Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas - Atividade prática final jul 23 (1)

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Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 
Data: 15/04/2024 
Aluno(a): Cicero Carvalho de Brito Farias
Atividade Prática Final
INSTRUÇÕES:
· Esta Atividade contém questões totalizando 10 (dez) pontos;
· Você deve preencher os dados no cabeçalho para sua identificação: 
· Nome / Data de entrega.
· As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta;
· As respostas não devem ser copiadas de qualquer que seja o lugar e sim expressar o conhecimento/opinião adquirido pelo aluno;
· Cópias de respostas da internet serão zeradas;
· Ao terminar salve o arquivo no formato PDF ou DOC;
· Envio o arquivo pelo sistema no local indicado;
· As atividades postadas devem estar de acordo com as instruções acima; e
· Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor.
Atividade Prática Final de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 
Nome:
CPF: 
1 - Explique competitividade de uma empresa.
R- A competitividade empresarial é a capacidade que uma companhia tem em se manter na disputa de mercado diante da sua concorrência. Essa condição só é alcançada quando o negócio é capaz de, além de obter faturamento, ser uma opção relevante em meio ao seu segmento.
2 - A gestão de recursos humanos diz respeito a políticas, práticas e sistemas que influenciam o comportamento, a atitude e o desempenho dos funcionários. Que papel desempenham as práticas de recursos humanos?
R - Concentra-se no recrutamento, gestão e direção geral das pessoas que trabalham em uma organização. Em geral, um departamento de RH que adota estratégias desempenha um papel mais ativo na melhoria da força de trabalho de uma organização. Pode recomendar processos, abordagens e soluções de negócios para gerenciamento.
3 - O aprendizado diz respeito à: Explique.
R – Aprendizagem é um processo de mudança de comportamento obtido através da experiência construída por fatores emocionais, neurológicos, relacionais e ambientais. Aprender é o resultado da interação entre estruturas mentais e o meio ambiente. De acordo com a nova ênfase educacional, centrada na aprendizagem, o professor é co-autor do processo de aprendizagem dos alunos. Nesse enfoque centrado na aprendizagem, o conhecimento é construído e reconstruído continuamente.
4 – Explique o Conhecimento tácito. 
R – É aquele tipo de conhecimento mais difícil de ser formalizado e transmitido às outras pessoas. Ele está relacionado às experiências, à visão de mundo e às práticas de determinado indivíduo.
5 – O aprendizado informal também é um importante facilitador do desenvolvimento do capital humano. Explique.
R - Entretanto a aprendizagem informal possui um papel essencial no desenvolvimento da experiência do profissional no ambiente de trabalho e em sua vida pessoal, sendo que parte do que se aprende nesses ambientes pode ocorrer por meio deste processo. a aprendizagem informal frequentemente pode ocorrer de forma não planejada, não linear, de forma tácita, baseada na descoberta por acaso.
A principal premissa e ponto de partida da teoria sobre aprendizagem informal nas organizações consiste no fato de que os indivíduos em seu dia-a-dia de trabalho, executam tarefas, realizam afirmações, resolvem problemas e cooperam com os companheiros. Neste processo de interação entre o indivíduo e o contexto estaria sendo desenvolvido um processo de aprendizagem informal.
Atividade Prática final- Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 
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