ATIVIDADE 2 (A2) DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - LAUREATE

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ATIVIDADE 2 (A2) DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO 
 
PERGUNTA 1 - Leia o excerto a seguir: “A equiparação salarial assegura a 
igualdade de salários entre os empregados que exerçam simultaneamente a mesma 
função, desempenhando trabalho de igual valor, para o mesmo empregador, desde 
que na mesma localidade. O princípio constitucional da isonomia é o fundamento 
desse instituto” (RENZETTI, 2018, p. 214). Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & 
Concursos – Direito do Trabalho – Teoria e Questões Práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São 
Paulo: Método, 2018, p. 214 [Minha Biblioteca]. 
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando prestado ao 
mesmo empregador, e desde que, no mesmo estabelecimento ou em 
estabelecimento dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, 
sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalho de igual valor 
aquele realizado com a mesma produtividade e igual perfeição técnica, entre 
pessoas com a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador que não 
seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na referida função não seja 
superior a dois anos. 
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela comprovada, o 
Poder Judiciário irá determinar o pagamento de multa, em favor do empregado 
discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social, além do pagamento das diferenças salariais devidas. 
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver pessoal 
organizado em quadro de carreira ou, ainda, se adotar plano de cargos e salários 
em norma interna ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que 
devidamente homologado no Ministério do Trabalho. 
Está correto o que se afirma em: 
 
 I e II, apenas. 
 
 II e III, apenas. 
 
 II, III e IV, apenas. 
 
 I, II e III, apenas. 
 
 I, II e IV, apenas. 
PERGUNTA 2 - Leia o texto a seguir: “Férias é o direito do empregado ao descanso 
anual remunerado que todo empregado possui após o preenchimento de 
determinados requisitos. Tem direito a férias anuais os urbanos, rurais e 
domésticos”. Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de 
Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 139. 
 
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é empregado da 
sociedade empresária XYZ Ltda., e completou seu período aquisitivo ao direito de 
férias, porém, no curso do período aquisitivo, Marcos faltou, sem justificativa, por oito 
dias. Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a 
alternativa correta: 
 
 Marcos terá direito a 30 dias de férias. 
 
 Marcos terá direito a 22 dias de férias. 
 
 Marcos terá direito a 24 dias de férias. 
 
 Marcos terá direito a 18 dias de férias. 
 
 Marcos terá direito a 12 dias de férias. 
 
 
PERGUNTA 3 - Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao exercício 
de função idêntica, de trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na 
mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, 
nacionalidade ou idade. Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas. 
I. A readaptação em nova função por motivo de deficiência física ou mental, atestada 
pelo órgão competente da Previdência Social, não poderá servir de paradigma para 
fins de equiparação salarial. 
Pois: 
II. Somente será possível a equiparação salarial no caso de empregados 
contemporâneos na função ou cargo, sendo vedada qualquer indicação de 
paradigma remoto, mesmo que seja contemporâneo e tenha obtido a vantagem em 
ação judicial própria. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
b) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição 
falsa. 
c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
e) As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 
PERGUNTA 4 - Leia o excerto a seguir: “Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, 
compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, 
vestuário ou outras prestações ‘in natura’ que a empresa, por força do contrato ou 
do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o 
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”. Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 
5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível 
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019. 
 
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos 
empregados, que são utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, 
serão considerados salário in natura. 
II. ( ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada, 
quando custeados pelo empregador, serão considerados salário in natura para todos 
os fins. 
III. ( ) Será considerada salário in natura a educação realizada em estabelecimento 
de terceiros, porém a educação em estabelecimento próprio não será considerada 
como salário. 
IV. ( ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por isso, é 
considerado salário in natura. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
 F, V, F, V. 
 
 V, V, F, F. 
 
 F, F, F, F. 
 
 V, V, F, V. 
 
 V, V, V, V. 
 
PERGUNTA 5 - Os períodos de descanso são uma proteção ao trabalhador, que 
visam manter sua integridade física e mental. Inclusive, estudos apontam que a 
ausência de pausa no trabalho aumentam os acidentes de trabalho, podendo 
causar, inclusive, depressão, entre outras doenças psíquicas. Fonte: MARTINEZ, 
L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. (Minha Biblioteca). 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas. 
I. A CLT prevê, no artigo 71, que na jornada cuja duração seja superior a seis horas 
diárias será obrigatória a concessão de intervalo de, no mínimo, uma hora, mas que 
poderá ser reduzido por norma coletiva, todavia, não excedente a duas horas, sendo 
que, se extrapolado esse tempo máximo e não existir norma coletiva autorizando, o 
empregado também terá direito ao recebimento pelas horas que extrapolar. 
Pois: 
II. Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, disposto na Súmula 
118, intervalos que não estiverem estabelecidos em lei, mas que forem concedidos 
ao empregador, serão considerados tempo à disposição e por isso deverão ser 
remunerados como serviço extraordinário. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta 
da I. 
 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
PERGUNTA 6 - Leia o excerto a seguir: “Súmula 366 do TST [...] não serão 
descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário 
do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limitemáximo 
de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a 
totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à 
disposição do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo 
empregado ao longo do tempo residual”. Fonte: BRASIL, Tribunal Superior do Trabalho 
(TST). Súmulas, orientações jurisprudenciais (Tribunal Pleno / Órgão Especial, SBDI-I, SBDI-I 
Transitória, SBDI-II e SDC), Precedentes Normativos [recurso eletrônico]. Brasília: Coordenação de 
Serviços, 2016. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-
Internet.pdf>. Acesso em: 8 jul. 2019. 
 
A respeito do texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s): 
 
I. ( ) O empregado que chega sete minutos atrasado e sai no horário poderá ter os 
sete minutos descontados de sua remuneração. 
II. ( ) O empregado que chega sete minutos antes e sai no horário normal tem direito 
de receber os sete minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra. 
III. ( ) O empregado que chega cinco minutos mais cedo e sai seis minutos depois do 
seu horário normal tem direito de receber pelos seis minutos, com acréscimo de 
50%, por se tratar de hora extra. 
IV. ( ) O empregado que chega quatro minutos antes e sai quatro minutos depois do 
seu horário normal não tem direito de receber pelos oito minutos extras. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
 F, V, F, V. 
 
 V, V, F, F. 
 
 F, F, F, F. 
 
 V, V, F, V. 
 
 V, V, V, V. 
 
 
 
 
PERGUNTA 7 - 
Leia o excerto a seguir: “As normas sobre duração do trabalho têm por finalidade 
estabelecer limite temporal ao trabalho executado pelo empregado em favor do 
empregador, visando à proteção da saúde e da integridade física do trabalhador”. 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado . 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 
339 (Minha Biblioteca). 
 
A respeito da duração do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V 
para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) Contrato de trabalho subordinado firmado em regime de tempo parcial com 
jornada de 25 horas semanais tem a possibilidade de aumentar a carga horária em 
até seis horas suplementares, devendo ser remuneradas com acréscimo de 30% 
sobre o valor da hora normal. 
II. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado horário de trabalho de 
jornada 12 x 36, ou seja, 12 horas seguidas de trabalho, com 36 horas ininterruptas 
de descanso, mediante acordo individual escrito, independente de previsão em 
norma coletiva. 
III. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado a compensação da 
jornada de trabalho excedente, porém a prestação de horas extras habituais 
descaracteriza o acordo de compensação de jornada. 
IV. ( ) Uma jornada de trabalho normal não excederá a oito horas diárias para os 
empregados em atividade privada, desde que não seja fixado expressamente outro 
limite, sendo que o empregado em regime de teletrabalho não irá se enquadrar 
nessa condição. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
 F, V, F, V. 
 
 V, V, F, F. 
 
 F, F, F, F. 
 
 V, V, F, V. 
 
 V, V, V, V. 
 
PERGUNTA 8 - 
Leia o texto à seguir: “Estão excluídos do Capítulo II, ‘Da Duração do Trabalho’, os 
empregados de confiança, alguns tipos de trabalhadores externos e os 
teletrabalhadores na forma do art. 62 da CLT. Estes trabalhadores também não têm 
direito a receber pagamento extra pelo tempo que permanecerem à disposição, em 
sobreaviso, prontidão, por supressão ou labor nos intervalos intra e interjornadas 
hora noturna e adicional noturno”. Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. 
ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 110. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre 
elas. 
 
I. Gerente geral de uma determinada agência bancária que tem como atribuição 
controlar horários dos demais funcionários, as tarefas desenvolvidas e o 
cumprimento de metas, mas sem poder de mando e de gestão em relação aos 
rumos ou negócios da instituição financeira, sequer podendo admitir ou demitir 
demais empregados. Seus atos são subordinados à diretoria do banco, portanto terá 
direito a horas extras, 
Pois: 
II. Não é considerado como cargo de confiança, nos termos do artigo 62, por 
ausência de poder de mando e de gestão, estando sujeito ao regime de jornada 
extraordinária. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta 
da I. 
 
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição 
falsa. 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
PERGUNTA 9 - 
Leia o excerto a seguir: 
“A proteção da saúde do empregado que labora no período noturno encontra 
amparo na Constituição e nos mecanismos de proteção estabelecidos pelas leis e 
pela jurisprudência. Inciso IX do art. 7º da CF: “remuneração do trabalho noturno 
superior ao diurno”. Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; 
Método, 2018, p. 274 (Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise as 
afirmativas a seguir: 
I – O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para o 
empregado doméstico, será de 20% sobre o valor da hora normal, sendo que o 
horário noturno é aquele compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte. 
II – O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 25%, sendo 
que o horário noturno é aquele compreendido entre vinte horas de um dia e 4h do 
dia seguinte, no caso de pecuária, e entre 21h de um dia e 5h do dia seguinte 
quando for agricultura. 
III – Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de trabalhar em 
horário noturno, terá o adicional incorporado ao seu salário, desde que ele tenha 
sido pago com habitualidade de pelo menos um ano. 
IV – Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período noturno e 
havendo prorrogação no horário diurno, tais horas diurnas serão calculadas como se 
fossem horas noturnas, ou seja, com adicional noturno. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 I e II, apenas. 
 
 II e III, apenas. 
 
 II, III e IV, apenas. 
 
 I, II e III, apenas. 
 
 I, II e IV, apenas. 
 
 
 
PERGUNTA 10 - 
Leia o excerto a seguir: 
“A obrigação do empregado de prestar serviços como decorrência do contrato de 
trabalho não pode ser indefinida no tempo, sob pena de serem causados prejuízos 
inegáveis tanto à sua saúde física como à sua saúde mental e, ainda, de ser exposto 
a um considerável risco à sua integridade física decorrente de acidentes do 
trabalho”. Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 
2018, p. 339 (Minha Biblioteca). 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre as normas que regulamentam a 
duração do trabalho e os períodos de descanso, analise as afirmativas a seguir: 
I. Os períodos de descanso são decorrentes da norma de medicina e segurança do 
trabalho, ou seja, matéria de ordem pública, e, dessa forma, deve ser observada 
pelo empregador, que não poderá suprimi-los de forma unilateral, sob pena de ter de 
indenizar o empregado. 
II. Se nenhum intervalo for concedido ao empregado, o empregador terá de pagar 
pela hora do intervalo, acrescido de adicional de 50% do valor da hora normal. 
III. Como se trata de norma de ordem pública, nem a convenção coletiva poderá 
suprimir o intervalo intrajornada que deve ser de, no mínimo, uma hora, pois trata-se 
instrumento indispensável para a reposição de energia, alimentação e descanso. 
IV.A natureza do pagamento pela supressão do intervalo, ainda que integral ou 
parcial, será salarial, gerando reflexo nas demais verbas. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 I e II, apenas. 
 
 II e III, apenas. 
 
 II, III e IV, apenas. 
 
 I, II e III, apenas. 
 
 I, II e IV, apenas.