Contrato de trabalho

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29/11/2023, 22:42 Cosmos · Cosmos
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Contrato de trabalho
Professor(a): Milena Guarda (Mestrado acadêmico)
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Analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta:
I. O trabalhado eventual se distingue do avulso, uma vez que a prestação de serviços do primeiro ocorre em um mercado específico, sendo
que o trabalhador eventual pode ser considerado uma espécie de trabalhador avulso.
II. A preservação da regularidade dos elementos essenciais e naturais do contrato de trabalho é imprescindível para que seja considerado
válido.
III. Não existe dispositivo legal que prevê para o trabalho portuário categoria profissional diferenciada.
IV. É permitido a distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual, uma vez que as atividades possuem diferentes graus de complexidade.
V. Os elementos acidentais do contrato são aqueles que aparecem em determinadas circunstâncias, ou seja, cláusulas facultativas e acessórias
que são acrescentadas ao contrato de trabalho, como o termo e a condição.
São verdadeiras:
Alternativas:
II – IV – V.
IV – V.
II – III – V.
II – V.  CORRETO
I – II – IV.
Código da questão: 51766
Sobre a terceirização da prestação de serviços, considere as seguintes afirmações:
( ) É admitida a terceirização da prestação de serviços nas atividades relacionadas com a atividade-fim da empresa tomadora.
( ) A responsabilidade da empresa tomadora de serviços é solidária.
( ) A existência de fraude na contratação de empregado terceirizado, forma vínculo direto com a tomadora de serviços, independentemente
da sua natureza.
( ) Na terceirização da prestação de serviços, é permitida a subcontratação de outras empresas para a realização dos serviços.
( ) Imprescindível a demonstração da conduta culposa da administração pública, especialmente em relação à ausência de fiscalização no
cumprimento das obrigações da prestadora de serviços, para que haja a sua responsabilidade subsidiária.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
V – F – F – V – V. CORRETO
V – V – F – V – F.
F – V – F – V – F.  INCORRETO
F – F – V – V – F.
V – F – V – F – F.
Código da questão: 51788
Resolução comentada:
Comentando as incorretas:
Afirmação I está incorreta, pois o trabalho avulso ocorre em um mercado específico, e é considerado espécie de trabalho eventual.
Afirmação III está incorreta, pois constitui categoria profissional diferenciada – art. 40, § 4º.
Afirmação IV está incorreta, pois não pode haver distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual – art. 7º, inciso XXXII, CF.
Resolução comentada:
Comentando as falsas:
A segunda assertiva é falsa, pois a responsabilidade da empresa tomadora de serviços é subsidiária na hipótese de descumprimento
das obrigações contratuais em relação aos empregados da prestadora de serviços, nos termos da súmula 331, do TST.
A terceira assertiva é falsa, pois na hipótese de a terceirização de serviços envolver empresa prestadora de serviços de natureza privada
e a tomadora, pessoa jurídica de Direito Público, não há formação de vínculo empregatício direito com a administração pública.
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Sobre o trabalho eventual, leia e associe as duas colunas:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
I – B; II – C; III – A.
I – C; II – A; III – B.
I – A; II – B; III – C.
I – C; II – B; III – A.  CORRETO
I – B; II – A; III – C.
Código da questão: 51765
Sobre as verbas rescisórias devidas ao empregado, no contrato de trabalho por prazo indeterminado, leia e associe as duas colunas:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
I – A; II – B; III – C.
I – B; II – A; III – C.
I – B; II – C; III – A.  CORRETO
I – A; II – C; III – B.
I – C; II – B; III – A.
Resolução comentada:
A teoria do evento consiste na prestação de um serviço específico e esporádico para o tomador de serviços e em um curto prazo de
tempo, e findo o trabalho para a qual foi contratado, extingue-se automaticamente a obrigação.
Na teórica da descontinuidade, considera eventual o trabalhador que presta diversos serviços ao mesmo tomador, mas de modo
fracionado, em períodos distintos, se prologando no tempo, além de prestar os seus serviços para vários tomadores, diferente do
empregado que é um trabalhador permanente.
A teoria da fixação da empresa consiste no trabalhador que não se fixa apenas em uma ou outra fonte de trabalho, ou seja, presta os
seus serviços eventuais e simultâneos para diversos tomadores.
Resolução comentada:
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6)
7)
Código da questão: 51781
Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá pagar as verbas rescisórias no prazo de __________ dia (s) contados a partir do
término do contrato, sob pena de pagar a multa por atraso no pagamento rescisório equivalente __________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Um; Metade do salário mínimo nacional.
Dois; Metade do salário mínimo nacional.
Dez; Um salário mínimo nacional.
Um; Um salário do empregado.
Dez; Um salário do empregado.  CORRETO
Código da questão: 51777
Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de __________ consecutivas para descanso.
Alternativas:
11 horas.  CORRETO
35 horas.
24 horas.
30 minutos.
1 hora.
Código da questão: 51775
Em relação ao contrato de trabalho, regido pela CLT, pode-se afirmar:
Alternativas:
A sua validade e eficácia depende de forma especial, por isso, só pode ser celebrado de forma verbal.
O contrato de trabalho só pode ser firmado de forma verbal ou por escrito.
O contrato por prazo determinado, exceto na modalidade experiência, possui o prazo de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por uma
única vez.
Na extinção antecipada do contrato de experiência, em virtude de dispensa do empregado, com cláusula assecuratória do direito
reciproco de rescisão antecipada, o empregado receberá as mesmas verbas rescisórias típicas do contrato por prazo indeterminado. 
CORRETO
O contrato de experiência é admitido na forma verbal, no prazo máximo de 90 (noventa) dias, podendo ser fixado prazo inferior e
prorrogado uma única vez.
-Dispensa do empregado sem justa causa: terá direito ao saldo de salário, aviso prévio proporcional, férias proporcionais e integrais (se
houver), acrescidas de 1/3 constitucional, 13º salário proporcional, FGTS, acrescido da multa fundiária (40%).
- Dispensa por justa causa: terá direito ao saldo de salário e férias vencidas (se houver).
- Pedido de demissão: saldo de salário, férias proporcionais e integrais (se houver), acrescidas de 1/3 constitucional, 13º salário
proporcional.
Resolução comentada:
Independentemente do contrato de trabalho ser por prazo determinado ou indeterminado, o empregador deverá pagar as verbas
rescisórias do empregado no prazo de 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato (477, § 6º, da CLT), sob pena de
pagamento da multa equivalente a um salário do empregado (477, § 8º, da CLT).
Resolução comentada:
O art. 66 da CLT, disciplina que entre duas jornadas de trabalho deve haver um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para
descanso.
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9)
10)
Código da questão: 51784
Considera-se como intermitente o contratode trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é __________, ocorrendo
com __________ de períodos de prestação de serviços e de __________, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Permanente; Alternância; Atividade.
Contínua; Permanência; Inatividade.
Contínua; Alternância; Inatividade.  CORRETO
Eventual; Permanência; Inatividade.
Permanente; Inatividade; Atividade.
Código da questão: 51761
Para que exista o vínculo empregatício é necessário a presença de alguns requisitos. Assinale a alternativa que aponta quais são esses
requisitos:
Alternativas:
Prestação de serviços por pessoa física, pessoalidade, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade.  CORRETO
Não eventualidade, dependência econômica, alteridade, subordinação jurídica e exclusividade.
Onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica, prestação de serviços por pessoa física e alteridade.
Alteridade, exclusividade, prestação de serviços por pessoa física, subordinação jurídica
Eventualidade, onerosidade, pessoalidade, dependência econômica e subordinação jurídica.
Código da questão: 51758
O empregador é responsável pelos riscos do empreendimento, possui no âmbito da relação empregatícia o poder:
Alternativas:
Impositivo.
Mandamental.
Diretivo.  CORRETO
De comando.
Normativo.
Resolução comentada:
A parte que rescindir o contrato de trabalho por prazo determinado, antes de findo o prazo estipulado, e contiver cláusula assecuratória
do direito recíproco de rescisão, será aplicado os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado, conforme
determina o art. 481, da CLT.
Resolução comentada:
O art. 443, § 3º da CLT, “considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não
é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria”.
Resolução comentada:
Os requisitos configuradores da relação de emprego estão previstos nos artigos 2º e 3º da CLT.
Resolução comentada:
O poder diretivo está previsto no artigo 2º da CLT.
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Código da questão: 51759
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