Fontes_e_Sujeitos

Prévia do material em texto

Aula 02 Fontes e Sujeitos 1
Aula 02: Fontes e Sujeitos
Created
Tags Direito do Trabalho I
Fontes do Direito do Trabalho
Constituição Federal;
Leis Federais e Medidas Provisórias;
Leis Estaduais e Decretos;
Convenção Coletiva de Trabalho:
a) Fonte autônoma com força de lei;
b) Normatização das garantias de cada profissão regulamentada → jornada 
de trabalho, piso salarial, benefícios, etc;
c) Cada município possui uma Convenção própria;
d) Feito pelo Sindicato dos Trabalhadores → representante jurídico 
legitimado para entrar em acordo com os representantes dos sindicatos 
das instituições; 
e) Via de regra, tem vigência de 01 ano;
Acordo Coletivo de Trabalho:
March 24, 2024 331 PM
Aula 02 Fontes e Sujeitos 2
a) No Polo Ativo, está o Sindicato dos Trabalhadores;
b) No Polo Passivo, teremos uma empresa ou mais de uma empresa;
c) Normalmente, é estabelecido por conta da especificidade da relação 
trabalhista aqui discutida. 
Ex. Acordo Coletivo dos Servidores da Caixa.
Normas Internacionais  Convenções Internacionais da OIT, tratados;
Regulamento da Empresa → conjunto de regras criadas pelo empregador 
que traz uma série de vantagens e diretrizes para o meio produtivo, 
aderindo ao contrato de trabalho;
Cláusulas Contratuais;
Costumes.
Ex. Caso do trabalhador rural → a própria lei diz que o intervalo 
intrajornada do trabalhador respeitará o costume, criando uma 
obrigatoriedade implícita.
Hierarquia das Fontes
É flexível;
Sempre prevalecerá a fonte mais favorável;
Exceções:
a) Acordo Coletivo e Convenção Coletiva de Trabalho. 
⚖ CLT  Art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo 
de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em 
convenção coletiva de trabalho.
b) Contrato de Trabalho e Norma Coletiva ACT ou CCT.
Aula 02 Fontes e Sujeitos 3
⚖ CLT  Art. 619. Nenhuma disposição de contrato individual de 
trabalho que contrarie normas de Convenção ou Acordo 
Coletivo de Trabalho poderá prevalecer na execução do 
mesmo, sendo considerada nula de pleno direito.
c) Trabalhador Hipersuficiente → trabalhador portador de diploma de nível 
superior, com salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo 
dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, tendo mais 
condições de negociar.
⚖ CLT  Art. 444  As relações contratuais de trabalho podem ser 
objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo 
quanto não contravenha às disposições de proteção ao 
trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e 
às decisões das autoridades competentes.
Parágrafo único.  A livre estipulação a que se refere 
o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 
611A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e 
preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de 
empregado portador de diploma de nível superior e que 
perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite 
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
d) Decreto Regulamentar x Lei → o primeiro não pode criar situações que a 
lei não preveja, ainda que crie vantagens para o trabalhador.
⚖ CF  Compete privativamente ao Presidente da República:
IV  sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como 
expedir decretos e regulamentos para sua fiel execução;
e) Norma Coletiva x Lei → a convenção prevalece mesmo que a lei seja 
mais benéfica.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art611a
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art611a
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art611a
Aula 02 Fontes e Sujeitos 4
⚖ CLT  Art. 611A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de 
trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, 
dispuserem sobre: (…).
f) Valores e Direitos tutelados pela CF x qualquer outro regramento
Sujeitos
Empregado;
Empregador.
Trabalhador Avulso
⚖ CF   Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXXIV  igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo 
empregatício permanente e o trabalhador avulso.
Regulados pelas Leis nº 13.815/2013 e 12.023/2009;
Trabalhador Avulso Portuário
Tipo de trabalhador avulso;
Lei nº 12.815/2013  arts. 32 ao 44;
O Órgão Gestor de Mão Obra intermedia a relação entre operador 
portuário e o trabalhador avulso;
Recebe vale transporte ainda que não seja escalado para trabalhar 
naquele dia;
O operador deve indicar o número de trabalhadores avulsos que 
precisa;
Aula 02 Fontes e Sujeitos 5
Serão sorteador para trabalhar naquele dia os trabalhadores ali 
presentes;
O pagamento será feito ao OGMO e repassado aos trabalhadores 
avulsos em até 72h;
É dever dos operadores fornecerem EPI para os trabalhadores avulsos.
Não há o requisito da habitualidade → o trabalhador pode trabalhar 
eventualmente; 
Intervalo mínimo de 11 horas entre as duas jornadas de trabalho, salvo 
previstas em norma coletiva;
Responsabilidade pelos débitos trabalhistas → será solidária, sendo 
atribuída ao OGMO e operador.
Empregado Doméstico
Lei nº 5.859/72;
EC 72/2023  altera o art. 7º, parágrafo único da CF/1988; 
Lei Complementar nº 150/2015.
⚖ LC nº 150/2015  Art. 1º  Ao empregado doméstico, assim 
considerado aquele que presta serviços de forma contínua, 
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à 
pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 
(dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
Aplicação subsidiária da CLT; 
Requisitos:
a) Pessoa Física;
b) Onerosidade;
c) Continuidade; 
d) Subordinação.
Aula 02 Fontes e Sujeitos 6
Requisitos Específicos:
a) Finalidade Não Lucrativa → caso o empregado esteja trabalhando e 
acaba trabalhando com a atividade lucrativa do empregador, há outro tipo 
de vínculo empregatício que não a o vínculo empregatício doméstico. 
Ex. Se a faxineira da família vai limpar o escritório do filho, não há, 
nesse caso, um vínculo empregatício doméstico. 
b) Em âmbito residencial → prestação de serviços somente no âmbito 
residencial, familiar. 
Período mínimo de 02 dias por semana;
Para ser trabalhador doméstico, basta empregador doméstico → pode ser 
faxineiro, cozinheiro, motorista, piloto, enfermeiro…
Quando acontece a contratação, o empregador tem o prazo de 48h para 
fazer a anotação na Carteira de Trabalho com todos os detalhes. 
⚖ LC 150/2015  Art. 9º A  Carteira de Trabalho e Previdência Social 
será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo 
empregado ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 
48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente, a 
data de admissão, a remuneração e, quando for o caso, os 
contratos previstos nos incisos I e II do art. 4º.
O empregador doméstico deve arquivar os documentos comprobatórios do 
cumprimento das obrigações fiscais. 
⚖ LC 150/2015  Art. 42. É de responsabilidade do empregador o 
arquivamento de documentos comprobatórios do cumprimento 
das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias, enquanto 
essas não prescreverem.
Idade Mínima para contratação  18 anos.
Aula 02 Fontes e Sujeitos 7
⚖ LC 150/2015  Art. 1º Ao empregado doméstico, assim 
considerado aquele que presta serviços de forma contínua, 
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à 
pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 
(dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
Parágrafo único.  É vedada a contratação de menor de 18 
(dezoito) anos para desempenho de trabalho doméstico, de 
acordo com a Convenção no 182, de 1999, da Organização 
Internacional do Trabalho OIT e com o Decreto no 6.481, de 12 
de junho de 2008
Convenção 182 da OIT já previa a limitação de 18 anos como idade mínima 
para a contratação para trabalho doméstico.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Decreto/D6481.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Decreto/D6481.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Decreto/D6481.htmhttps://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Decreto/D6481.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Decreto/D6481.htm