adm moderna e pos moderna

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15/04/24, 16:14 Teste: Atividade 2
https://famonline.instructure.com/courses/35476/quizzes/173709/take 1/5
Atividade 2
Iniciado: 15 abr em 16:03
Instruções do teste
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Pergunta 1 0,2 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
A abordagem comportamental que subsidia a Teoria das Relações Humanas foi inicialmente
proposta por Elton Mayo com a importante pesquisa de Hawthorne, bairro de Chicago nos Estados
Unidos. Em sua pesquisa, Elton Mayo descobriu a importância da motivação e da liderança no
processo produtivo e, consequentemente, no aumento da lucratividade das empresas. Um grande
desafio contemporâneo é descobrir os fatores que influenciam a motivação dos colaboradores para o
ganho de vantagens competitivas de produção. Douglas Mc Gregor em seus estudos, informou que
há dois tipos de características de colaboradores, sendo o primeiro naturalmente desmotivado, ou
seja, sem qualquer interesse pelo trabalho exceto pelo fato do pagamento ao final do mês,
amparado pela Teoria X, e; o segundo que trabalha em perfeita harmonia com os anseios e desejos
pessoais, ou seja, é naturalmente motivado, amparado segundo o autor pela Teoria Y.
Os perfis de líderes recomendados para os colaboradores do tipo X e do tipo Y seriam:
I. Autocrático para o controle das atividades dos colaboradores do tipo X.
II. Democrático para os colaboradores do tipo Y.
III. Apenas democrático, pois o mundo contemporâneo exige liberdade.
IV. Apenas autocrático, uma vez que todos os colaboradores precisam ser controlados para
produzirem resultados.
Está correto o que se afirma apenas em:
I e III.
III e IV.
I e IV.
II apenas.
A+
A
A-
15/04/24, 16:14 Teste: Atividade 2
https://famonline.instructure.com/courses/35476/quizzes/173709/take 2/5
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Pergunta 2 0,2 pts
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Pergunta 3 0,2 pts
I e II.
Um dos temas importantes dentro da abordagem humanística é a comunicação. Leia o texto abaixo
sobre o que é comunicação:
“Podemos definir que Comunicação não é o que se diz, mas é tudo aquilo que o outro compreendeu
do que foi dito, ou seja, quanto maior a compreensão de nosso propósito, mais eficaz será a
comunicação estabelecida. Você já pensou nisso? Comunicar é a capacidade que o ser humano tem
de se interagir com o outro por meio de sinais (verbais ou não verbais), e, para isso, utilizamo-nos
desses tipos de linguagem para nos fazermos compreendidos.”
Fonte: https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090Links para
um site externo. Acesso em 03/10/2022.
(https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090Links%20para%20um%20sit
Pensando a comunicação dentro das organizações, podemos afirmar corretamente:
I. A organização e a liderança devem promover a participação de todos os empregados nas soluções
de problemas.
II. A comunicação dentro da organização necessita ser clara e objetivo, permitindo que o trabalho
possa ser realizado.
III. Em uma organização é irrelevante que a comunicação promova atitudes e encontros par
esclarecer dúvidas.
É correto o que se afirma apenas em:
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
Veja a imagem abaixo:
A+
A
A-
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090Links%20para%20um%20site%20externo.%20Acesso%20em%2003/10/2022.
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090Links%20para%20um%20site%20externo.%20Acesso%20em%2003/10/2022.
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090Links%20para%20um%20site%20externo.%20Acesso%20em%2003/10/2022.
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090Links%20para%20um%20site%20externo.%20Acesso%20em%2003/10/2022.
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/conteudo/o/63090Links%20para%20um%20site%20externo.%20Acesso%20em%2003/10/2022.
15/04/24, 16:14 Teste: Atividade 2
https://famonline.instructure.com/courses/35476/quizzes/173709/take 3/5
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Pergunta 4 0,2 pts
 
 
Fonte: https://blog.nith.com.br/transferencia-do-empregado-para-outra-empresa-como-proceder/.
Acesso em: 19 mai. 2023
A charge caracteriza o funcionário sentado como uma pessoa que não trabalha e somente faz
alguma coisa ao olhar do chefe. Diante disso e da imagem podemos afirmar que tal visão tem
sua inspiração em qual Teoria?
Teoria Y de McGregor.
Teoria X de McGregor.
Teoria de Elton Mayo.
Teoria Sistêmica.
Teoria Estruturalista.
Veja o trecho de um texto que aborda teoria comportamental dentro da Administração:
As principais características da Teoria Comportamental são:
1. A grande ênfase nas pessoas;
2. A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de trabalho);
3. O estudo do comportamento humano
A+
A
A-
15/04/24, 16:14 Teste: Atividade 2
https://famonline.instructure.com/courses/35476/quizzes/173709/take 4/5
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Pergunta 5 0,2 pts
Fonte: Linkedin. O ser humano na Administração. Disponível em:
https://www.linkedin.com/pulse/o-ser-humano-na-administra%C3%A7%C3%A3o-escolas-
human%C3%ADstica-e-contarini?trk=mp-reader-card (https://www.linkedin.com/pulse/o-ser-
humano-na-administra%C3%A7%C3%A3o-escolas-human%C3%ADstica-e-contarini?trk=mp-reader-
card) Acesso em: 19 mai. 2023 .
Considerando o texto acima e a visão da Teoria Xe Y, leia as afirmações abaixo:
I. O comportamento do ser humano nas organizações é profundamente baseado na Teoria X.
II. A teoria Y está presente somente em colaboradores de ambientes da indústria.
III A teoria X tem uma relação direta com um estilo autocrático de gestão.
IV. A teoria Y tem uma relação direta com um estilo democrático de gestão.
Está correto o que se afirma apenas em:
III e IV.
I e II.
I, III e IV.
IV.
I, II e III.
Douglas Mc Gregor em suas pesquisas, organizou o comportamento sob duas visões, a primeira da
Teoria X sob a ótica mecanicista e a segunda na Teoria Y sob a ótica do comportamento humano
mais contemporâneo.
Segundo Douglas McGregor, na Teoria X:
I. As pessoas são preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível,
em troca de recompensas salariais ou materiais.
II. Falta-lhes ambição: não gostam de assumir responsabilidades e preferem ser dirigidas e sentir-se
seguras nessa dependência. O homem é basicamente egocêntrico e seus objetivos pessoais
opõem-se, em geral, aos objetivos da organização.
III. A sua própria natureza leva-as a resistir às mudanças, pois procuram sua segurança e pretendem
não assumir riscos que as ponham em perigo.
A+
A
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https://www.linkedin.com/pulse/o-ser-humano-na-administra%C3%A7%C3%A3o-escolas-human%C3%ADstica-e-contarini?trk=mp-reader-card
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15/04/24, 16:14 Teste: Atividade 2
https://famonline.instructure.com/courses/35476/quizzes/173709/take 5/5
Salvo em 16:14 
IV. A sua dependência toma-as incapazes de autocontrole e autodisciplina: elas precisam ser
dirigidas e controladas pela administração.
É correto o que se afirma apenas em:
III e IV.
I, II, III e IV.
I, III e IV.
II, III e IV.
I, II.
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A
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