Híbrido - 205943 5 - Hbd40 - Recursos Humanos - 20241

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Híbrido - 205943 . 5 - Hbd40 - Recursos Humanos - 20241 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - 
Questionário 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - 
Questionário 
Tamyres Silva de Deus 
Nota final 
Enviado em: 30/03/24 13:54 (BRT) 
0,9/1 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
0,1/0,1 
Quais os ganhos pesquisa de clima? Quando mais aprimorada for a investigação, mais 
abrirá espaços para a importância da transformação. Mediante esta informação, 
aponte a alternativa que melhor explica quais são os ganhos ou perdas da pesquisa de 
clima organizacional: 
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Piora na comunicação e alinhamento das informações; 
Correta: 
Detecção de situações e adoção de medidas preventivas; engajamento; 
comprometimento; retenção de talentos; integração entre setores; e outros. 
Resposta correta 
Fortalecimento da relação de desconfiança entre os membros da companhia; 
Piora na saúde e qualidade de vida do colaborador; 
Insatisfação no trabalho; 
2. Pergunta 2 
0,1/0,1 
Segundo Silva (1999) a explicação sobre essas categorias, denominadas domínios ou 
dimensões, entre elas a dimensão espiritual: 
Ocultar opções de resposta 
Fonte de comando. 
Aptidão, habilidade, qualificação e qualidade. 
É o propósito de vida baseado em valores e ética, associado a pensamentos positivos e 
pessimistas. 
É percepção do indivíduo sobre a existência de um ponto de apoio que o permita 
ultrapassar os desesperos e as dificuldades. 
Correta: 
Bem-estar, segurança e sentido sobre a vida. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
0,1/0,1 
O conceito de clima organizacional considera fatores objetivos e subjetivos. Podemos 
afirmais que: 
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Fatores subjetivos: são determinados pelas condições de vida do indivíduo e Fatores 
objetivos: estão atrelados ao estilo de vida do indivíduo. 
Correta: 
Fatores objetivos: são determinados pelas condições de vida do indivíduo e Fatores 
subjetivos: estão atrelados ao estilo de vida do indivíduo. 
Resposta correta 
Fatores objetivos: são determinados pelos incentivos de vida do indivíduo e Fatores 
subjetivos: estão atrelados ao estilo de vida do indivíduo. 
Fatores objetivos: são determinados pelo estilo de vida do indivíduo e Fatores 
subjetivos: estão atrelados às condições de vida do indivíduo. 
Fatores objetivos: são determinados pelas condições de vida do indivíduo e Fatores 
subjetivos: estão atrelados ao destino de vida do indivíduo. 
4. Pergunta 4 
0,1/0,1 
Escolha a alternativa que completa e dá sentido ao texto, com relação à Dimensão 
social: 
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Refere-se à qualidade dos trabalhos, à medida na qual o indivíduo sente a companhia, 
o amor e o apoio que deseja das pessoas próximas dele, além da percepção sobre o 
compromisso. 
Correta: 
Refere-se à qualidade dos relacionamentos, à medida na qual o indivíduo sente a 
companhia, o amor e o apoio que deseja das pessoas próximas dele, além da percepção 
sobre o compromisso. 
Resposta correta 
Refere-se à qualidade dos padrões, à medida na qual o indivíduo sente a companhia, o 
amor e o apoio que deseja das pessoas próximas dele, além da percepção sobre o 
compromisso. 
Refere-se à qualidade dos serviços, à medida na qual o indivíduo sente a companhia, o 
amor e o apoio que deseja das pessoas próximas dele, além da percepção sobre o 
compromisso. 
Refere-se à qualidade dos desejos, à medida na qual o indivíduo sente a companhia, o 
amor e o apoio que deseja das pessoas próximas dele, além da percepção sobre o 
compromisso. 
5. Pergunta 5 
0,1/0,1 
Para compreender a abrangência do tema, tomamos emprestado de Silva (1999) a 
explicação sobre as dimensões. 
Marque a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
Dimensão intelectual: significa utilizar a capacidade interativa sempre que possível, 
expandir os conhecimentos permanentemente e partilhar o potencial interno com os 
outros. 
Dimensão intelectual: significa utilizar a capacidade interpretativa sempre que 
possível, expandir os conhecimentos permanentemente e partilhar o potencial interno 
com os outros. 
Dimensão intelectual: significa utilizar a capacidade contrutiva sempre que possível, 
expandir os conhecimentos permanentemente e partilhar o potencial interno com os 
outros. 
Correta: 
Dimensão intelectual: significa utilizar a capacidade criativa sempre que possível, 
expandir os conhecimentos permanentemente e partilhar o potencial interno com os 
outros. 
Resposta correta 
Dimensão intelectual: significa utilizar a capacidade colaborativa sempre que possível, 
expandir os conhecimentos permanentemente e partilhar o potencial interno com os 
outros. 
6. Pergunta 6 
0,1/0,1 
Existem vários conceitos de cultura organizacional, um deles foi apresentada por 
Lacombe (2004). O que é cultura organizacional? Para o autor é: 
Ocultar opções de resposta 
Correta: 
Um conjunto de valores, relações, normas e crenças. 
Resposta correta 
Um conjunto de relações, um conjunto de governantes, normas e crenças. 
Um conjunto de normas, um conjunto de governantes, crenças e relações. 
Um conjunto de valores, regras, relações e crenças. 
Um conjunto de Crenças, Normas, relações e um conjunto de governantes. 
7. Pergunta 7 
0,1/0,1 
Quais os níveis da cultura organizacional segundo o Modelo de Schein? 
Ocultar opções de resposta 
Assunções intermediárias, Normas e princípios e Artefatos, comportamentos e 
produtos. 
Assunções intermediárias, Normas e valores e Artefatos, comportamentos e produtos. 
Assunções básicas, Normas e princípios e Artefatos, comportamentos e produtos. 
Correta: 
Assunções básicas, Normas e valores e Artefatos, comportamentos e produtos. 
Resposta correta 
Assunções básicas, Normas e valores e Artefatos, comportamentos e serviços. 
8. Pergunta 8 
0,1/0,1 
As transformações levam as organizações a adotarem um modelo mais ______________, o 
qual abre espaço para os ________________. 
Ocultar opções de resposta 
financeiro, recursos humanos. 
financeiro, gestores. 
estratégico, gestores. 
estratégico, recursos financeiros. 
Correta: 
estratégico, recursos humanos. 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
0/0,1 
Necessitamos compreender as mudanças que vêm ocorrendo no mundo do trabalho e 
das organizações, bem como os seus reflexos para a gestão de pessoas e para o 
trabalhador. O que significa qualidade de vida? 
Ocultar opções de resposta 
Percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, sua cultura e seu sistema de valores 
nos quais ele vive em relação aos seus compromissos, expectativas, padrões e 
preocupações. 
Percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, sua cultura e seu sistema de valores 
nos quais ele vive em relação aos seus sonhos, expectativas, padrões e preocupações. 
Percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, sua cultura e seu sistema de valores 
nos quais ele vive em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações. 
Resposta correta 
Percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, sua cultura e seu sistema de valores 
nos quais ele vive em relação aos seus desejos, expectativas, padrões e preocupações. 
Incorreta: 
A pessoa contexto, sua cultura e seu sistema de valores nos quais ele vive em relação 
aos seus anseios, expectativas, padrões e preocupações. 
10. Pergunta 10 
0,1/0,1 
Neste contexto o autor do modelo propõe uma interessante analogia entre a cultura 
organizacional e o iceberg, bem como os tópicos que aparecem na sequência 
descrevem os elementos tangíveis e os intangíveis: 
Ocultar opções de resposta 
Elementos intangíveis da cultura organizacional: são caracterizados pelos aspectos 
formais da cultura organizacional. Elementos tangíveis da cultura organizacional: são 
os aspectos informais e objetivos. 
Correta: 
Elementos tangíveis da cultura organizacional: são caracterizados pelos aspectos 
formais da cultura organizacional. Elementos intangíveis da cultura organizacional: 
são os aspectos informais e subjetivos. 
Resposta corretaElementos intangíveis da cultura organizacional: são caracterizados pelos aspectos 
formais da cultura organizacional. Elementos tangíveis da cultura organizacional: são 
os aspectos informais e subjetivos. 
Elementos tangíveis da cultura organizacional: são caracterizados pelos aspectos 
formais da cultura organizacional. Elementos intangíveis da cultura organizacional: 
são os aspectos formais e subjetivos. 
Elementos tangíveis da cultura organizacional: são caracterizados pelos aspectos 
formais da cultura organizacional. Elementos intangíveis da cultura organizacional: 
são os aspectos informais e objetivos.