ATIVIDADE 3 - UNIDADE 4

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ATIVIDADE 3: UNIDADE 4 PERÍCIA CONTÁBIL
1)O descanso semanal remunerado - DSR é um direito de todo trabalhador, garantido pela Constituição Federal art. 7º, inciso XV, de descansar, pela menos uma vez por semana, sem que haja ônus na sua remuneração. Considerando o texto quanto ao DSR, analise as afirmativas a seguir.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil (1988). Brasília, DF, 1988. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 31 jul. 2019.
I – O DSR incide sobre o valor da hora extra, com acréscimo de dias úteis.
II – Em se tratando de trabalhadores horistas, considera-se os dias trabalhados.
III – Para fins de cálculos de DSR, são considerados também os feriados.
IV – O DSR tem como dia da semana definido e obrigatório o domingo.
V- São utilizados os dias úteis no cálculo do DSR quando o trabalhador for horista.
Está correto o que se afirma em:
A) I e II.
B)I, e V.
C)II, III e V.
D)I e III.
E)I, II e IV.
2)O perito deve elaborar o laudo para a apreciação do juiz, o qual se utilizará deste documento para proferir sua sentença. Assim, o laudo deve ser entregue e protocolado na vara onde o processo está sendo julgado. Para isto, é estabelecido um prazo definido no Código de Processo Civil, artigo 477.
Fonte: BRASIL. http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/lei%2013.105-2015?OpenDocumenthttp://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/lei%2013.105-2015?OpenDocument. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13105.htm>. Acesso em: 06 jul. 2019.
 
Referente ao prazo definido, assinale a alternativa correta:
A) É de 20 dias depois da finalização dos trabalhos periciais.
B) É de 20 dias úteis da data de finalização da perícia.
C)É de 25 dias úteis da data de finalização da perícia.
D)É de 25 dias depois da audiência de julgamento.
E)É de 20 dias antes da audiência de julgamento.
3)O tempo de trabalho do empregado para o empregador, normalmente, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, porém existem outras regras para o cumprimento das horas normais de trabalho. Uma delas é a intrajornada, a qual o funcionário deve ficar atento.
Sobre a intrajornada, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
( ) Espaço de 30 minutos que pode ser incorporado ao período destinado a hora de almoço.
( ) Para fins de repouso e alimentação o empregador concede um intervalo ao empregado.
( ) Caso o empregado trabalhe mais de 6 horas, a regra é ao menos 1 hora de intervalo e, no máximo 2 horas.
( ) O intervalo de 1 hora ou 2 horas também é concedido ao empregado quando não houver os 30 minutos.
( ) Intrajornada é o período de tempo de descanso do funcionário, para ser cumprido fora do local de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A) F, V, V, V, F.
B)F, V, F, V, F.
C)V, V, F, F, F.
D)F, V, V, F, F.
E)V, V, F, V, F.
4)Considera-se insalubridade aquilo que não é saudável ou insalubre. Algumas atividades profissionais são desempenhadas em locais que prejudicam a saúde do funcionário, como por exemplo: a utilização constante de uma britadeira, a qual se utiliza para abrir buracos na rua. Quanto a insalubridade, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
( ) O tempo de exposição do funcionário, acima do limite tolerável é insalubre.
( ) Um dos itens considerados insalubres são agentes químicos e biológicos.
( ) Recolher lixo, ou limpar banheiros públicos é visto como insalubre.
( ) O adicional de insalubridade varia entre 10%, 20% ou 40%.
( ) O trabalho entre funcionários fumantes está previsto como insalubre.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
A) F, V, V, V, F
B)F, V, F, V, F
C)V, F, F, F, F
D)V, V, V, F, F
E)V, V, V, V, F
5)A intrajornada é um período de descanso concedido pelo empregado ao empregador. Ela está prevista no artigo 66 da CLT - Consolidação das Leis de trabalho, e caso não se cumpra o tempo definido, o empregador estará sujeito a pagamento indenizatório ao funcionário.
BRASIL. Presidência da República. Casa Civil. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Rio de Janeiro, 9 ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 31 jul. 2019.
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Intrajornada é um período de descanso, o qual o empregado usufrui fora do período de trabalho.
Pois
II. A função da intrajornada é permitir que o empregado recupere seu desgaste físico e mental.
A seguir, assinale a alternativa correta.
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
B)A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D)A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
E)As asserções I e II são proposições falsas.
6)A palavra salário é originada da palavra sal. Em tempos remotos, o sal era um item raro e importante. Atualmente, ele é medido em moeda do país e pago pelos empregadores aos empregados pelo serviço realizado em determinado período. A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O salário pode ser fixo quando é pago ao funcionário, após 30 dias de serviços, baseado em contrato com data indeterminada.
Pois:
II. Trabalhos que envolvem certas quantidades ou unidades, geralmente, são pagos em função da produção realizada, chamados de salários variáveis.
A seguir, assinale a alternativa correta.
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
B)A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D)A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
E)As asserções I e II são proposições falsas.
7)No processo trabalhista, o perito contador atua a fim de obter provas para validar ou invalidar os apontamentos ou solicitações feitas pelas partes ao juiz. Na eminência de se nomear um perito em ações trabalhista, o contador é o profissional mais indicado, por se tratar de atividades que envolvem a sua área de atuação.
Quanto às atividades do perito contador em ações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
( ) Avaliação dos laudos médicos sobre a condição física do reclamante da ação.
( ) Cálculos das folhas de pagamentos, recibos e comissões do funcionário da empresa.
( ) Conferência das guias de recolhimento de impostos com os valores do holerite.
( ) Conhecimentos legais para aumentos salariais de qualquer natureza.
( ) Identificação de antecedentes criminais do funcionário que a empresa buscou.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
A)F, V, V, V, F.
B)F, V, F, V, F.
C)V, F, F, F, F.
D)V, V, V, F, F.
E)V, V, V, V, F.
A sequência está correta, pois as atividades que compõem a contabilidade para área trabalhista são a elaboração de: folhas de pagamentos, recibos, comissões, bases legais para cálculo de juros de mora, bases legais para aumentos salariais de qualquer natureza, guias de recolhimento de impostos.
8)Para elaboração de provas na área trabalhista, o perito contador demonstra ter habilidade para cálculos, os quais fazem parte de todas as etapas do processo trabalhista. O perito contador deve estar atento a cada etapa do processo para melhor atender o juiz. Considerando o texto, em relação às etapas do processo trabalhista, analise as assertivas a seguir.
I – Confrontação – o juiz compara os depoimentos das partes do processo.
II – Instrução – inteira-se do caso, ouvindo as partes e verifica os documentos.
III – Providência – os advogadosinserem informações solicitadas ao juiz.
IV – Final – o juiz termina o caso com a emissão da sentença.
V - Contestação – é impor resistência à pretensão do autor da ação.
Está correto apenas o que se afirma em:
A)I e II
B) I e V
C) II, III e V
D)I e III
E) I, II e IV
A alternativa está correta, pois as etapas de um processo trabalhista são as seguintes: inicial, contestação, instrução, julgamento e liquidação da sentença, sendo que os cálculos dos valores fazem parte de todas as etapas.
9) A hora noturna é paga com adicional sobre a hora normal, pois se entende que é um período em que as pessoas normalmente descansam, além de considerar que o funcionário perde o convívio familiar. Este período é considerado entre as 22 horas até às 5 horas do dia seguinte.
A partir desta descrição, assinale a alternativa correta sobre adicional noturno.
A)A hora noturna tem um acréscimo de 25% sobre o valor da hora diurna.
B)Funcionários com funções exercidas após a 22 horas não tem direito a hora noturna.
C)O adicional noturno é definido na lei trabalhista regida pela CLT.
D)A hora noturna, com a atualização da CLT, também é considerada horas extras.
E)Uma hora noturna equivale em minutos a 52 minutos e 30 segundos.
10)Quando o empregado estiver exposto a fatores que possam provocar danos a sua integridade física, em suas atividades diárias, o empregador deve pagar adicional de periculosidade. Este adicional é somado ao salário e outras verbas para compor o valor total recebido pelo funcionário. A partir desta descrição, assinale a alternativa correta sobre o adicional de periculosidade.
A)A periculosidade é entendida por atividades ligadas a tarefas repetitivas.
B)A atividade de segurança pessoal contempla o recebimento deste adicional.
C)A morada em local de risco permite que o funcionário receba este adicional.
D)O deslocamento do funcionário por locais perigosos fora da empresa.
E)O empregado com doenças virais e infecciosas pode receber este adicional.