Atividade 1 Gestão de Pessoa

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Por volta de 1950, devido evolução da legislação trabalhistas e a conquistas de direitos, a atividade
passou a ser denominada “Administração de Pessoal”, pois já não se tratava apenas de apenas
intermediar desavenças e reduzir conflitos, mas sobretudo administrar pessoas e conflitos, que ganhavam
força devido à crescente atuação de qual instituição?
a.
Políticos.
 
b.
Universidades.
c.
Sindicatos.
 
d.
Governo.
e.
Igreja.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Sindicatos.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
As revoluções têm ocorrido durante a História da humanidade e variam muito em termos de métodos,
duração e motivação ideológica. Podem dar-se por formas pacíficas ou violentas. Vimos que a Revolução
Industrial afetou profundamente a sociedade e abriu caminho para grandes transformações da ordem
econômica que sustentaram o surgimento do capitalismo e de profundas mudanças no mundo do
trabalho.
A partir da análise do quadro apresentado no livro da disciplina, assinale a alternativa que corresponda a
mão de obra principal da Sociedade Industrial:
a.
Trabalhadores da informação.
 
b.
Trabalhadores rurais.
 
c.
Fazendeiros.
 
d.
Trabalhadores de fábricas.
 
e.
Escravos da África.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Trabalhadores de fábricas.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Como apontado por Chiavenato (2016, p. 03), apesar de as pessoas e organizações viverem uma relação
de interdependência, “mantinha-se fronteiras fechadas e trincheiras abertas, requerendo um interlocutor
que articulasse as relações entre o capital e o trabalho, ambos interdependentes, mas conflitantes”. Esse
ambiente de conflito perdurou por bastante tempo, principalmente na primeira fase da revolução
industrial.  A atividade de Recursos Humanos é uma especialidade que emergiu a partir da crescente
complexidade das relações de trabalho no início do século XX. 
Que mudança de perspectiva se dá a partir desse período em relação ao trabalhador/operário?
a.
O trabalhador sempre reclamou demais e deveria agradecer por ter um emprego, enquanto muitos
buscavam trabalho.
 
b.
Dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as
condições psicológicas dos trabalhadores o resultado do produto final poderia sofrer alterações.
 
c.
Quanto pior as condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as
condições psicológicas dos trabalhadores o resultado do produto final seria melhor, pois a empresa
poderia investir em matéria-prima de melhor qualidade.
 
d.
O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas
e psicológicas traziam prejuízos às empresas.
 
e.
As condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições
psicológicas dos trabalhadores não afetaram o resultado final dos produtos.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as
condições psicológicas dos trabalhadores o resultado do produto final poderia sofrer alterações.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase que como matéria
orgânica, ainda necessária, para produção de todo tipo de mercadoria ou serviço, mas a própria
complexidade da sociedade atual e o maior acesso a informação tem forçado muitas dessas organizaçõe
a levar em conta o papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de personalidade, sua individualidade
expectativas, valores, motivações, etc. 
Assinale a frase de Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado:
a.
“Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes podem prejudicar a organização”.
 
b.
“Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização, acima de suas
necessidades individuais''.
 
c.
“Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’’.
d.
“Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de pensamentos semelhantes
e.
“Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais’’.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças
individuais’’.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Henry Ford estaria muito feliz hoje, ao ver a indústria, o campo e o comércio cada vez mais
automatizados, mais robotizados. As máquinas já há algum tempo vêm substituindo a força de trabalho
humana, seus braços e pernas. Ford daria saltos de alegria ao ver sua linha de produção hoje em dia
operada quase que 100% por robôs.
Qual a frase, no mínimo pejorativa, atribuída a Ford, falando sobre as pessoas em sua linha de
montagem?
a.
“O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano junto com
elas”.
 
b.
“A solução é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano junto com elas”.
 
c.
“A solução é substituir todos os postos de trabalho humano por máquinas automáticas”.
 
d.
“O problema é que toda vez que preciso de um par de olhos, vem uma cabeça junto com eles”.
 
e.
“O problema é que toda vez que preciso de um par de luvas, vem um ser humano junto com elas”.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
“O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano junto com elas”.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
No início do século XX a indústria automobilística de Henry Ford sistematizou o trabalho mecanizado via
esteira de montagem. De acordo com Batista (2006, p. 3) com a padronização de poucos modelos Ford
customizou a produção de carros em série, e que, após a Segunda Guerra, pode abastecer o consumo de
massa.
Leias as asserções e a seguir assinale a alternativa correta sobre o Fordismo:
I- O fordismo revolucionou a indústria automobilística, quando Ford introduziu a primeira linha de
montagem automatizada.
II- Para subordinar a força de trabalho ao ritmo extenuante da produção Ford organizou a produção a
partir de uma nova lógica.
III- O fordismo revolucionou a indústria aeronáutica, quando Ford introduziu a primeira linha de
montagem de caças americanos.
IV- Os veículos eram montados em esteiras rolantes, que se movimentavam enquanto o operário ficava
praticamente parado.
a.
I e III apenas.
 
b.
II e IV apenas.
 
c.
I e IV apenas.
 
d.
II e III apenas.
 
e.
I, II e IV.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e IV.
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Linha_de_montagem
https://pt.wikipedia.org/wiki/Esteira_rolante
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, pode ser desafiadora e
pode ter resultados incríveis quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a todos e,
principalmente, quando conhece, respeita e estimula as capacidades, talentos e potencialidades de cada
um. Isso implica absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e funções, a remuneração,
os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo! 
A partir do exposto acima, o correto se afirma em:
a.
A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
 
b.
A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas.
 
c.
Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
 
d.
A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais diferentes setores
e.
A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A cognição é o filtro pessoal por meio do qual cada um vê a si mesmo e sente e percebe o mundo que o
circunda. É a tomada de conhecimento que estabelece a crença e a opinião pessoal a respeito de si oud
mundo exterior. 
A partir do exposto acima, é correto o que se afirma em:
a.
Cognição é o processo pelo qual se obtém uma mudança de comportamento relativamente estável
resultante da prática
 
b.
É difícil definir exatamente o conceito de cognição, uma vez que tem sido utilizado com diferentes
sentidos.
c.
Cognição é um conjunto relativamente estável de características individuais e de temperamento,
formado por herança e por fatores sociais, culturais e ambientais. 
d.
Cognição significa tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, que dá origem
a um comportamento específico.
e.
Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu
ambiente.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu ambiente.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A expressão sociedade da informação descreve uma sociedade baseada na produção de valores
informacionais e não valores materiais. Sua força matriz é a informação produzida e distribuída em redes
ao alcance de muitos. 
Quais inovações de alto impacto marcaram definitivamente o surgimento da sociedade da informação?
a.
máquina a vapor, ferrovias, motor a combustão.
 
b.
Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações.
 
c.
Vídeo cassete, videogame.
 
d.
Rádio, cinema , televisão.
 
e.
Matemática, química, física.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Chiavenato (2016, 109-110) apresenta duas importantes teorias para se compreender o comportamento
das pessoas no âmbito dessa colocação: a teoria de campo de Lewin e a teoria da dissonância cognitiva
de Festinger. Ambas sinalizam como a cognição ocorre. 
Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda a teoria da dissonância cognitiva: 
    I. Baseia-se na premissa de que todo indivíduo se esforça para estabelecer um estado de consonância
ou consistência com ele mesmo e com o ambiente que o rodeia.
   II. Quando uma pessoa tem cognições sobre si mesma e sobre seu ambiente que são inconsistentes
entre si (isto é, se uma cognição implica o oposto da outra).
 III. Quando alguém acredita em uma coisa e, no entanto, age contrariamente a essa crença, o indivíduo
está motivado para reduzir o conflito.
 IV. Quando alguém percebe apenas aquelas partes do ambiente que lhes são relevantes ou significativa
em um dado momento.
a.
I, II e III apenas.
b.
II, III e IV apenas.
 
c.
II e III apenas.
 
d.
III e IV apenas.
 
e.
I e II apenas.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III apenas.