MELHORES PRÁTICAS EM GESTÃO DE BENEFÍCIOS_

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MELHORES PRÁTICAS EM GESTÃO DE BENEFÍCIOS:
 Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
E quando as empresas oferecem benefícios espontâneos a exemplo do auxílio-alimentação, auxílio-moradia, planos de saúde ou previdência privada? 
Que reflexo estes benefícios podem exercer sobre os empregados e patrões?
Vantagens Para as Empresas Concederem Benefícios:
1º:Maior Atração e Fixação e Bem-Estar dos funcionários
2º: Maior Satisfação e Bem-Estar dos funcionários
3º:Melhoria da Imagem Externa da Empresa
4º:Aumento de Produtividade
5º: Uso de Incentivos Fiscais
Vantagens Para os Empregados:
1º:Atendimento de suas Necessidades Básicas e Cobertura de Riscos.
2º:Complemento Salarial.
3º: Satisfação; Segurança e Bem-Estar.
PRINCÍPIO DA ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS
A empresa como organismo social deve propiciar o atendimento as necessidades básicas dos seus colaboradores.
· Garantir a satisfação das necessidades básicas de cada colaborador.
Assim, os programas de incentivo estão em alta. Na verdade, como os benefícios não foram criados para melhorar o desempenho, as empresas estão investindo em sofisticados sistemas de recompensas. Tais sistemas visam, no limite, estimular certos tipos de comportamentos.
O custeio dos benefícios deve ser de mútua responsabilidade, isto é,
os custos do benefício devem ser sempre compartilhado entre a organização e os empregados beneficiados.
· Classificação dos Benefícios :
1. Quanto à natureza : Monetários (pecuniários) e não-monetários;
2. Quanto aos objetivos : Assistenciais, recreativos e supletivos (de apoio)
2.1. Benefícios Assistenciais: Têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. 
Ex. : assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não-trabalhado; auxílio – funeral.
2.2. Benefícios Recreativos: Têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, bibliotecas, campos ou quadras de esporte etc.
2.3. Benefícios Supletivos ou de Apoio: Visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Ex.:transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos) etc.