As empresas podem adotar algumas estratégias de gestão de pessoas que priorizem a capacitação e a valorização de seus funcionários

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As empresas podem adotar algumas estratégias de gestão de pessoas que 
priorizem a capacitação e a valorização de seus funcionários. Uma delas é a 
avaliação do desempenho humano, no sentido de compreender como o 
funcionário está performando o seu trabalho. Com base nisso, analise as 
duas assertivas a seguir: I — A avaliação de desempenho é um 
acompanhamento sistemático, que serve para julgar ou estimar o valor, a 
excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é 
a sua contribuição para o negócio da organização. PORQUE II — O 
desempenho é verificado de tempos em tempos, conforme a periodicidade 
determinada pela empresa, considerando os conhecimentos sobre a 
atividade que o colaborador desenvolve, o seu posicionamento como 
profissional, o tipo de relacionamento que mantém com colegas de trabalho, 
as suas competências, entre outros critérios relevantes. Avalie as assertivas 
a relação proposta entre elas e, em seguida, marque a alternativa correta: 
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As asserções I e II são proposições falsas. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II justifica a I. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é verdadeira. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é falsa.