AUXÍLIO RECLUSÃO PENSÃO POR MORTE

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Quanto ao pagamento do salário-família, a legislação previdenciária impõe a responsabilidade:
· Á empresa, ao sindicato ou ao órgão gestor de mão-de-obra.
· Ao empregador e à Previdência Social, em partes iguais.
· Á Previdência Social, 70% (setenta por cento); e ao empregador, 30% (trinta por cento).
· Á Previdência Social, integralmente.
O direito ao salário-família cessa automaticamente quando uma das situações abaixo acontecerem, EXCETO quando:
· Ocorrer recuperação da capacidade do filho ou enteado inválido, a contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade. (OPÇÃO INCORRETA)
· Houver a separação de fato ou judicial, ou pelo divórcio do segurado com o dependente na condição de cônjuge. (OPÇÃO INCORRETA)
· Ocorrer a morte do cônjuge ou companheiro, do filho ou enteado ou tutelado, a contar da data do óbito.
· O filho, ou enteado, ou tutelado completar 18 anos de idade, salvo se inválido, a contar da data do aniversário.
Sobre os requisitos para a Pensão por Morte, marque a opção correta:
· É devida pensão por morte quando na data do óbito tiver ocorrido a perda da qualidade de segurado, salvo se o falecido houver implementado os requisitos para obtenção de aposentadoria, ou se, por meio de parecer médico-pericial.
· Para os óbitos ocorridos a partir de 15.1.2015, o cônjuge, companheiro ou companheira não precisa comprovar que a morte ocorreu depois de vertidas 18 contribuições mensais.
· A qualidade de segurado do falecido, A morte real ou presumida, A existência de dependentes que possam se habilitar como beneficiários pera o INSS.
· Pelo menos três anos após o início do casamento ou da união estável.
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Sobre o Auxílio Reclusão, é correto em:
· O auxílio reclusão será devido ao conjunto de dependentes do segurado recolhido à prisão, excluídos os que recebam remuneração, vencimentos ou proventos de inatividade. (OPÇÃO INCORRETA)
· O auxílio reclusão consistirá em renda mensal equivalente a 2/3 (dois terços) da remuneração de contribuição e subsistirá enquanto perdurar o seu recolhimento à prisão. (OPÇÃO INCORRETA)
· Para fazer jus ao auxílio reclusão, a remuneração do segurado deverá estar suspensa e não poderá ser superior aos valores estabelecidos pelo Regime Geral de Previdência para esse benefício.
· É vedada a concessão do auxílio-reclusão após a soltura do segurado, e, em caso de falecimento do segurado detido ou recluso, o auxílio-reclusão será automaticamente convertido em pensão por morte.
Ainda sobre a Pensão por Morte, e seus dependentes universitários, é devida:
· Somente até os 21 anos de idade.
· O filho maior até vinte e quatro anos que, na condição de estudante, for aprovado em estágio ou programa de qualificação profissional oficialmente estabelecido por universidades ou institutos federais de educação, com percepção de remuneração com recursos do Tesouro da União em valor não inferior a 01 (um) salário mínimo nacional, enquanto vigente o contrato de estágio do programa de qualificação.
· O filho menor aprovado em estágio ou programa de qualificação profissional oficialmente estabelecido por universidades ou institutos federais de educação, com percepção de remuneração com recursos do Tesouro da União em valor não inferior a 01 (um) salário mínimo nacional, enquanto vigente o contrato de estágio do programa de qualificação.
· Para o filho, aos 21 anos, salvo se for inválido ou se estiver em curso superior, hipótese em que o prazo é estendido até os 24 anos.
Sobre a duração do salário maternidade:
· Em caso de aborto não criminoso, comprovado mediante atestado médico, a segurada terá direito ao salário-maternidade correspondente a quatro semanas. 
· O salário-maternidade é devido à segurada da previdência social durante 120 (cento e vinte) dias, com início até 28 (vinte e oito) dias anteriores ao parto e término 91 (noventa e um) dias depois dele, considerando, inclusive, o dia do parto.
· O salário-maternidade para a segurada empregada ou trabalhadora avulsa consistirá em uma renda mensal igual a sua remuneração integral, e será pago diretamente pela Previdência Social.
· Assegurado o valor de um salário-mínimo, o salário-maternidade para a segurada empregada ou trabalhadora avulsa consistirá em 1/12 (um doze avos) da soma dos doze últimos salários-de-contribuição, apurados em um período não superior a 15 (quinze) meses.
Sobre o período de carência sobre o Auxílio Reclusão, está correto:
· A carência exigida pela legislação anterior era de 10 contribuições mensais.
· Carência de 24 meses.
· Necessidade de 12 contribuições mensais para o cônjuge ou companheiro ter direito ao auxílio- reclusão.
· A concessão do auxílio-reclusão, a partir da Lei n. 8.213/1991, dependia de número mínimo de contribuições pagas pelo segurado.
Sobre a cessação da pensão por morte, é correto: 
· O filho maior até vinte e quatro anos que, na condição de estudante, for aprovado em estágio ou programa de qualificação profissional oficialmente estabelecido por universidades ou institutos federais de educação, com percepção de remuneração com recursos do Tesouro da União em valor não inferior a 01 (um) salário mínimo nacional, enquanto vigente o contrato de estágio do programa de qualificação.
· Pela morte do pensionista; para filho, pessoa a ele equiparada ou irmão, de ambos os sexos, ao completar 21 (vinte e um) anos de idade, salvo se for inválido ou tiver deficiência intelectual ou mental ou deficiência grave; para filho ou irmão inválido, pela cessação da invalidez; para filho ou irmão que tenha deficiência intelectual ou mental ou deficiência grave, pelo afastamento da deficiência, nos termos do regulamento.
· O filho menor aprovado em estágio ou programa de qualificação profissional oficialmente estabelecido por universidades ou institutos federais de educação, com percepção de remuneração com recursos do Tesouro da União em valor não inferior a 01 (um) salário mínimo nacional, enquanto vigente o contrato de estágio do programa de qualificação. 
· O cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de fato, se contrair novas núpcias ou se passar a perceber pensão alimentícia estabelecida judicialmente, e o filho menor, irmão ou enteado inválido que passar a viver às expensas de outro servidor da administração pública federal ou vier a ser considerado apto para o trabalho mediante laudo emitido por perícia médica oficial.
O salário maternidade é devido à segurada da Previdência Social:
· Por 120 dias, com início no período entre 28 dias antes do parto e a data da ocorrência deste.
· Desde o nascimento, até cinco meses após o parto.
· Desde a concepção, até cinco meses após o parto.
· Por três meses, quando o afastamento antecede 30 dias da ocorrência do parto.
Quando cessa o Salário Maternidade:
· Cessará, uma vez que a prestação é devida exclusivamente à segurada.
· Considera-se parto o nascimento ocorrido a partir da 25ª semana de gestação, inclusive em caso de natimorto e, antes disso, a perda é considerada aborto.
· Caso não tenha prorrogação, 150 dias.
· O pagamento do salário-maternidade pela Previdência Social cessa após o período de cento e vinte dias, caso não haja prorrogação na maternidade biológica (duas semanas), ou, ainda, pelo falecimento da segurada.