GESTAO DE PESSOAS ATV 1

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Iniciado em segunda, 5 fev 2024, 15:44
Estado Finalizada
Concluída em terça, 6 fev 2024, 09:49
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Questão 1
Completo
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Por volta de 1950, devido evolução da legislação trabalhistas e a conquistas de direitos, a atividade passou a ser denominada
“Administração de Pessoal”, pois já não se tratava apenas de apenas intermediar desavenças e reduzir conflitos, mas sobretudo
administrar pessoas e conflitos, que ganhavam força devido à crescente atuação de qual instituição?
a. Governo.
b. Políticos.
c. Igreja.
d. Sindicatos.
e. Universidades.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / BACHARELADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO - 0524 - GESTÃO DE PESSOAS
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Questão 2
Completo
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Questão 3
Completo
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Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase que como matéria orgânica, ainda necessária,
para produção de todo tipo de mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior acesso a
informação tem forçado muitas dessas organizações a levar em conta o papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de
personalidade, sua individualidade, expectativas, valores, motivações, etc. 
Assinale a frase de Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado:
a. “Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais’’.
b. “Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes podem prejudicar a organização”.
c. “Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização, acima de suas necessidades
individuais''.
d. “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’’.
e. “Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de pensamentos semelhantes.”
Sua resposta está correta.
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, pode ser desafiadora e pode ter resultados
incríveis quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e estimula as
capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e
funções, a remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo! 
A partir do exposto acima, o correto se afirma em:
a. A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
b. A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais diferentes setores.
c. A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
d. Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
e. A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Para Chiavenato (2016, p. 105) o ser humano é um animal social dotado de uma irreprimível tendência à vida em sociedade.
Como seres sociais que dependemos uns dos outros e como gestores de pessoas nas organizações é preciso compreender,
respeitar e até mesmo admirar as individualidades. Só assim vamos desenvolver a verdadeira “humildade psicológica” e nos
abrir para as inúmeras possibilidades que antes não enxergávamos. 
    I. Se as pessoas querem viver em sociedade com outras pessoas, devem se adequar aos padrões pré-estabelecidos e não
questionar.
   II.Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os outros a partir da nossa percepção, mas devemos evitar os pré-
conceitos.
 III.Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos forçar os outros a enxergar o mundo com os nossos olhos.
 IV. As empresas são constituídas por grupos de pessoas que para conviver harmoniosamente precisam ser muito semelhantes
em sua forma de pensar e enxergar o mundo.
a. II e III apenas.
b. I, II e IV apenas.
c. III e IV apenas.
d. I, III e IV apenas.
e. I e II apenas.
Sua resposta está correta.
De acordo com Alvin Toffler em seu livro: “A terceira onda”... Após a primeira onda de mudanças desencadeada na era agrícola,
ingressamos no que ele chama na segunda onda que teve início com a revolução industrial (século XVIII). Neste momento,
temos a concretização da sociedade de consumo. Fatores econômicos, sociais e tecnológicos fazem surgir nos anos 50 a terceira
onda, também denominada de?
a. Sociedade Pré-industrial.
b. Sociedade Industrial.
c. Sociedade Civil.
d. Sociedade da informação.
e. Sociedade agrícola.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Como apontado por Chiavenato (2016, p. 03), apesar de as pessoas e organizações viverem uma relação de interdependência,
“mantinha-se fronteiras fechadas e trincheiras abertas, requerendo um interlocutor que articulasse as relações entre o capital e
o trabalho, ambos interdependentes, mas conflitantes”. Esse ambiente de conflito perdurou por bastante tempo, principalmente
na primeira fase da revolução industrial.  A atividade de Recursos Humanos é uma especialidade que emergiu a partir da
crescente complexidade das relações de trabalho no início do século XX. 
Que mudança de perspectiva se dá a partir desse período em relação ao trabalhador/operário?
a. O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas
traziam prejuízos às empresas.
b. Dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas
dos trabalhadores o resultado do produto final poderia sofrer alterações.
c. As condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos
trabalhadores não afetaram o resultado final dos produtos.
d. Quanto pior as condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas
dos trabalhadores o resultado do produto final seria melhor, pois a empresa poderia investir em matéria-prima de
melhor qualidade.
e. O trabalhador sempre reclamou demais e deveria agradecer por ter um emprego, enquanto muitos buscavam trabalho.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Chiavenato (2016, 109-110) apresenta duas importantes teorias para se compreender o comportamento das pessoas no âmbito
dessa colocação: a teoria de campo de Lewin e a teoria da dissonância cognitiva de Festinger. Ambas sinalizam como a
cognição ocorre. 
Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda a teoria da dissonância cognitiva: 
    I. Baseia-se na premissa de que todo indivíduo se esforça para estabelecer um estado de consonância ou consistência com
ele mesmo e com o ambiente que o rodeia.
   II. Quando uma pessoa tem cognições sobre si mesma e sobre seu ambiente que são inconsistentes entre si (isto é, se uma
cognição implica o oposto da outra).
 III. Quando alguém acredita em uma coisa e, no entanto, age contrariamente a essa crença, o indivíduo está motivado para
reduzir o conflito.
 IV. Quando alguém percebe apenas aquelas partes do ambiente que lhes são relevantes ou significativas em um dado
momento.
a. I e II apenas.
b. II, III e IV apenas.
c. III e IV apenas.
d. II e III apenas.
e. I, II e III apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A cognição é o filtro pessoal por meio do qual cada um vê a si mesmo e sente e percebe o mundo que o circunda. É a tomada
de conhecimento que estabelece a crença e aopinião pessoal a respeito de si ou do mundo exterior.
 
A partir do exposto acima, é correto o que se afirma em:
a. É difícil definir exatamente o conceito de cognição, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos.
b. Cognição é um conjunto relativamente estável de características individuais e de temperamento, formado por herança
e por fatores sociais, culturais e ambientais. 
c. Cognição significa tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, que dá origem a um
comportamento específico.
d. Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu ambiente.
e. Cognição é o processo pelo qual se obtém uma mudança de comportamento relativamente estável resultante da
prática
Sua resposta está correta.
A expressão sociedade da informação descreve uma sociedade baseada na produção de valores informacionais e não valores
materiais. Sua força matriz é a informação produzida e distribuída em redes ao alcance de muitos. 
Quais inovações de alto impacto marcaram definitivamente o surgimento da sociedade da informação?
a. Vídeo cassete, videogame.
b. Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações.
c. Matemática, química, física.
d. máquina a vapor, ferrovias, motor a combustão.
e. Rádio, cinema , televisão.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Na década de 1970, surge o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH). Embora nessa época, a atividade de ARH
envolvesse todos os processos de gestão de pessoas que hoje conhecemos, “ela parte do princípio de que as pessoas devem
ser administradas pela organização ou por um órgão central de Administração de Recursos Humanos” (CHIAVENATO, 2016, p.
03). 
De acordo com o exposto no enunciado, assinale a alternativa correta:
a. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades dos trabalhadores.
b. O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas
traziam prejuízos às empresas.
c. As pessoas não eram mais vistas como recursos do processo produtivo.
d. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das organizações.
e. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades do governo.
Sua resposta está correta.
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