ATIVIDADE DE ESTUDO 01 Unifatecie

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Iniciado em domingo, 7 ago 2022, 13:15
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Concluída em domingo, 7 ago 2022, 13:28
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A cognição é o filtro pessoal por meio do qual cada um vê a si mesmo e sente e percebe o mundo que o circunda. É a tomada de
conhecimento que estabelece a crença e a opinião pessoal a respeito de si ou do mundo exterior.
 
A partir do exposto acima, é correto o que se afirma em:
a. É difícil definir exatamente o conceito de cognição, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos.
 
b. Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu ambiente. 
c. Cognição significa tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, que dá origem a um comportamento
específico.
 
d. Cognição é um conjunto relativamente estável de características individuais e de temperamento, formado por herança e por
fatores sociais, culturais e ambientais. 
 
e. Cognição é o processo pelo qual se obtém uma mudança de comportamento relativamente estável resultante da prática 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu ambiente.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O comportamento humano está mais baseado em suas percepções individuais e subjetivas do que em fatos objetivos e concretos que
existem na realidade. “Não é a realidade, mas a maneira pessoal e individual de visualizá-la e interpretá-la que conta” (CHIAVENATO,
2016, p. 111-112). Assim, as pessoas se comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas de acordo com a maneira pela
qual a percebem e a sentem, conforme as suas cognições pessoais.
 
Sobre a percepção humana, é correto o que se afirma em:
a. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com
as experiências de vidas passada 
b. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo
com experiências anteriores. 

c. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos sonhos e do imaginário coletivo da sociedade. 
d. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com
as experiências de outras pessoas. 
e. A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com
as experiências futuras 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A percepção envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com
experiências anteriores.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase que como matéria orgânica, ainda necessária, para
produção de todo tipo de mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior acesso a informação tem
forçado muitas dessas organizações a levar em conta o papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de personalidade, sua
individualidade, expectativas, valores, motivações, etc.
 
Assinale a frase de Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado:
a. “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’’. 
b. “Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes podem prejudicar a organização”. 
c. “Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais’’. 
d. “Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de pensamentos semelhantes.” 
e. “Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização, acima de suas necessidades individuais''. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
“Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’’.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao entrar na organização, cada indivíduo traz consigo seus valores, características, atitudes, percepção, experiências anteriores que
afetam o comportamento da pessoa no contexto organizacional e acaba contribuindo na relação com outros profissionais e clientes.
Pode-se considerar os valores como convicções individuais ou compartilhados por um grupo, a respeito de um modo de conduta, ou
como a partir do que acreditamos ou julgamos ser correto, bom ou ruim. Cada pessoa tem seu próprio sistema de valores, uma
espécie de hierarquização dos valores individuais, pela importância que atribui a eles.
 
Assinale a alternativa que diz respeito a uma hipotética lista de valores individuais:
a. Percepção, Cognição, Atitudes, Personalidade e Motivação. 
b. Raiva, medo, amor, ódio, afeto, etc. 
c. Responsabilidade, honestidade, liberdade, respeito, etc. 
d. Fome, sede, frio, calor, sono, etc. 
e. Pressa, ansiedade, estresse, etc. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Responsabilidade, honestidade, liberdade, respeito, etc.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Na década de 1970, surge o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH). Embora nessa época, a atividade de ARH
envolvesse todos os processos de gestão de pessoas que hoje conhecemos, “ela parte do princípio de que as pessoas devem ser
administradas pela organização ou por um órgão central de Administração de Recursos Humanos” (CHIAVENATO, 2016, p. 03).
 
De acordo com o exposto no enunciado, assinale a alternativa correta:
a. O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas traziam
prejuízos às empresas. 
b. As pessoas não eram mais vistas como recursos do processo produtivo. 
c. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades dos trabalhadores 
d. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades do governo. 
e. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das organizações. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das organizações.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Como apontado por Chiavenato (2016, p. 03), apesar de as pessoas e organizações viverem uma relação de interdependência,
“mantinha-se fronteiras fechadas e trincheiras abertas, requerendo um interlocutor que articulasse as relações entre o capital e o
trabalho, ambos interdependentes, mas conflitantes”. Esse ambiente de conflito perdurou por bastante tempo, principalmente na
primeira fase da revolução industrial.  A atividade de Recursos Humanos é uma especialidade que emergiu a partir da crescente
complexidade das relações de trabalho no início do século XX.
 
Que mudança de perspectiva se dá a partir desse período em relação ao trabalhador/operário?
a. As condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos trabalhadores não
afetaram o resultado final dos produtos. 
b. Dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condiçõespsicológicas dos
trabalhadores o resultado do produto final poderia sofrer alterações. 

c. O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas traziam
prejuízos às empresas. 
d. O trabalhador sempre reclamou demais e deveria agradecer por ter um emprego, enquanto muitos buscavam trabalho. 
e. Quanto pior as condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos
trabalhadores o resultado do produto final seria melhor, pois a empresa poderia investir em matéria-prima de melhor
qualidade. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos
trabalhadores o resultado do produto final poderia sofrer alterações.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um comportamento
específico. Esse impulso à ação pode ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) e pode também ser gerado
internamente nos processos mentais do indivíduo. De acordo com Chiavenato (2016) existe um ciclo motivacional, que apesar de ser o
mesmo para todas as pessoas, o resultado pode variar indefinidamente, pois depende da percepção do estímulo (que varia conforme
a pessoas e, na mesma pessoas, conforme o tempo), das necessidades e dos desejos (que também variam), da cognição, etc.
 
Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente às etapas do ciclo motivacional:
 
       I. Uma necessidade rompe o estado de equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão.
      II. O que leva o indivíduo a um comportamento ou ação, capaz de descarregar a tensão ou livrá-lo do desconforto e do
desequilíbrio.
    III.  Se o comportamento for eficaz, o indivíduo encontrará a satisfação da necessidade e, portanto, a descarga da tensão provocada
por ela.
    IV.    Satisfeita a necessidade, o organismo volta ao estado de estresse e ocorre a chamada dissonância cognitiva.
a. II, III e IV apenas. 
b. I, II e III  
c. I e II apenas. 
d. II e III apenas. 
e. I, III e IV apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III 
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Pacheco (2009) o crescimento no número de indústrias foi significativo, pois “o volume de produção vindo das fábricas era
muito maior que o volume da produção manual, e por isso, rapidamente o trabalho manual perdeu forças e deu espaço aos trabalhos
de fábrica”.
 
Leia as asserções e assinale a alternativa que complemente as ideias do autor:
I- A Revolução Industrial transformou o trabalho humano, pois modificou o mercado na época.
II- Essa transformação influenciou os modelos administrativos.
III- Os trabalhadores migraram em massa da cidade para o campo, local onde se concentravam as indústrias.
IV- As empresas começavam a delinear seus formatos direcionando-os assim para novas perspectivas e um constante crescimento.
a. I e IV apenas. 
b. I, II e III apenas. 
c. I, II e IV apenas. 
d. II, III e IV apenas. 
e. I e II apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e IV apenas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
As revoluções têm ocorrido durante a História da humanidade e variam muito em termos de métodos, duração e
motivação ideológica. Podem dar-se por formas pacíficas ou violentas. Vimos que a Revolução Industrial afetou profundamente a
sociedade e abriu caminho para grandes transformações da ordem econômica que sustentaram o surgimento do capitalismo e de
profundas mudanças no mundo do trabalho.
A partir da análise do quadro apresentado no livro da disciplina, assinale a alternativa que corresponda a mão de obra principal da
Sociedade Industrial:
a. Trabalhadores rurais. 
b. Fazendeiros. 
c. Escravos da África. 
d. Trabalhadores da informação. 
e. Trabalhadores de fábricas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Trabalhadores de fábricas.
Por volta de 1950, devido evolução da legislação trabalhistas e a conquistas de direitos, a atividade passou a ser denominada
“Administração de Pessoal”, pois já não se tratava apenas de apenas intermediar desavenças e reduzir conflitos, mas sobretudo
administrar pessoas e conflitos, que ganhavam força devido à crescente atuação de qual instituição?
a. Governo. 
b. Universidades. 
c. Políticos. 
d. Igreja. 
e. Sindicatos. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Sindicatos.
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