AVALIAÇÃ1- GESTÃO DE PESSOAS

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 
 Conforme o estudo do seu material didático, assinale a alternativa que 
identifica a corrente iniciada por Taylor, que considera a administração uma 
ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades 
operacionais: 
Resposta Marcada : 
Administração Científica; 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa, 
dependendo da forma como são tratadas. Para muitos autores, houve 
mudanças na designação das pessoas que trabalham nas organizações, que 
passam a ser chamadas de “colaboradores”, “parceiros”, “associados” e 
“talentos”, e não mais apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo 
com afirmação, é possível dizer que a mesma é: 
Resposta Marcada : 
Verdadeira 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 São algumas das tarefas associadas com a gestão de RH, exceto: 
Resposta Marcada : 
Não administrar o comportamento do colaborador. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 A respeito do teórico Frederic Winslow Taylor, marque a alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
É considerado o pai da administração científica. Para ele, os incentivos ao trabalhador eram os de 
pagamento por peça produzida; 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Ainda sobre os teóricos da Administração, responda quem foi o “Pai das 
Relações Humanas”: 
Resposta Marcada : 
Georges Elton Mayo 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Assinale a alternativa que melhor corresponde aos principais enfoques da 
Teoria do Comportamento Organizacional: 
Resposta Marcada : 
estilos de administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e individuais; 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 O Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da 
produção industrial utilizadas pelas indústrias durante a Segunda Revolução 
Industrial e, apesar do objetivo ser o mesmo – fabricar ao menor custo – eles 
têm diferenças quanto ao processo de produção, ritmo de trabalho, papel do 
funcionário, metas, entre outros. Sobre os princípios do Taylorismo enumere a 
segunda coluna de acordo com a primeira: 
1 – Princípio de planejamento 
2 – Princípio de preparo dos trabalhadores 
3 – Princípio de controle 
4 – Princípio da execução 
( ) selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-
los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método 
planejado para que atinjam a meta estabelecida; 
( ) controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está 
sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida e dentro da meta; 
( ) distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o 
mais disciplinado possível. 
( ) substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de 
cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e 
testado, seus movimentos decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua 
execução. 
Resposta Marcada : 
4-2-1-3 
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 Essa filosofia de fabricação também se baseava na produção industrial em 
massa e visava alcançar maior produtividade através da padronização da 
fabricação. Este objetivo era alcançado através da divisão do trabalho em 
tarefas menores, onde cada funcionário é responsável por uma etapa. A 
minimização de custos e aumento da produtividade faz com que os preços dos 
produtos caiam, porém, esse método acaba por desqualificar os funcionários. 
A afirmativa supracitada refere-se a que teórico? 
Resposta Marcada : 
Henry Ford 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Algumas das tarefas associadas com o gerenciamento de RH são: 
Marque a alternativa incorreta: 
Resposta Marcada : 
Premiações e bônus como recompensa por faltas atingidas; 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
 Conforme leitura de seu material didático, todas as lacunas abaixo estão 
incorretas, exceto: 
Nessa lógica, embora se saiba que os termos __________ e ___________ são, 
frequentemente associados à ideia de administração, de governo, de provisão 
de condições de funcionamento de determinada instituição social – família, 
empresa, escola, órgão público, entidades sindicais, culturais, cientificas etc. – 
para a realização de seus objetivos, uma vez que se entende “organização” 
como unidade social que reúne pessoas que interagem entre si e operam por 
meio de estruturas e processos organizativos próprios no alcance dos objetivos 
da instituição, e por “gestão”, o processo de tomada de decisões, a direção e 
controle dessas decisões. 
Resposta Marcada : 
Gestão e organização 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1