A avaliação de desempenho é um acompanhamento sistemático, que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização. O desempenho é verificado de tempos em tempos, conforme a periodicidade determinada pela empresa, considerando os conhecimentos sobre a atividade que o colaborador desenvolve, o seu posicionamento como profissional, o tipo de relacionamento que mantém com colegas de trabalho, as suas competências, entre outros critérios relevantes. As duas assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. Portanto, a alternativa correta é a letra C: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II justifica a I.
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Avaliação do Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas
•ESAB
Remuneração, Carreira e Avaliação de Desempenho de Pessoas
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