membros ajudando a prever o comportamento do trabalhador dentro dele. Sobre essas propriedades analise as afirmativas a seguir. 
1. Em relação ao tamanho, os grupos maiores promovem maior desempenho e rapidez na realização das tarefas. 
2. No grupo de trabalho existem os diferentes papéis, cada papel é formado por um conjunto de padrões de comportamento atribuídos para uma determinada posição no trabalho organizacional.  
3. As normas representam padrões de comportamentos aceitáveis e compartilhados por seus membros que expressam o que deve ou não ser feito. 
4. O status representa uma posição social que é dada pelos membros do grupo ou de outros grupos. Ele é motivador e tem consequências comportamentais.  
ALTERNATIVA CORRETA 
Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas.
TEXTO DA QUESTÃO
A formação e o desenvolvimento do grupo podem ser categorizados em cinco fases de desenvolvimento de forma didática para uma melhor compreensão. Sobre essas fases, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVA CORRETA
A fase de desempenho representa relações funcionais de todos os membros do grupo, com elevada coesão, pensamento de coletividade, cooperação e energia do grupo.
TEXTO DA QUESTÃO
As organizações podem formar diversos tipos de grupos, entre eles podem-se destacar os grupos por função e os grupos por fluxo de trabalho, cada um com suas características. Desse modo, analise as afirmativas sobre esses grupos. 
1. 
Os grupos de função ajudam na integração e coordenação dos colaboradores que executam tarefas similares. 
2. Os grupos por fluxo de trabalho podem auxiliar na economia da empresa, uma vez que ele permite direcionar os seus colaboradores diante das necessidades  surgidas.  
3. Os grupos de função compartilham as suas informações e habilidades, e com isso, sua produtividade aumenta. 
4. Os grupos por fluxo de trabalho realizam a integração de todas as atividades de trabalho e amplia a capacidade de adaptação da organização.  
ALTERNATIVA CORRETA
Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas.