Contrato de trabalho e particularidades

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Unidade 3
Seção 3
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Rotinas Trabalhistas e
Departamento Pessoal
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Webaula 3
Contrato de trabalho e particularidades
Após aprovado no processo de admissão, é
necessário que empregador e empregado
consolidem a vontade das partes por meio de
um contrato de trabalho, que pode ser de três
tipos: contrato individual por prazo
determinado, contrato individual por prazo
indeterminado e contrato individual por prazo
intermitente (Lei nº 13.464/2017, art. 443).
Nesta webaula vamos aprender mais sobre
cada um destes tipos de contrato.
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Contrato por prazo determinado
É o contrato em que a vigência depende de
termo prefixado, seja pela execução de serviços
especificados, ou em virtude de
acontecimentos já esperados.
Porém, a sua validade está condicionada à
realização de serviço cuja natureza ou
brevidade justifique a predeterminação do
prazo, ou quando a atividade empresarial seja
de caráter transitório (BRASIL, 1943, art. 443,
§1º, §2º, a e b).
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Vigência
Rescisão
antecipada
Verbas a receber
Cláusula
assecuratória
Contrato de
experiência
É muito importante conhecer as particularidades de cada tipo de contrato de trabalho para que
você possa verificar se está de acordo com a base legal. Clique nas abas para conhecer mais
detalhes sobre o contrato por prazo determinado, de acordo com o Decreto-Lei nº 5.425/1943.
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Contrato por prazo
indeterminado
Trata-se da modalidade contratual mais
utilizada no país, pois possibilita que um
contrato por prazo determinado seja
prorrogado automaticamente para um
contrato por prazo indeterminado, além de
permitir a contratação direta do trabalhador
nessa modalidade.
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Vigência
Rescisão
Legislação
Clique nas abas para conhecer mais detalhes sobre o contrato por prazo indeterminado.
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Contrato por prazo intermitente
Contrato de trabalho cuja prestação de
serviços, com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de
prestação de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do
empregado e do empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação própria (Lei
nº 13.467/2017, art. 443, §3º).
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Regras gerais
Comunicação
Aceite
Pagamento
INSS
O objetivo desse contrato é atender os trabalhadores que hoje se encontram na informalidade,
pois traz a possibilidade de admissão para prestação de serviço de forma intermitente, seja em
horas, dias ou meses. Clique nas abas para saber mais:
O valor da hora de trabalho não pode ser inferior ao valor da hora do salário mínimo ou
àquele devido aos empregados do estabelecimento que ofereçam os mesmos serviços
na função de intermitente ou não. A cada período de doze meses, o empregado
intermitente adquire direito de usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de
férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo
empregador, conforme art. 452-A, da Lei nº 13.467/2017.
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Vídeo de encerramento
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Bons estudos!
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