Slide 4-Introducao-DC-Principios

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DIREITO DO TRABALHO II -
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Profa. Ass. Maria Hemília Fonseca
PRINCÍPIOS DE DIREITO COLETIVO
Segmento do Direito do Trabalho
Relação Coletiva - Ser Coletivo
Papéis assumidos pelos seres coletivos
• Empresarial - com ou sem representação sindical
• Trabalhadores - com representação das 
organizações coletivas – especialmente os 
sindicatos
Noção Central
Princípios Específicos Direito Coletivo
Integrados entre si 
Conectados com o Direito Individual
Liberdade Sindical
Pluralidade Sindical
Autonomia 
Coletiva 
Privada
Princípio da 
Equivalência 
dos 
Contratantes 
Coletivos
Princípios Específicos - Integrados entre si -
Conectados com o Direito Individual
Liberdade Sindical
Estrutura do Direito Coletivo da atualidade
Democracia e Pluralismo das Relações Coletivas
Liberdade Sindical – Convenção 87 da OIT
• Liberdade de fundação
• Liberdade de organização
• Liberdade de filiação
• Liberdade de administração
• Liberdade de atuação dos entes sindicais
Autonomia Coletiva Privada
poderes dos seres coletivos - atores 
sociais
 criação de normas coletivas de
trabalho via negociação coletiva -
Acordo Coletivo e Convenção
Coletiva
Fundamenta a criação de fontes 
formais do Direito
P
r
i
n
c
í
p
i
o
s
Princípio da Equivalência dos 
Contratantes Coletivos
 Seres coletivos em equivalência
 Seres contrapostos com instrumentos eficazes de
atuação e pressão (negociação) – Instrumentos
colocados à disposição dos trabalhadores – redução da
disparidade no campo individual
CF/88 – Não Completou a Transição para um Direito 
Coletivo Equânime, Eficaz e Democrático
Teorias Interpretativas – Condições mais 
Benéficas – Ultratividade da Norma
 Teorias sobre a ultratividade da norma coletiva:
 Aderência irrestrita
 Aderência parcial
 Não aderência
Posições adotadas no Brasil: 
 TST - SÚMULA 277 – Não aderência
 TST – Súmula 277 – Aderência parcial
 Lei 13.467/2017 – Não aderência 
.
Ultratividade no STF: ADPF 323
 2014
 Requerente: Confederação Nacional Dos 
Estabelecimentos De Ensino – CONFENEN 
 Discussão: Se as cláusulas dos ACT/CCT integram os 
contratos individuais de trabalho ou se somente 
podem ser modificadas/suprimidas por novo 
instrumento de negociação coletiva?
 Súmula 277 do TST
 SÚMULA DECLARADA INCONSTITUCIONAL
STF DECIDE PELA INCONSTITUCIONALIDADE DA 
ULTRATIVIDADE DAS NORMAS COLETIVAS TRABALHISTAS
“As cláusulas normativas dos acordos
coletivos ou convenções coletivas
integram os contratos individuais de
trabalho e somente poderão ser
modificadas ou suprimidas mediante
negociação coletiva de trabalho.”
O QUE DIZIA A SÚMULA 277?
SÚMULA 277. CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVOS.
VIGÊNCIA. REPERCUSSÃO NOS CONTRATOS DE TRABALHO.
I – As condições de trabalho alcançadas por força de
sentença normativa, convenção ou acordo coletivos
vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma
definitiva, os contratos individuais de trabalho.
II – Ressalva-se da regra enunciada no item I o período
compreendido entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que
vigorou a Lei nº 8.542, revogada pela Medida Provisória nº
1.709, convertida na Lei nº 10.192, de 14.02.2001. A matéria
foi aprovada por maioria no Tribunal Pleno”.
Lei 13.467 de 2017 – Reforma Trabalhista
Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promoverão, conjunta ou
separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Convenção ou Acôrdo, o
depósito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento
Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de caráter nacional ou
interestadual, ou nos órgãos regionais do Ministério do Trabalho e Previdência Social, nos
demais casos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
§ 1º As Convenções e os Acôrdos entrarão em vigor 3 (três) dias após a data da entrega
dos mesmos no órgão referido neste artigo.(Redação dada pelo Decretolei nº 229, de
28.2.1967)
§ 2º Cópias autênticas das Convenções e dos Acordos deverão ser afixados de modo
visível, pelos Sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das
empresas compreendidas no seu campo de aplicação, dentro de 5 (cinco) dias da data
do depósito previsto neste artigo.
§ 3º Não será permitido estipular duração de convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos,
sendo vedada a ultratividade. Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
Lei 13.467 de 2017 – Reforma Trabalhista
Art. 620. As condições estabelecidas em acordo
coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1