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Introdução 
à Administração...
Continuando...
Evolução Histórica da Administração
Prof.ª Luciane Meneguin Ortega
Revolução 
Industrial 
Administração de forma 
empírica
Administração como 
Ciência 
Administração da 
Qualidade
Administração Global 
Administração Contemporânea 
Antiguidade
Pós 2ª Guerra 
Mundial 
Final do 
Século XX
Início do 
século XXI
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO 
Prof.ª Luciane Meneguin Ortega
A Revolução
industrial e a 
Administração
Evolução
histórica
Evolução Histórica
• A Era Clássica (1900 a 1930)
• Frederick W. Taylor (século XX)
• Administração Científica – chão de fábrica
• Henri Fayol (Século XX)
• Administração Científica - Administração
• Max Weber (século XX)
• Teoria Estruturalista de Autoridades -
burocracia
Prof.ª Luciane Meneguin Ortega
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO 
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
•Revolução Industrial – Características:
• Período – Meados de 1750
• Inglaterra
• Fim do Sistema Artesanal – Início do Sistema Fabril / Industrial
• Migração de trabalhadores rurais para os centros urbanos
• Grandes reservas de carvão e ferro
• Invenção do tear automático
• Invenção da máquina à vapor (James Watt – 1780)
• Surgimento de uma nova classe: Proletariado (Operários)
• Homens, mulheres e crianças trabalhavam até 12, 14 horas/dia
• Carga Horária Média de 80 horas/semana
• Surgimento do trem à vapor (Maria Fumaça)
• Surgimento do navio a Vapor
• Classes Sociais bem distintas: Burguesia e Proletariado
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO 
• Revolução Industrial – Produtos/Serviços:
• 1740 – Fabricação do Aço
• 1750 – Máquina à Vapor 
• 1800 – Bateria Elétrica
• 1803 – Embarcação à Vapor 
• 1844 – Primeira Linha de Telégrafo
• 1860 – Telefone
• 1879 – Iluminação Elétrica
• 1908 – Primeiro Veículo da Ford – Modelo T
• 1920 – Primeira Emissora de Rádio no EUA
• 1923 - Primeira TV
• Outros Produtos de Infra-Estrutura: Ferrovias, Máquinas Industriais de 
grande porte, etc. 
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO 
Evolução Histórica da Administração
Prof.ª Luciane Meneguin Ortega
Evolução Histórica da Administração
Prof.ª Luciane Meneguin Ortega
Evolução Histórica da Administração
Prof.ª Luciane Meneguin Ortega
Evolução Histórica 
da Administração
Prof.ª Luciane Meneguin Ortega
Evolução Histórica da Administração
Prof.ª Luciane Meneguin Ortega
Administração 
Científica
Início no ano de 1903
Escola clássica de administração
• O CONTEXTO:
• Entrada do capitalismo na fase monopolista (Fase monopolista do capitalismo).
• Concepções e orientações acerca da natureza, do indivíduo e da economia.
• Desperdícios de eficiência e produtividade.
• Força de trabalho desqualificada
• PRESSUPOSTOS:
• A organização é considerada um sistema fechado – foco nos processos internos.
• Existe uma ciência de administração, capaz de ser universalizada.
A escola clássica de administração pode ser dividida em três correntes:
Administração científica (Taylor)
Gestão administrativa (Fayol)
Teoria da burocracia (Weber)
TEORIA DA 
ADMINISTRAÇÃO 
CIENTÍFICA 
• A abordagem típica da Escola é a ÊNFASE NAS TAREFAS 
• Foi iniciada por volta de 1900 pelo engenheiro 
americano Frederick Taylor.
• PONTOS-CHAVE:
• Eficiência do processo de produção; 
• Racionalização do trabalho / divisão do trabalho
• Tempos e movimentos “The best way”
• Evitar o desperdício
• Prêmios por produção
• Padronização / Especialização
• Seleção científica e treinamento Taylor e a 
Administração 
Científica 1903
Administração 
Científica – chão de 
fábrica
• Frederick Windslow Taylor 
• Engenheiro Norte Americano 
• Família abastada, filho de Advogado
• Ingressou em Harvard, Direito
• Trabalhou como metalúrgico
• Abandonou o curso de Direito e se 
formou em Engenharia
• Engenheiro brilhante, patenteou várias 
invenções (Controle gráfico diário de 
produção)
• Considerado “Pai da Administração 
Científica” 
• 1910
Taylor e a Administração 
Científica - 1903
• Pontos marcantes:
• Administração como Ciência; 
• Estudo dos Tempos e Movimentos; 
• Estudo da Fadiga Humana; 
• Divisão do Trabalho e Especialização do Operário; 
• Desenho de Cargos e Tarefas; 
• Incentivos Salariais e Prêmios de Produção; 
• Conceito de Homo Economicus (parcela do homem que apenas produz e 
consome/ abstraindo-se as outras dimensões culturais do comportamento 
humano: dimensões morais, éticas, religiosas, políticas, etc., e 
concentraram em consumo e produção). Segundo ele, o ser humano é 
essencialmente egoísta e racional, orientado por motivações materiais. 
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Teoria da Administração Científica
Toda atividade deveria 
passar antes por estudo 
para se encontrar a melhor 
maneira de produzir 
(Estudo dos 
Tempos e Movimentos) 
Treinando os Operários eles 
poderiam produzir mais e 
melhor (Seleção Científica 
dos Trabalhadores);
Atividade adequada ao 
Operário (Divisão do 
Trabalho);
“Homo Economicus,” O 
homem é um ser motivado 
por recompensas (quanto 
mais ele produzir mais ele 
deve receber);
TEORIA DA 
ADMINISTRAÇÃO 
CIENTÍFICA: TAYLORISMO
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 
CIENTÍFICA ... Continuando.....
• Pontos marcantes..... :
• Condições de Trabalho; 
• Padronização; 
• Supervisão Funcional 
• Existência de diversos supervisores, cada qual especializado em 
determinada área;
• “Administração funcional consiste em dividir o trabalho de maneira que 
cada homem, desde o assistente até o superintendente, tenha que 
executar a menor variedade possível de funções. Sempre que possível, o 
trabalho que cada homem deverá limitar-se à execução de uma única 
função”. (Frederick W. Taylor, Princípios de Administração Científica, P. 99-100). 
Henry Ford e a 
Linha de 
Montagem
• Produção em massa
• Peças padronizadas
• Trabalhador especializado / divisão do trabalho
• Expansão da atividade industrial em todo o mundo
• Controle de qualidade
• Popularizou um produto (Ford “T” – bigodão)
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Administração Científica 
– administração
• Henry Ford
• 1903 – Fundação da Ford Motor 
Company
• Criação da Linha de Montagem
• Através de uma visita a um 
frigorífico, surgiu a ideia da linha de 
montagem para carros Ford;
• 1913 - Com a linha de montagem, o 
tempo caiu de 12h30 para 5h50. 
Em 1914, foi a 1h33
• Administração conhece o 
FORDISMO 
• FORDISMO: Linha de montagem /
Produção em Massa / Consumo em Massa
Teoria da 
Administração 
Científica
• Principais contribuições:
• Divisão do trabalho
• Seleção científica 
dos operários
• Especialização
• Linha de 
montagem
• Preocupação com 
a produtividade
• Preocupação com 
a remuneração
• Principais limitações:
• Associar o 
homem a uma 
máquina
• Desconsiderar 
outras 
necessidades dos 
operários
• Acreditar que a 
remuneração é o 
principal fator de 
motivação do 
operário
Frederick Taylor / Henry Ford 
• Taylorismo
• Fordismo
• Divisão do Trabalho
• Especialização
• Linha de Montagem 
• Homo Economicus
• Ênfase nas Tarefas
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 
• TEMPOS MODERNOS 
• CURIOSIDADES:
• 1936
• Cineasta Charles Chaplin
• Crítica ao tratamento 
dados aos trabalhadores 
da Revolução Industrial
• Ainda hoje é 
considerado como um 
dos maiores clássicos da 
história do cinema 
mundial