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Unidade 1
Seção 1
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Rotinas Trabalhistas e
Departamento Pessoal
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Webaula 1
Introdução e proventos
Nesta Webaula,vamos conhecer origem e a rotina do Departamento Pessoal, bem como a
compreensão dos proventos, entender os pré-requisitos necessários da relação de emprego e
os principais tipos de contrato de trabalho.
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O Departamento Pessoal é responsável por administrar o relacionamento entre empregado e
empregador, seja na admissão dos trabalhadores, na própria gestão da troca entre o capital e a
força de trabalho e no fim do vínculo trabalhista, atividades puramente burocráticas,
segmentadas e restritas ao cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária vigentes.
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Introdução ao Departamento Pessoal
O Departamento Pessoal surgiu com a evolução da nossa sociedade, antes escravista, em que
se pregava o trabalho sem liberdade, subordinado ao extremo, gratuito e degradante. Ao fim
deste período, outro tipo de relacionamento de trabalho passou a existir e,
consequentemente, evoluir sistematicamente, sendo que o principal evento desta evolução
foi a própria criação da CLT.
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No ano de 1943, foi aprovada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por meio de Decreto-
Lei nº 5.452, no dia 1º de Maio daquele ano, trazendo grande prestígio ao Presidente Getúlio
Vargas, do ponto de vista das populações mais carentes da época.
A CLT representou a reunião, em um único documento, de toda a legislação pertinente às
relações de trabalho até então existentes, não se limitando somente a isto, já que também
trouxe importantes inovações.
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Na CLT existem 922 artigos que tratam dos mais diversos assuntos relacionados ao Direito do
Trabalho e que têm impacto direto nas rotinas trabalhistas e no Departamento Pessoal, como:
Carteira de trabalho e registro dos
empregados.
Jornada de trabalho e intervalos
para refeição e descanso.
Férias individuais e coletivas e
segurança e medicina do
trabalho.
Duração e condições de trabalho
e proteção do trabalho da mulher.
Contrato de trabalho,
remuneração e rescisão.
Aviso prévio, estabilidade,
instrução sindical, etc.
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Vínculo de emprego
Vínculo de emprego é a ligação jurídica que pode existir entre aquele que presta os serviços
para o outro que se aproveita desta mão de obra, desde que sejam, necessariamente,
cumpridos alguns requisitos.
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Haverá vínculo de emprego se estes cinco
elementos caracterizadores estiverem
presentes:
Pessoa física prestando serviços a um
empregador.
Pessoalidade (na prestação de serviço não pode
se fazer substituir por outra pessoa).
Habitualidade (prestação de serviço não
eventual).
Subordinação jurídica (empregador dirige a
prestação de serviços).
Onerosidade (pagamento de salário pela
atividade realizada).
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Na falta de algum desses pressupostos, não ficará evidenciada a relação de emprego, mas sim
uma relação de trabalho, modalidades de prestação de serviços sem a existência do vínculo de
emprego. Explore a galeria e conheça alguns exemplos de vínculo de trabalho:
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Trabalhador autônomo: atividade realizada de forma pessoal, ou não, em
caráter eventual, sem subordinação jurídica, uma vez que o próprio
trabalhador dirige o seu negócio, portanto sem existência de vínculo de
trabalho. 
Tipos de contrato de trabalho
Através da confirmação de um vínculo de emprego, este pode
ser formalizado por meio de um contrato de trabalho, escrito
ou verbal, em pleno atendimento ao que prevê a CLT( Art.
443).
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Contrato de
trabalho por
prazo
indeterminado
Contrato de
trabalho por
prazo
determinado
Clique nas abas e conheça os tipos de contrato:
Esta modalidade contratual é a mais utilizada pela maioria dos empregadores,
justamente por se tratar de um contrato de trabalho que representa mais segurança
para os empregados, até mesmo na oportunidade da rescisão contratual, no que se
refere aos direitos que eles têm a receber.
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Quanto à rescisão contratual
No contrato de trabalho por prazo
indeterminado, a rescisão contratual do
empregado, no que se refere aos direitos
que ele tem a receber, são: dias de
trabalho até a rescisão; férias vencidas e
proporcionais, acrescidas de 1/3
constitucional; décimo terceiro salário;
aviso prévio de 30 dias, acrescidos de 3
dias a cada ano trabalhado e multa de
40% sobre os depósitos do FGTS do
empregado.
No contrato de trabalho por prazo
determinado, na ocasião da rescisão, não
há pagamento do aviso prévio de 30 dias,
acrescidos de 3 dias a cada ano trabalhado
e tão pouco da multa equivalente a 40%
sobre os depósitos do FGTS do
empregado, o que se justifica por
conhecerem a data final da prestação de
serviço.
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Proventos
Os proventos tratam dos valores que o empregado tem direito
a receber pela atividade realizada, cujo empregador tem
obrigação de pagar.
Os principais proventos que compõem uma folha de
pagamento são: salário, férias, décimo terceiro salário, horas
extras, adicional noturno, adicional de insalubridade,
adicional de periculosidade, abono, prêmio e outros.
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