ÉTICA E LEGISLAÇÃO 2

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Pincel Atômico - 12/03/2024 08:08:03 1/4
ELISON SANTOS
ALVES
Avaliação Presencial (EAD)
Atividade finalizada em 05/02/2024 14:44:19 (1588065 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
ÉTICA E LEGISLAÇÃO [861062] - Avaliação com 20 questões, com o peso total de 51,00 pontos [capítulos - Todos]
Turma:
Curso Técnico: Mecânica - Grupo: EAD - 06/23 - EAD MEC [91782]
Aluno(a):
91479190 - ELISON SANTOS ALVES - Respondeu 20 questões corretas, obtendo um total de 51,00 pontos como nota
[129_792]
Questão
001
Acerca do direito do trabalhador às férias, marque a alternativa correta.
X A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é uma faculdade atribuída ao empregador, quando estiverempresentes as condições, legalmente previstas, que a autorizam
Sua comunicação é de 15 dias e o pagamento 24 horas antes de sair
O empregado demitido por justa causa – reconhecida no julgamento da respectiva reclamação trabalhista – terá direito ao pagamento
das férias proporcionais
O empregado não terá direito à remuneração correspondente às férias proporcionais, quando a rescisão do contrato de trabalho for
decorrente de dispensa indireta
As faltas do empregado, independente de quantidade, ao serviço são descontadas do período de suas férias
[129_2518]
Questão
002
A CLT, no artigo 157 estabelece diversas normas a serem observadas pelas Empresas quanto à segurança e a medicina no trabalho,
dentre elas podemos destacar:
Colaborar com as outras empresas na aplicação das normas de medicina e segurança.
Dificultar o exercício da fiscalização pelas autoridades competentes.
O controle da observância das normas sobre medicina e segurança do trabalho.
X Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina no trabalho.
Instruir e determinar as medidas necessárias, bem como impor penalidades aos trabalhadores que descumprirem as normas.
[129_102260]
Questão
003
Acerca dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI – assinale a alternativa CORRETA:
Todas as alternativas estão corretas.
X O fornecimento de EPI constitui uma medida que visa a promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Os empregados, desde que assumam o risco, podem recusar o uso do EPI.
O fornecimento de EPI pela empresa a seus funcionários é facultativo.
O empregador é obrigado a fornecer EPI aos empregados, que terão o valor dos utensílios descontados em folha.
[129_102239]
Questão
004
A origem do Direito do Trabalho está associada a conjugação de dois eventos históricos importantes, quais sejam:
Revolução Industrial e Revolução Americana
Revolução Americana e Revolução Francesa
Revolução Gloriosa e Revolução Francesa
Revolução Francesa e Revolução Inglesa
X Revolução Francesa e Revolução Industrial
[129_2495]
Questão
005
Na elaboração de um código de ética não basta saber escrever bem, é necessário que os valores da empresa estejam neles
reconhecidos. Desta forma, qual assertiva abaixo não corresponde aos valores da empresa? 
Seus temores;
Suas esperanças;
Suas práticas comportamentais.
Suas crenças;
X Sua demanda de trabalho;
[129_806]
Questão
006
A comunicação de férias ao funcionário deverá ser em:
30 horas antes de sua saída
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10 dias antes de sua saída
X 30 dias antes de sua saída
48 horas antes de sua saída
15 dias antes de sua saída
[129_2507]
Questão
007
Apesar da previsão de transferência de empregados, disposta no artigo 469 da CLT, alguns são considerados intransferíveis, é o caso
de:
Empregados que exercem cargos de confiança.
Gerentes de venda.
Empregado indicado para o cargo de Presidente da CIPA.
Diretores
X Empregado eleito para o cargo de administração sindical.
[129_2514]
Questão
008
As férias devem ser pagas em dobro quando:
X O empregador concede as férias após os doze meses seguintes ao período aquisitivo.
O empregador deixa de conceder férias no mês subsequente ao período aquisitivo.
Ocorre a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.
O empregador concede as férias nos doze meses seguintes ao período aquisitivo.
O empregado permanece vinte meses trabalhando sem gozá-las.
[129_102254]
Questão
009
Qual o prazo para o período aquisitivo de férias, previsto no artigo 130 da CLT?
15 meses
24 meses
10 meses
X 12 meses 
18 meses
[129_794]
Questão
010
O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 20% dos depósitos, mais juros e
correção monetária, na hipótese de:
Nesse caso há uma analogia com o dispensa por justa causa
Rescisão indireta do contrato de trabalho
Extinção normal do contrato a termo
X Rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa
Extinção da empresa
[292_803]
Questão
011
Os recursos para pagamento do seguro-desemprego provêm da (do)
X Fundo de Amparo ao Trabalhador
Bolsa família
Previdência Social
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
Finsocial
[292_2545]
Questão
012
Em regra é vedado ao empregador efetuar descontos nos salários, ressalvados os adiantamentos salariais e as hipóteses previstas em
lei ou convenção coletiva, exceto:
Ticket alimentação.
X Retenção salarial em caso de dano causado pelo empregado.
Pagamento de prestações alimentícias judiciais.
Contribuições Previdenciárias.
Imposto de Renda.
[292_799]
Questão
013
Em relação ao tempo máximo que um trabalhador regido pela CLT tem para realizar uma reclamação trabalhista após sua rescisão de
contrato é
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1 ano
4 anos
3 anos
X 2 anos
5 anos
[292_34510]
Questão
014
Qual das opções abaixo diz respeito a um dos princípios específicos ao direito do trabalho ?
Princípio da generosidade
Princípio vulnerabilidade
Princípio do contrato pessoal
Princípio da distribuição de renda
X Princípio protetor
[292_102237]
Questão
015
São exemplos de trabalho voluntário, exceto:
Limpar a praia.
Prestar auxílio a idosos doentes.
Cuidar de animais abandonados.
X Fazer rifa para pagar os estudos.
Ensinar música a crianças carentes.
[292_2546]
Questão
016
A Consolidação das Leis do Trabalho, no artigo 193, possui regras que disciplinam as atividades perigosas, sendo correto afirmar que o
adicional para o trabalho em condições de periculosidade é de:
50%, 25% e 10% do salário mínimo, segundo se classifiquem em grau máximo, médio e mínimo.
50% sobre a toda a remuneração global do empregado, envolvendo gratificações e prêmios.
25% sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
X 30% sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
40%, 20% e 10% do salário mínimo, segundo se classifiquem em grau máximo, médio e mínimo.
[455_786]
Questão
017
O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 40% dos depósitos, mais juros e
correção monetária, na hipótese de:
Acordo para ser demitido do emprego
Rescisão direta por justa causa
Rescisão antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa
Morte do favorecido
X Extinção normal do contrato a termo
[455_102229]
Questão
018
A deontologia profissional trata-se do conjunto de regras éticas e jurídicas pelas quais um determinado profissional deve pautar o seu
comportamento. São princípios deontológicos, exceto:
Responsabilidade
X Punitivismo
Solidariedade profissional
Confiança
Segredo profissional
[455_2492]
Questão
019
São atividades insalubres:
Aquelas que, por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, abaixo dos
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e tempo de exposição aos seus efeitos;
Aquelas que, por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados aos riscos da atividade, abaixo dos limites
de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidadedo risco;
X Aquelas que por sua natureza condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima doslimites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e tempo de exposição aos seus efeitos;
Aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições
de risco acentuado, segundo regulamentação do Ministério do Trabalho e Emprego;
Aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato eventual com inflamáveis ou explosivos em condições de
risco acentuado, segundo regulamentação do Ministério do Trabalho e Emprego;
Pincel Atômico - 12/03/2024 08:08:03 4/4
[455_2488]
Questão
020
Não é considerado empregado (a):
X A pessoa física que exerce por conta própria, de modo pessoal e habitual, atividade urbana em favor de determinada pessoa;
A diarista que presta serviços por mais de 02 (dois) dias, na semana, na mesma residência, de forma habitual, não eventual e onerosa.
A costureira que presta serviços em seu domicílio a determinada empresa de confecção, comparecendo uma vez por semana à sede da
empresa, tendo seu trabalho controlado em razão das cotas de produção estabelecidas e da qualidade das peças produzidas;
O trabalhador que presta serviços como mordomo em determinada residência familiar, de forma pessoal, contínua e onerosa;
O trabalhador que presta serviços habituais, onerosos e subordinados a determinada instituição de beneficência, mantida com
contribuições e doações de terceiros;